一抵三的工资怎么算 (上一补三的工资是怎么算)

一抵三的工资怎么算?

其次三工的计算方法为，基本工资除以天数再乘3计算。最后根据新的劳动合同法的规定，用人单位在正常工作日安排劳动者加班的，可以安排调休，不能安排调休的，应当支付日或者小时平均工资的5倍的加班费。

什么叫n+3补偿?

离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。其中，n表示工作年限，3表示额外的三个月。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

N+1（月）代表1年赔偿1个月。N+2（月）代表1年赔偿2个月。N+3（月）代表1年赔偿3个月。5N+1则代表5年赔偿1个月。

如果是十级工伤，具体赔偿如下：n十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。

三薪的工资怎么算

三薪是怎样计算的如下：月工资收入除与（275乘8）乘加班小时乘3。法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按5倍的比例支付加班费。

法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/275天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。

节假日三薪加班工资的计算公式是：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

三薪工资计算方式：工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。

法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21。75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。

法律分析：三薪的计算方式：周末加班工资＝加班工资的计算基数÷275×200％？ ；节假日工资=加班工资的计算基数÷275×300％ ？ ；工作日加班工资=加班工资的计算基数÷275×150％。

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