国电电力为何不涨工资了呢（国电电力5年不涨的原因）
国电电力为何不涨工资了呢（国电电力5年不涨的原因）
跟着我国经济的快速扩展，电力发电量以及用电量规模均十分宏大，而且未来也将保持增长趋势。除此之外，为了考虑到环境问题，清洁能源发电占比呈上涨趋势。接下来我们来了解一下传统发电和清洁能源兼具的公司--国电电力。
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一、从公司角度看
公司介绍：国电电力发展股份有限公司是国家能源集团控股的全国性上市发电公司，产业涉及火电、水电、风电、光电、煤炭、化工等领域。是中国国电在资本市场的直接融资窗口和实施整体改制的平台。近年来，国电电力始终坚持做强做优主业，推动转型升级，公司电源结构和布局得到持续优化。公司目前拥有直属及控股企业76家，参股企业20家，筹建处7家。
对公司基本情况进行大致了解后，我们再来看一看有没有其他值得投资的亮点，
亮点一：股票在二级市场表现良好
先后入选上证50指数、上证180指数、沪深300指数和《福布斯》首批世界最受信赖公司榜单，保持着国内A股绩优蓝筹股地位。
亮点二：资源获取和可持续发展能力
公司近几年正大力推动清洁可再生能源发展，尽管公司电源结构中的主导位置依然是火电机组，但随着逐年下降的占比，清洁可再生能源装机的比例会大幅上升。面临国家变化多样的发展形势，公司不断调整发展策略。到2016年底，清洁可再生能源装机达到1713.4万千瓦，有着33.67%的总装机占比。清洁可再生能源的大力发展符合国家产业政策，有利于公司的长期稳定发展。
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二、从行业角度看
全国发电量在2015-2020年不断攀升，根据中国电力企业联合会统计数据显示，2020年全国全口径发电量为7.62万亿千瓦时，同比增长4.05%。虽然近年来我国将重点发展新能源发电，但目前火力发电规模依然占比非常大。通过2020年我国发电结构可以看出，有69%的发电量的源头都是火电，不过我国火电发电所占的比重不断减少，风电、光伏、核能、水电等其他能源发电所占的比重越来越大。
总的来说，国电电力的优势非常大，与国家碳中和的发展路线相吻合，有望在行业变革过程中，迎来良好的发展机遇。但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道国电电力未来行情，直接点击链接，会有专业的人员帮你诊断股市行情，看下国电电力现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测国电电力还有机会吗？
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跟着我国经济的快速扩展，电力发电量和用电量规模一直很庞大，而且未来也将保持增长趋势。除此外，将一些环境因素都考虑到以后，清洁能源发电占总发电的比例正在大幅增长。趁此机会，学姐给你们介绍一下这家传统发电和清洁能源兼具的公司--国电电力。
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一、从公司角度看
公司介绍：国电电力发展股份有限公司是国家能源集团控股的全国性上市发电公司，产业涉及火电、水电、风电、光电、煤炭、化工等领域。是中国国电在资本市场的直接融资窗口和实施整体改制的平台。近年来，国电电力始终坚持做强做优主业，推动转型升级，公司电源结构和布局得到持续优化。公司目前拥有直属及控股企业76家，参股企业20家，筹建处7家。
对公司的基本情况有个初步的认识后，那我们来看看有没有其他的投资亮点，
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亮点二：资源获取和可持续发展能力
公司这几年正大力推进清洁可再生能源发展，固然火电机组还是占据着整个公司电源结构中的主导位置，但每年都占比越来越低，清洁可再生能源装机比例大幅提升。由于国家发展的诸多形势变化，公司不断调整发展策略。截止时间为2016年底，清洁可再生能源装机的数量是1713.4万千瓦，占总装机比例已经高达33.67%。清洁可再生能源的大力发展符合国家产业政策，有利于公司的长期稳定发展。
毕竟篇幅是有限制的，那我就不多说废话了，就国电电力的深度报告和风险提示更多具体的情况，学姐已经为大家提供在了这篇研报中，点击即可查看：【深度研报】国电电力点评，建议收藏！
