不同的私募基金经理根据资历、以往业绩表现、公司规模等年薪都是不一样的。
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债券基金的基金经理收入不含年终奖年收入在20万以内。
现实生活中基金和普通打工人一样,是要看业绩说话的,业绩好就会有丰厚的年终奖,业绩不好年收入就会变少。从众多基金公司发布的基金经理招聘信息来看,薪资最高的基金经理是港股基金经理,不含年终奖年收入在40到70之间。
债券基金普遍收入比较低主要是债券基金对基金公司收入的贡献相对较少,毕竟债券基金的管理费相比起股票基金,混合基金来说都要低。当前债券型基金的管理费率普遍在1%以下。有不少债券型基金产品的管理费率甚至低至0.3%。
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根据市场上的基金经理招聘信息,近期港股基金经理的需求大增,也可以反映出个基金公司在投资战略上的倾向性,可能会深度布局港股市场。港股市场提成交额中来自新经济公司的占比近几年也呈现逐年上升的趋势,港股的越来越新经济化,也吸引越来越多的内地公募基金公司入市。
基金经理人通常管理的资金庞大,故在证券市场上具有一定的影响力。基金经理人须由券商或公司的研究部门所提供的研究报告中,挑出适合投资的标的,且定期拜访那些具潜力或已投资的上市公司,去感觉和发掘获利的契机,甚至回避掉潜在的风险。
一般基金经理的年薪无论是公募还是私募,基金经理的收入都远高于后台员工。但真正的基金经理并不是外界想象的那样,收入差距其实很大。一般来说,私募的薪酬体系比公募基金更灵活,可以获得更丰厚的补偿,但也造成了很大的差距。即使两人都是研究人员,最后得到的奖金差别也很大,同一公司同一职位的收入可能差十倍。
如果在私募行业工作两年,工资总额一般在20 ~ 30万。但是底薪一万的人很多,奖金多少要看股票的好坏。同理在一个公司,收入差距达到十倍也是正常的。单年终奖从几万到几百万不等。私募很现实。挣钱了,就挣;当赚不到的时候,就失去了所有工资。所以很多人赚到钱就选择走人。如果他们遭遇熊市,他们将一无所获。
在公募一个普通的研究员是20000元,但如果刚参加工作不到一年就拿不到20000元。工作两三年后研究人员约2.5万人。在上海不包括年终奖金的情况下,一般基金经理的年薪平均36万-48万。
私募基金老板一年可以赚50-100万。中信证券曾经发布了财报,应届毕业生月薪已经逼近4万,员工平均薪酬达到6w-8w,比母基金的投资经理多了一个零。私募基金老板一年可以赚50-100万。
离不开业绩的,基本都是看业绩,换句话说就是看自己的实力。 近日,新三板私募基金发布关于投资的公告,董事会通过《基金经理薪酬管理办法》,其中基金经理月薪180万元在网上引起热议。 去年关于投资的思考因为薪资问题引起了大家的关注。2016年8月,思维投资发布公告称,基金经理岳志斌薪酬为2150.19万元,占公司2016年上半年营业收入的43%。 业绩提成2000多万,月薪上千万,网友们纷纷表示看了工资卡,已经开始写辞职信了。 不仅是这家公司,九鼎投资也以其奢华的年终奖吸引了大家的目光。 2016年,九鼎投资业务奖金总额为17643万元。前20名经理吃肉,共1.56亿元。4人年终奖超过1000万元,1456万元的人挤不进前三;剩下的47个喝汤的,人均也有42万。 相比年薪2000万的岳志斌,前公募大佬、现深千合资本负责人王亚伟的年薪更是超过这个数字。2013年是王亚伟的“民办”元年。他哥哥交出的成绩单只能说是平平淡淡。按照大部分基金公司税后利润20%的薪酬标准,固定管理费5000万,业绩提成20 * 13.86% * 20% = 5544万。2013年,王亚伟的记录超过1亿。
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