企业培训投资的成本与收益,简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

通用培训和专项培训的成本与收益如何分配

培训成本收益比率是用来衡量培训活动所产生的经济效益与投入成本之间的比率，它可以帮助企业评估培训项目的有效性和经济可行性，计算培训成本收益比率的一般公式是，培训成本收益比率=(培训所产生的收益-培训的成本)/培训的成本。

简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

(3)通过访问收集。访问收集是一种成本较低也便于实现的方法，可以通过受训员工的上级来实现。在课程结束后，上级应当了解员工对于此次培训的看法及收益，还可以通过观察员工培训前后工作的变化来及时与受训人员联系和沟通。

测量与分析教育成本收益的常用方法有：教育收益现值法；教育成本收益比值法；教育收益率法；收入函数法 。

简述培训效果信息的收集方法如下：1通过资料收集信息。

企业培训的成本收益分析

1、一般情况下应由员工个人先负担一般培训的成本，但企业必须支付足以使员工收回培训成本的工资增长。

2、基本原则是合理预算，尽量减少培训费用。培训成本包括实训场地成本费、材料损耗费、课时费、办证费、管理费、资料费等。力资源培训成本效益分析结果对企业未来员工培训方案、计划的制订有重要的参考价值。

3、培训过后，参与培训的销售人员产出的价值比培训前提高了50%，那么提高的50%的价值，就是收益。在比如说行政部门，同样费用是30000，参加培训后，行政部门人员的工作效率提高了50%，那么这50%就是收益。

4、智慧365网有说道考虑培训成本和不选择培训盈利因素，企业的培训均衡条件是 。

5、培训成本收益比率是用来衡量培训活动所产生的经济效益与投入成本之间的比率，它可以帮助企业评估培训项目的有效性和经济可行性，计算培训成本收益比率的一般公式是，培训成本收益比率=(培训所产生的收益-培训的成本)/培训的成本。

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