人力资本投资与收益的替代,下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是,。

为什么人力资本投资不会和物质资本投资一元收入递减

是人力资本存量增加的结果。同时对员工进行了培训等形式的人力资本投资，那么人员投人的边际收益不仅不一定递减，还可能递增，这是人力资本存量增加的结果。

下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是()。

1、下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。

2、不建议。黄金就像基金一样，有跌有涨，只是跌涨幅相较于基金要小。

3、聪明。这和员工上没上过北大清华没有关系，能不能迅速学会一些东西是最核心最基本的素质。 成熟度。这个非常重要，能力再强的员工不高兴突然走了，说明这个人不够成熟。有的员工50多岁了却不成熟；有的人大学刚毕业，情商却很高。

4、所以，每股收益就是上市公司的股票盈利能力。 毛利率：如果毛利率持续走高，说明公司的产品供不应求，差不多有掌握产品的定价权，如果毛利率持续下降，说明产品出现了问题，很可能供大于求，是时候进行价格战了。

人力资本投资的特征

1、人力资本投资的特点：第一，人力资本投资的影响因素众多；第二，人力资本投 资具有多元性。第三，人力资本投资者与投资对象交织；第四，人力资本投资含有非物质形态的投入，即时间投入；第五，人力资本投资具有相继性。

2、(2)人力资本投资主体与客体具有同一性就个人而言，当个人为实际的人力资本投资者时，他是在进行自我投资，表现为投资主体与客体的高度同一性。

3、未来导向性等。人力资本投资具有未来导向性、长期性、生产性。人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。

4、人力资本投资的对象或客体不是非生命的物体，而是具有一定的智力、体力、精力和生命的人。所以，人力资本投资不仅要受社会、经济、文化、家庭的影响，而且更重要的是取决于个人先天的智商、偏好、行为与性格特征等多方面的因素。

人力资源与人力资本的区别_浅谈企业人力资源管理与人力资本经营

1、技能、能力和健康等质量因素之和；而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念；人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。

2、区别：人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项成本，其本身就具有价值；而且，其作为价值的意义远远大于作为成本的意义。

3、价值关系不同：（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。

4、人力资源和人力资本的的区别：两者所关注的焦点不同 人力资本关注的是收益问题。作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润；人力资源关注的是价值问题。

5、人力资源与人力资本有以下四点区别： 概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。

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