国电电力为啥不涨工资了呢知乎（国电电力为啥不涨工资了呢知乎）

领导让我们每天加班，周末不休息，但是不涨工资，该不该辞职呢？

在职场中，很多人都会规划好自己的职业规划。一般都是升职加薪，要是在一家公司做出自己的努力，但是一直不涨工资，这对于自己也是一种打击。在这种公司待下去，自己的格局也会变小，会认为自己的努力是没有价值的。用人单位需要员工加班时，应当与员工协商进行，而且员工有权利拒绝加班要求。假如员工同意加班，那么企业也应当支付一定的加班费。所以在企业需要安排员工加班的情况下，如果不发放加班工资的话，这于理就说不过去了。即使员工同意加班，那么用人单位每日、每月的加班时长也是有规定的。不是说，企业让加多少就必须服从加多长时间的班。

和领导沟通，要求涨薪。主动同领导再次沟通，了解公司不加薪的理由，看公司在合理范围内，工资是否有调整的可能，最大程度争取自己的利益，但也要有耐心，给领导充足的时间考虑。如果自己经过努力，工作上对公司也做出了一定的贡献，而自己的工资在同行中，类似的职位中确实偏低，那就提早做好准备，在找到意向单位后，郑重辞职。

如果你所在的用人单位领导很有野心，想向外拓展，那么可以考虑暂留下来。如果你所在的用人单位安于现状，那么建议尽早离开。用人单位领导是否有情怀，讲情义。说得直白一点，职场很残酷，如果你所在的用人单位领导是一个言不属实的人，那么建议逞早离职，这样的领导对你讲理想，不必当真，听着就行。如果你是图利益而非图发展空间与前途，那么可以辞职。毕竟多挣点比少挣点好，别浪费时间。不要听所谓的理想，毕竟离你远。

事业单位的企业职工为啥不涨工资

现在社会上普遍认为行政事业单位工资福利高，突然暴涨的行政事业应聘说明一些问题，实际是单是工资和规定的福利比起一些效益一般的企业人员是高些，但低于很多的企业公司等，即使是刚毕业的大学生，更无法与垄断的国企比了。不过，确有许多有权势资源的行政事业单位其规定以外的收入外人就无法厘清了。

我也认为极不合理，工作一辈子了，也就2-3千，还不如孩子在外打工，一年只涨30多，物价一年涨了多少，还没有外快。无权无收入的事业单位就是个鸡肋，涨工资也是给党政机关公务员陪绑。

全都涨工资龙煤分流为啥不涨工资

龙煤集团张工资有点难，年年亏

黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司（简称龙煤股份公司）是经黑龙江省委、省政府批准，在重组鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四个重点煤矿优良资产的基础上组建的大型煤炭企业集团。

每年涨工资的另一种说法就是为涨薪水，也称为加薪。相信作为打工人的我们，最期待的就是每年涨工资的时候了。工资涨了，也就意味着我们挣的都又多了。

分流原指河流分道而流，现也可以说行人车辆等分道行走。.比喻分为不同流派。 电学分流。化学分流。分流地名。

编外人员不是人吗,为啥不给涨工资。2022年

事业单位编外人员的设置，一般是属于政府购买服务的辅助人员。在外人看起来，他们可能干的跟在编人员工作是一致的活。而实际上，他们只是在编人员的辅助工作者。

编外人员的工资待遇会不断调整。但是由于国家对其岗位设置期望比较低，并不会给其太高的工资待遇的，一般都不会达到社会平均工资水平的。

他们的待遇由财政负担，也是吃财政饭的。不过他们的工资待遇比较低，一般也就是两三千元，很多事业单位的编外人员期盼着涨工资。确实，他们未来肯定会涨工资的，但是具体增长的水平，还要看编外人员的工资制度优化程度如何。

有的公司，三年都没有涨工资，员工为啥不辞职？

我觉得这个问题我很有发言权，因为别说三年没涨工资了，五年没涨我也没辞职啊！至于原因嘛，有以下几个，听我慢慢道来。

第一个原因，这家公司很可能是个潜力股，至少在这个没有辞职的员工眼里看，是这样的，所以从长远考虑，现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那一天，老板的良心只要还在，必然不会让和他一起吃苦创业的老员工们流眼泪的。

第二个原因，公司可能没啥潜力可言了，但对于个人来说却有学习和成长的空间与机会。比如已经是一个很成规模的大公司了，给新人的承诺就是好好干，以后可以升职加薪走上人生巅峰，只不过什么才算是好好干呢，也许只有老板才知道。所以员工为了这张老板画出来的大饼，可能会暂时放弃涨工资的。

第三个原因，这个其实就是个人原因了，这个人可能挺懒的，比如我，在一个环境中熟悉了之后，就不太想动了，只要还能勉强活下去，那就将就对付一下也是可以的。这一点在项目管理理论体系中的X理论里有说明：人天生反对改革，缺乏进取心，逃避责任，安于现状。

最后一个原因，其实员工是想辞职的，可是出于某些不得不考虑的原因，所以不敢或不能辞职。比如说，经过多年的工作，这个人已经失去了其他谋生的技能，除了当前工作，他什么也干不了，什么也不会！再或者说，因为长期从事一项工作，让他丧失了学习的能力，已经没法再去适应新的环境。

所以，不涨工资的理由千千万，不辞职的理由，万万千。

山西事业单位2022年为啥不涨工资

受疫情影响。

技能人才、科研人员、企业经营管理人员等在改革中获利明显。根据智联招聘发布的2022年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告，全国34个主要城市的白领平均薪酬为税前7531元，北京以9886元的月薪位居第一。报告显示，2022年以来各地企业发布的平均薪酬水平一直处于上升趋势，春、夏、秋三季的平均薪酬分别为7018元、7233元和7531元，环比分别上涨3.9%、3.1%和401%。

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