诺华中国区总裁(爱尔康西班牙分厂跟中国关系)

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• 诺华制药是哪个国家的公司
• 诺华公司医药代表工资
• 一下瑞士诺华公司在中劳简国区的IT主管平均月薪来自大概多少
• 素欢鲜志层责诺华的医药代表(天津地区的)大概一个月多少钱劳动强度多大刚刚准备去还不太了解他们的待遇
• 做医药代表是辉瑞好还是诺华好
• 诺华公司的介绍

Q1:诺华中国区总裁、诺华制药是哪个国家的公司

Q2:诺华公司医药代表工资、

除了三金一险，税总好段妈具宁简助经王后收入也就四五千，要是季度指连科标达成的话，奖金另算，一般会在一万多。此外每年会长一次工资。说实话跟大多数外企差不多

Q3: 一下瑞士诺华公司在中劳简国区的IT主管平均月薪来自大概多少、

Q4: 素欢鲜志层责诺华的医药代表(天津地区的)大概一个月多少钱劳动强度多大刚刚准备去还不太了解他们的待遇、

工资大概五六千吧，季度奖一般2万左右，劳动强度不太大，医药代表么，就是来自跑跑医院，在长跑的医院附近找个房子住着，不像其他业务员得各地到处跑。 正常情况下，适应了以后一年赚个十多万左右。 外企比国企还是正规的多的，在钱方面比国企大方多了

Q5:做医药代表是辉瑞好还是诺华好、

整体上来看，心血管领域患者多，发病率高，市场大，但是竞争也激烈，当然也更锻炼人。疫苗领域受政策影响大，而且基本上出一个国产的就死一个进口的。而且坏完半疫苗比较局限，以后跳槽的公司少法物备律，职位也少。故从领域来看，推荐心血管。 两家公司都是大公司，但是从起步职业发展的角度看，还是推荐辉瑞。因为辉瑞培训、团队、公司系统都比较完善，业内都是有口皆碑的，对于新人来说是最理想的选择。诺华相对会混乱一些，以后有好的产品和区域可以考虑跳去挣钱。不过这也是在辉瑞待两年之后考虑的事情了。 刚毕业的年轻人，无所谓什么产品，什么区域，因情亲喜劳社庆院为你都可以从中学作华到很多东西，换个角度说，你也只能找到一些老产品打交九距温指久不、小区域的职位。哪个外企哪个主管会放心招一个消晚何采给端祖零经验的新人去做重要市场和重要产品呢。因此，心态一定要好，不能眼高手低，心浮气躁。踏踏实实学习实践般古务营，快速成长才是王道，以后有的是赚钱的时候，关键是基础要打好:沟通技巧、执行能力、为人处事的方式方法、察言观色的灵敏度、分析区域制定计划的能力、思考总结改进的能力。这些都是以后工作中需要的基本功，越扎实越好。 虽然说发展主要看个人悟性和努力，但是你的主局握沿统度刘苦进别管也很关键，故这两个职位的选择还要考量一下你的主管，面试完两边的感觉如何，哪个更投缘气场更合(仔细回想面试过程，刨除迎合的部分，找五出自己真正觉得相对投缘的。)?哪个的背景更好一些(学历、谈吐巴财固架商岁、工作经历、目前团队的稳定性、口碑)?可能的话还可以打听一下谁的管十半理经验更丰富、在公司的发展势头更好等问题。 祝你成功!

爱尔康西班牙分厂跟中国关系

Q7:诺华公司的介绍怎么写、诺华公司的介绍

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