南方祥瑞投资基金经理面试（南方祥瑞投资基金经理面试问题）
南方祥瑞投资基金经理面试（南方祥瑞投资基金经理面试问题）
进基金公司工作应满足以下条件：
1.大学本科以上教育背景；
2.具有从事证券投资或相关工作3年以上的工作经验；
3.具有基金从业资格；
4.从未受到过主管机关、行业协会以及所在单位的任何处罚；
5.具有鲜明的投资理念和操作风格，熟悉证券市场运作特点；
6.具备良好的心理素质和敢于拼搏、积极进取的精神，有较好的风险防范能力，能对自己的投资行为负责；
7.在本公司工作满1年以上，并从事过研究、金融工程、投资、交易等相关工作。
先去考个证：证券从业资格证书（5本考其中的2本得到一个证书 5本都考下来就是四个证书 证券基础知识+其他4本就是一个证书） 在证券公司干3年，然后再考一个基金从业资格证书，到基金去干3年，你就有资格去应聘基金经理助理了。
如果你的业绩好连续3年帮助基金经理盈利，那么你就可以到基金管理公司（一般是银行信托等成立的）去应聘真正的基金经理了 。
扩展资料
证券投资基金管理公司（基金公司），是指经中国证券监督管理委员会批准，在中国境内设立，从事证券投资基金管理业务的企业法人。公司董事会是基金公司的*权力机构。
基金公司发起人是从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理机构。人们平常所说的基金主要就是指证券投资基金。
从狭义来说，基金公司仅指经证监会批准的、可以从事证券投资基金管理业务的基金管理公司（公募基金公司）；从广义来说，基金公司分公募基金公司和私募基金公司。公募基金公司的经营业务以及人员活动受证监会监管，其从业人员属于基金业从业人员；私募基金公司不受监管（新基金法可能会将私募基金纳入证监会监管）。
从组织形式上说，基金公司分为公司制基金公司和有限合伙制基金公司。实践来看，公募基金公司全部为公司制基金公司，私募基金公司既采用公司制的，也有采用有限合伙制的。
参考资料：基金公司_百度百科
1、说说你的某个投资理念是怎样的。
你在应聘对冲基金的分析师或投资组合经理的时候*有自己的想法。怎么才算有想法呢？对冲基金可不希望你提出来的想法乏味又无趣：比如推荐买苹果公司的股票就不怎么样。
面试官很可能会让你对投资某家公司或者某个行业进行量化分析，并要求解释为什么市场没能理解某只股票。回答之前你要确保你至少知道三种不同的投资理念和策略。要根据你所应聘的基金调整你的想法(比如，向债券基金推销新兴市场股票是没什么好结果的)。尝试准备一个看多的案例和一个看空的案例，同时为你的想法准备最充分的理由。
2、为何想以投资为职业
这个问题更多是针对还比较年轻的应聘者，同时也是展示你能够成为一名*交易员或基金经理的机会。实际上，这更是一个“文化契合度”问题，是你证明自己适合干对冲基金这一行并且打算将投资作为长期职业的一个机会。
你需要言简意赅，展示对投资的热情。比如你已经开设了个人账户进行交易，或者是年轻时有过相关工作经历。
私募基金经理高杉已离世，年仅四十余岁就选择了轻生，相信高杉是压力过大，不堪重负才选择了溺水而亡。私募基金经理高杉如果一直从事媒体行业，不介入金融行业，那么，时至今日的他会不会过的轻松且富有！毕竟，媒体行业是朝阳行业，尤其是自媒体造就了多少实现了财富自由的人！
高杉进入金额行业之后，通过不断地学习，渐渐地成为了金融行业的人中龙凤，在发掘他的老师眼里，高杉是一个富有激情的人，是一个敢于挑战，敢想敢做的人！高杉本不是金融专业，却硬是在金融行业打下了自己的一片天，这是他引以为傲的！高清海表示想当初高杉找他来面试，他并不看好高杉，是高杉的执着打动了他！才带他入了行！
高清海离开了泰信基金，高杉也选择了自主创业，成立了业内赫赫有名的上海环懿私募基金！从公募到私募，无疑是需要强大的心理支撑的！毕竟，金融行业风雨变幻，一夕之间就能左右人的一生！高杉无疑在私募领域失败了，正是因为失败他才一蹶不振！轻生而亡。
杉再起
高杉曾给自己的个人账号起了杉再起这个名字，这个名字也说明了高杉在创业的过程当中并不顺利！虽然有着十六年的金融从业经历！但是，在高深莫测的金融行业，这远远不够！就连泰信基金的前总经理高清海都难以抵抗在金融行业所承受的压力！高杉作为一个八零后，想要在逆境当中爬起来何其艰难！
奉劝
在悼念了高杉之后，高清海奉劝那些想要进入金融行业的年轻人，一定要谨慎再谨慎，金融行业有一夜暴富的机会，但是也有事很多人一夕之间从富豪跌至乞丐！所以，入行需谨慎！
私募基金经理高杉已离世，年纪轻轻撒手人寰，让人唏嘘不已！
“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。
相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。
多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。
公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。
上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比*约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。
不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。
“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。
北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。
“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。
“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，*的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。
“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。
“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。
晋升考核
百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。
深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。
基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。
以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。
本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-*基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。
研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。
“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现*，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。
同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。
不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。
“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。
搭建团队
招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。
“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。
上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。
东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。
“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。
一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。
同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。
鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。
“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。
一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。
《基金公司面试360全方位解读》
第一部分：基金公司各岗位详细介绍
一，基金分类
二，基金公司分类
（一），公募基金公司
公募基金公司组织架构
公募基金公司职位详情
1投资方面：
交易员
Quant有很多分支:
如何入门投研工作
信评
2、销售方面：
机构业务
渠道零售业务
电销业务
3 公募基金经理的职业发展路径
4 公募基金经理转行方向
5、中后台业务：
产品部交易部
产品经理职级
市场营销/客服
法务风控：
运营it
6 纯后台支持部门
（二）私募基金
1私募基金组织架构
2私募基金岗位详情
3私募的薪酬体系
4什么叫对冲基金
对冲基金的组织结构
对冲基金的三个特点
冲击基金职位分类
投资岗位的员工来源，
对冲基金的职业发展路径
对冲基金薪酬
PE的组织方式三种：
PE的赢利模式
PE的从业人员要求
VC/PE对于我来说不是一个好职业，对于一般应届毕业生尤甚。
VC组织架构
组织结构的形态及其影响
VC行业从业人员的要求
VC的运作机制
人员构成
VC的TMT分析师
PE的TMT行业研究员
阳光私募基金的模式
第二部分：基金类职位招聘面试题笔试题22套
华夏基金面试题
华夏银行基金部业务人员面试题
嘉实基金招聘笔试题
嘉实基金管理有限公司面试题(专业题)
国信证券基金研究岗实习生招聘笔试题 (二)x
国信证券基金研究岗实习生招聘笔试题
基金产品经理招聘面试题 和答案
基金公司招聘面试题
基金公司行业研究员专业面试题
基金投资从入门到精通
基金研发面试题
基金经理面试笔试题
广发基金管理有限公司营销类职位面试题
某私募基金面试笔试题
汇添富基金管理有限公司营运助理面试题（笔试真题及参考答案）
研发人员面试题（基金）
私募基金研发类职位面试题
18. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
19. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
20. 结构化面试问题题库和评价要点
21. 结构化面试题及答案要点
22. 结构化面试问题62问精彩回答
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选自星宿人才
