中国华能电力集团河南分公司办公室行政助理（河南省电力公司人资部主任）
中国华能电力集团河南分公司办公室行政助理（河南省电力公司人资部主任）
面试的过程通常是：一面（笔试、和人力资源部的工作人员面谈）——二面（和人力资源部的负责人面谈、和用人部门的负责人面谈）——三面（和公司的高层管理人员面谈，通常是总经理、董事长等人）。每个公司的面试过程都可能不同，但有一点几乎是不变的，就是人力资源部的负责人、用人部门负责人、公司高管必然会和你一一见过的，只是出现在第几面不一定。这里面最难对付的估计就是人力资源部的负责人了。通常的面试中，面试官会让你先做个自我介绍，大约用2-5分钟，这段时间他会看你的简历，然后再根据你的简历结合刚才的自我介绍问一些问题。但是人力资源部的负责人却很有可能不会这样，他通常不按正常顺序进行，这样可以打乱别人的思维，防止有的人提前准备好一些不真实的经历来欺骗公司。面试官们提问的重点在于你是否适合这个职位（见第一条里的内容）以及简历的真实性，建议大家诚信为先，不要在简历中作假。如果你面试的是国企，那么最后一面会有很多人一起面试你，他们通常是公司高管加人力资源部负责人，做好心理准备，不要害怕。最后，面试的时候要有礼貌，北大清华的xdjm们要表现的谦虚一些，和面试官交谈的时候要自然的注视对方的眼睛（当然也不要狠狠的盯着-_-!），不要躲避对方的目光(会然人觉得你心虚)，如果实在有些不适应，就看对方的鼻子吧 ^_^,还有就是不要翘腿，不要做一些小动作（比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角）
1987.09——1991.07，北京大学哲学系哲学专业学生；
1991.07——1991.10，中国华能集团公司党委办公室干部；
1991.10——1992.06，华能精煤公司大柳塔煤矿办公室干部（锻炼）；
1992.06——1993.02，中国华能集团公司党委办公室干部；
1993.02——1995.11，中国华能集团公司团委专职副书记；
1993.04——1995.11，中国华能集团公司党委办公室青年干事；
1995.11——1998.04，中国华能集团公司总经理研究室经济师；
1998.04——2000.07，中国华能集团公司计划发展部战略研究室经济师；
2000.07——2002.12，中国华能集团公司战略研究部战略研究处经济师；
2002.12——2005.08，中国华能集团公司计划发展部战略研究处副处长；
2005.08——2008.09，中国华能集团公司计划发展部战略研究处处长；
2008.09——2008.10，新疆克孜勒苏柯尔克孜州党委常委；
2008.10——，新疆克孜勒苏柯尔克孜州党委常委、副州长。
工作分工：协助买买提·努尔同志分管农村工作，主抓水能资源开发工作、阿合奇县边境试点县工作和招商引资工作，联系疆南电力公司工作，联系阿合奇县 。
在华能工作待遇很好。
中国华能集团有限公司致力于建设具有国际竞争力的大企业集团。截至2019年底，公司在全国拥有全资及控股装机容量千瓦。
为电力主业发展服务的煤炭、金融、科技研发、交通运输等产业初具规模，公司在中国发电企业中率先进入世界企业500强，2013年排名由2012 年的第246位上升至第231位。
特点：
中国华能从1985年创立第一家公司至今，历经30余年的发展历程，为国民经济建设和电力工业的改革与发展做出了积极贡献。
逐步形成了“注重科技、保护环境的绿色公司，坚持与时俱进、学习创新、面向世界的蓝色公司”的“三色”公司理念和“坚持诚信、注重合作、不断创新、积极进取、创造业绩、服务国家”的核心价值观。