二、从行业角度看
2015-2020年这期间的全国发电量是在连续提高的，根据中国电力企业联合会统计数据显示，2020年全国全口径发电量为7.62万亿千瓦时，同比增长4.05%。尽管近年来国家层面说要以发展新能源发电为主，但现在火力发电规模所占的比例仍然不小。2020年我国发电结构中，有69%的发电量来自于火电，不过我国火电发电所占比例是有下降趋势的，风电、光伏、核能、水电等其他能源发电所占的比重越来越大。
总的来说，国电电力存在的优势非常显著，适合国家碳中和的发展路线，有望在行业改造升级期间，取得飞速发展。可是文章的信息会有一些延迟，如果对国电电力未来行情感兴趣的话，点击链接查看详情，将会有专业的投顾提供诊股的服务，看下国电电力现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测国电电力还有机会吗？
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因为电力行业现状不景气。国电电力公司是由东北电力开发公司等三家企业于1992年共同发起设立，始将发起人净资产和现金投入折为国家股3820万股，定向募集职工股1280万股，总股份达5100万股(至上市时未曾变动)；职工股1280万股于1997年3月18日占用额度转为公众股上市交易。
国电电力公司经营范围： 电力、热力生产、销售；煤炭产品经营；电网经营；新能源项目、高新技术、环保产业的开发与应用；信息咨询；电力技术开发咨询、技术服务写字楼及场地出租（以下限分支机构）发、输、变电设备检修、维护；通讯业务；水处理及销售。
拓展资料：
1.电力工业主要包括5个生产环节。①发电，包括火力发电、水力发电、核能和其他能源发电；②输电，包括交流输电和直流输电：③变电；④配电；⑤用电，包括用电设备的安装、使用和用电负荷的控制，以及将这5个环节所存在的设备连接起来的电力系统，此外，还包括规划、勘测设计和施工等电力基本建设，电力科学技术研究和电力机械设备制造。
2.历史，1875年，巴黎北火车站建成世界上第一座火电厂，为附近照明供电。1879年，美国旧金山实验电厂开始发电，是世界上最早出售电力的电厂。80年代，在英国和美国建成世界上第一批水电站。1913年，全世界的年发电量达 500亿千瓦时，电力工业已作为一个独立的工业部门，进入人类的生产活动领域。
3.20世纪30、40年代，美国成为电力工业的先进国家，拥有20万千瓦的机组31台，容量为30万千瓦的中型火电厂9座。同一时期，水电机组达5～10万千瓦。1934年，美国开工兴建的大古力水电站，计划容量是 888万千瓦，1941年发电，到1980年装机容量达649万千瓦 ，至80年代中期一直是世界上最大的水电站。1950年，全世界发电量增至9589亿千瓦时 ，是1913年的19倍。50 、60、70年代，平均年增长率分别为9.4%、8.0%、5.3% 。1950～1980年，发电量增长7.9倍，平均年增长率7.6%，约相当于每10年翻一番。1986年，全世界水电发电量占 20.3% ，火电占63.7%，核电占15.6%；美国水电占11.4%，火电占72.1%， 核电占16.0%；前苏联水电占 13.5%，火电占76.4%，核电占10.1%；日本水电占12.9%，火电占61.8%，核电占25.1%；中国水电占21.0%，火电占79.0%。世界上核电比重最大的是法国，1989年占总发电量的74.6%。
伴随着我国经济的繁荣，电力发电量以及用电量规模均十分宏大，而且未来也将保持增长趋势。除了这些，加上对环境问题的考虑，清洁能源发电占比已经逐渐增长。趁此机会，学姐给你们介绍一下这家传统发电和清洁能源兼具的公司--国电电力。
准备开始谈国电电力之前，各位先一起来了解一下这份电力行业龙头股名单，只要点击就能领取:【宝藏资料】：电力行业龙头股一览表
一、从公司角度看
公司介绍：国电电力发展股份有限公司是国家能源集团控股的全国性上市发电公司，产业涉及火电、水电、风电、光电、煤炭、化工等领域。是中国国电在资本市场的直接融资窗口和实施整体改制的平台。近年来，国电电力始终坚持做强做优主业，推动转型升级，公司电源结构和布局得到持续优化。公司目前拥有直属及控股企业76家，参股企业20家，筹建处7家。
获取公司大概的基本信息后，我们再来看一看有没有其他值得投资的亮点，
亮点一：股票在二级市场表现良好
先后入选上证50指数、上证180指数、沪深300指数和《福布斯》首批世界最受信赖公司榜单，保持着国内A股绩优蓝筹股地位。
