三峡电能有限公司招聘流程详解（三峡能源公司招聘）
三峡电能有限公司招聘流程详解（三峡能源公司招聘）
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• 公司简介：
三峡电能有限公司宜昌分公司成立于2017-12-13,注册资本万,法定代表人是张慧,公司地址是宜昌市西陵区建设路1号,统一社会信用代码与税号是91420500MA492BY85L,行业是其他电力生产,登记机关是宜昌市工商行政管理局,经营业务范围是配售电系统开发、建设、设计及运营管理；电力销售及服务；电力技术开发、咨询、转让、服务；承装、承修、承试电力设备设施；电动车充电服务；分布式新能源综合利用服务；集供电、供气、供水、供热业务于一体的综合能源服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）++,三峡电能有限公司宜昌分公司工商注册号是420500000354194
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
• 高管人员：
1、预测招聘需求公司应该制订具有前瞻性的内部继任计划，储备一批能够填补未来职位空缺的备选人才。但是，大多数公司只是在高管职位已经出现空缺时，才着手招聘工作。事实上，公司应该至少每两到三年检查一次对高级领导人才的需求，并制订高管岗位的人才储备计划。
2、详述工作要求如果公司希望新高管上任后不只是昙花一现，就必须详细说明该岗位需要哪些相关的技能和经验，确定候选人是否拥有领导未来团队的能力，并考虑公司文化和环境会对新高管履职产生什么影响。
3、建立备选人才库公司在寻找备选人才时，应广泛撒网，不要仅仅囿于通常的人才考虑范围，还要关注“内部局外人”，也就是公司内部拥有客观视角的候选人(比如国际分支机构的人员)，以及“外部局内人”，也就是可信赖的公司前雇员、客户、供应商或咨询顾问。除了考虑候选人本身之外，公司还应当与能提供优秀人选的人联系，以节约搜寻时间和精力。
4、评估备选人才公司应当选定少数几位精明能干、训练有素、公正严明的面试官-般是应聘者未来的上司、上司的上司，以及最高层的人力资源主管一一进行面试和背景调查工作。他们不能只用凌乱化的、笼统的问题来考察应聘者，而应当采用“行为事件访谈法”来了解应聘者过去在处理具体事件上的做法和思路。他们可以向应聘者的前上司、前同事、前下属了解其工作能力等情况。三位面试官最好能对最佳人选达成共识，最终拍板的应该是应聘者未来的直接上司。
5、签约公司除了要建立公平合理的薪酬结构外，还应当向候选人承诺帮助他们实现职业上的成功。招聘者必须实事求是地描述岗位要求，不能光说积极的一面，这样候选人接受工作的几率更高，而任职后对工作更满意，流动率也更低。在签约时，要让所招职位的主管亲自参与，而不仅仅是人力资源部门参与。如果招的是最高管理人才，则应当让首席级高管参与。
6、融合新招人才就像收购后必须做好整合工作一样，公司在把优秀的应聘者招进来后，也要设法做好他们融入新环境的工作。为此，公司可以为他们安排经验丰富、绩效一流的人员担任导师，并确保新招人才无论是否遇到问题，都定期向上司、导师和人力资源部门正式述职。
7、审查招聘流程的效力完善的招聘流程能够降低招错人的几率，但不可能完全避免招错人。公司一旦发现招来的人才不适合，就应果断地在第一年将其解聘。公司应当定期检查招聘工作，奖励慧眼识人的面试官，并让所有评估者对其评估质量负责，从而鼓励他们今后提高人才评估质量。
招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
招聘流程如下：
1、提交需求
各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。
2、材料准备
人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。公司宣传资料。发给通过初试的人员。
3、选择招聘渠道
渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。
4、填写登记表
应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。
5、初步筛选
人力资源部对应聘人员资料进行整理分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写面试通知。主管经理将应聘人员资料及面试通知送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。
6、初试
初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。
7、复试
通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。
扩展资料：
招聘的流程注意事项
1、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，招聘方有权取消录用资格。
2、招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班；不收取任何相关费用，请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
3、应聘者务必确保手机联系方式准确无误，并保持通讯畅通，及时接收招聘相关信息。
4、笔试、面试、体检、录用、签约等后续工作具体安排另行通知。
5、根据岗位需求变化及报名情况等因素，贵阳银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
2019国家电力局招聘流程：国网单位发布招聘公告 -- 网申报名 -- 笔试 -- 面试 -- 公示拟录取人选
2019国家电力局招聘公告发布时间：一般一批是在11月初，二批是次年3月初
2019国家电力局招聘网申/报名时间：一批在11月初开始，11月中下旬截止，二批大致在3月初开始，3月中旬截止。
2019国家电力局招聘笔试时间：一般一批是在12月初，二批是次年3月底。
1、笔试内容：公共与行业知识、专业知识。公共与行业知识包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、企业文化、电力与能源战略、形式与政策，占20%。专业知识各专业类别有所不同，约占80%。
2、笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩。
2019国家电力局招聘面试时间：通常为笔试结束一周后进行，由各单位按照公司统一要求自行组织。
2019国家电力局招聘录用公示：面试结束后大约2个月的时间，国家电网招聘平台发布录用名单。
扩展资料：
招聘流程
1、报名结束5个工作日内，电话通知符合报名条件者考试时间和地点。
2、考试
国家能源局信息中心将根据岗位需求及实际情况组织考试，采取笔试、面试相结合的方式，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。根据笔试成绩排名，原则上按5:1比例进入面试，如进入面试实际人数不足，按实际人数进行面试。笔试面试时间、地点及相关要求将通过电话、电子邮件方式通知应聘人员。
考试须携带：《国家能源局信息中心招聘2019年高校毕业生报名表》（贴有近期1寸免冠彩色照片）、本人毕业证和学位证、身份证、英语六级考试成绩单原件和复印件；毕业论文及学位论文答辨决议书。
4、体检和考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照1:2的比例确定体检、考察人选。体检、考察不合格的，在进入面试的人员中依照综合成绩递补。
5、公示和聘用
根据考试成绩和体检、考察情况，择优确定拟聘人选，并在国家能源局网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示结果不影响聘用的，签订聘用合同，办理聘用手续。
参考链接：国家能源局-信息中心2019年度公开招聘事业单位工作人员公告