亮点二：资源获取和可持续发展能力
公司近几年正大力推动清洁可再生能源发展，固然火电机组还是占据着整个公司电源结构中的主导位置，但占比逐年降低，清洁可再生能源装机比例涨幅较大。面临国家变化多样的发展形势，公司积极改变发展策略。清洁可再生能源装机在2016年年底的时候已经有1713.4万千瓦，占据总装机的比例是33.67%。清洁可再生能源的大力发展是与国家产业政策的发展是同一个方向，有利于公司的长期稳定发展。
在篇幅受限的情况下，废话不多说，关于国电电力的深度报告和风险提示更多内容，学姐都整合到研报中了，点击就可以预览：【深度研报】国电电力点评，建议收藏！
二、从行业角度看
2015-2020年期间，全国发电量在持续提升，依照中国电力企业联合会统计数据体现，2020年全国全口径发电量为7.62万亿千瓦时，同比增长4.05%。尽管近年来我国的发展战略将向新能源发电倾斜，但现在火力发电规模比重依旧很大。通过2020年我国发电结构可以看出，有69%的发电量的源头都是火电，不过我国火电发电所占的比重越来越少，风电、光伏、水电、核能等其他能源发电的比例不断增加。
总结来说，国电电力的优势非常大，合乎国家碳中和的发展路线，有望在行业变革过程中，获得高速发展的机会。可是文章的信息会有一些延迟，对于国电电力未来行情，大家如果想要了解的更加准确直接戳下方链接，会有专业的投资顾问来帮你对股市行情进行一个诊断，看下国电电力现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测国电电力还有机会吗？
应答时间：2021-12-06，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
只要领导涨工资就行了，工人给多少钱都照样干活。只要有饭吃就行。
2017年4月入职
2017.4.10收到人生第一份工资8241.76元。
2020年4月入职三年
2020.4.10收到入职三年后的工资8433.81元。
时隔三年，每月到手工资增长了192.05元。虽然五险一金缴纳基数都有所增加，但是到手工资就多了这些，可以算是基本没涨。原因我自己分析有几点：
个人感觉选择了国企就等于选择稳定，如果工资波动调整频繁，相信也会给大家带来困扰。既然选择了，就踏踏实实一步一个脚印稳步前进吧。
自己也是一名地方国企员工，发表一些看法吧。
首先，一说国企，大家的普遍固有印象是，工资不高待遇好相对稳定，朝九晚五，这点无论是哪个行业的国企，基本上都能达到这个要求。特别是最近疫情的爆发，中小型私企经营困难，大量裁员，或者是降薪，甚至爆发破产潮，让很多人看到了国企的优势。不过，国企也有很多被诟病的地方，比如有的国企，经费不足，业务传统亟待转型，投入与产出不成正比，夕阳产业或者收效甚微，产品周期长，过度依赖国家政策加持等等。导致利润逐年降低，普遍员工待遇比较欠缺，对个人成长动力不足，没有快速发展的空间。
所以行业选择很重要。
中国工资高待遇好的十大国企：
一、中国烟草总公司
二、国家电网
三、中国石油天然气股份有限公司
四、中国石油化工集团公司
五、中国五大银行
六、中国铁路总公司
七、中国移动有限公司
八、中国电力投资集团公司
九、中国船舶工业集团公司
十、中国航天 科技 集团公司
如果你有幸进入以上的单位，晋升或者个人发展加上福利待遇都是相当不错的。
你好，本人211、2013年毕业，经历两个国企，一个老牌 汽车 行业，后跳槽去高 科技 产业。
说一下我的观点：
1、2013-2015在老牌 汽车 行业，是我2013年毕业校招进去的，里面没啥竞争力，那个时候车市行情好，大家都是卖车，有的车企卖的好的比如X众品牌，听在里面的同学说一年发36个月工资，而我们这边销量差一点，但是最多的一年也发了22个月薪资，动不动就来个双倍工资，那时候车子好卖，无所谓高低。
但是潮水褪去，才知道谁在裸泳！
后来车市行情不好了，别人家的 汽车 卖的少了，但是还是有利润，其他的车企有的开始出现亏损了，但是工资照发，五险一金照交，该有的一样不少，运动会，节假日 旅游 出去玩保证到位，就是吃大锅饭，工资很平均，同一届毕业的工资水平都差不多。
2、2015-至今，受不了老牌企业那种孤燥无味的生活，跳槽去了另一家企业，是一家高 科技 产业，同样是制造业，这里的氛围很紧张，每天很忙工作很充实，工资水平也比之前高了许多，而且同一年进公司的人。后面会根据个人表现调薪，两个人的工资可以差大几千，工资提高了，房价也提高了。说白了每次觉得自己的工资有了大幅提升后，回过头看看房价，又默默的低头不说话了！
很多人刚开始抱怨国企不涨工资，或者涨工资很少，幅度有限。但是国企里面不能简单的靠工资去衡量。
首先，大部分国企都是包吃包喝包住的，这个也算一大笔开销，公司都帮你省了。
其次，国企内工作氛围好一点，分工很细，每个人负责属于自己的一块区域就行了，
同样的岗位私企拿的多，但是工作强度大，挣得多意味着付出的多，包括周六周日的加班，有那个时间陪老婆孩子不香吗？
最后，你进了国企，就应该知道不是为了挣钱去的，很多人享受了国企的福利，又抱怨国企的工资，每个人要做到心中有数，你有能力外面的世界任你闯。
但是很多时候，当你出去了才发现，你所谓的能力，资源、人脉，仅仅是国企平台赋予你的，当你离开了以后，什么都不是！
国企几年不涨工资那是正常的，这也是国企特有的，私企涨工资特别快，国企反却反其道而行之，这是为啥呢？作为一个五年工作经验的员工我来讲讲我的认识吧！
坐标西部三线城市，如今工资每年到手大约十万，五险一金公司加上自己的大约五万，唯一的好处就是公积金比较高，而且没两年调整一次。这是我工作的第五年，我地工资从第四年才达到这个水平。
第一年入职，实习一年，工资到手1700，第二年转正以后以后基本工资没有奖金，大约2800的工资，然后第三年涨了一点，基本工资加上奖金一起不到5000，第四年的时候工资突飞猛进，一年到手能有10万，如果算上五险一金，还算过得去，当然不能跟东部城市的比较。从这里可以看出，国企涨工资基本很慢，有的甚至几年都不涨工资。
国企为啥几年不涨工资呢？这是因为，一个企业的工资总额是在年初就预算好的，也就是说在年初就已经计划好了工资发多少，而这个工资总额是由上级批准的，一般可能几年不会变，如果没有增加工资总额，企业怎么会给你涨工资呢？哪里来的钱呢？
国企由于他的特殊性，工资都是计划性质的，工资总额得存在，限制了涨工资。国企不像私企，他讲究的是大锅饭策略，也就是说同一个部门，员工工资差距不会太大，他们是不会为了某个人去涨工资的，除非集体涨工资。试想一下，这么多人都涨工资，那工资总额得提高多少，工资总额得提高是需要批准的。所以存在几年不涨工资，如果哪一天上级高兴了，工资总额提高了，那么整个企业的员工会涨工资，涨幅可想而知了。
国企就是突出一个稳定，如果具有冒险精神的人，最好不要加入国企，在这里你会感觉到没有意义。国企的另一方面那就是稳定，每月到期都有工资，只会提前，不会延后。在国企上班，对于涨工资不要有太大的期望，等到哪天真的涨工资了，那也是一个惊喜不是吗？
1.国企的薪酬有个非常重要的原则，叫“工资总额控制”。也就是单位的每年的工资总额是有上限的，不能超发工资。不是说单位业绩完成的好就能发很多钱，和很多私企的发薪方式存在很大区别，如很多互联网公司，年终几十甚至百万的发，这在普通国企是不现实的。
2.国企号称“增人增资，减人减资”，意为薪资总额和人数相关，每年报预算的时候都是要根据主管单位下达的批复执行。薪资总额增幅有限。
3.国企一般根据职级调薪，如果职级不提升，那么员工的薪酬就会一直稳定，每年只增加工龄工资或一些补贴，薪资涨幅非常有限，所以很多工人干了一辈子，薪酬也就那样，因为职级没有进步。
4.很多国企效益不行，但是工资还能保持稳定，已经非常不错了，换成私企早就降薪裁员了。
几年不涨工资还不最惨的，最惨的是不涨反降。我们厂在重庆，05年时，电工能到手两千多一月，技术员到手有五六千，轧机主操手工资高时到手能有1万多。
现在2020年，电工到手只有三四千，新入职的技术员就只有两千多，当上助理工程师也才三千多，当了区域主管工程师也才四五千。轧机主操手在好的情况下，到手也只有6000多。
作为国企的员工，我可以给你说道说道这里面的东西。
就我所在的国企，有比较完善的工资和岗位级别制度，工资构成与岗位级别挂钩，比如基本工资，从刚入职到公司董事长，大概差距在3000块左右，而其他福利和社保，差距会大于这个基本工资，比如公积金，刚入职可能只有几百块，而公司最高的，应该接近5000，不同地方有不同标准，可能在发达地区，7000-8000也很常见。所以就基本这块来说，不同岗位有差距，而且国企的晋升比较难的，想涨工资，只有靠评职称或者上升到领导岗位，评职称，怎么也得3年5载，想当领导，肯定比评职称困难，所以工资几年不变是很正常的。
除此之外还有绩效奖金，这一块差别就更大了，特别是领导岗位和普通员工，总体来讲，普通员工之间差距可能会在5万－8万之间，也存在天花板，主要受工资总额限制。
最后说说国企的好处和不好的地方吧，
国企好处就在于，收入稳定，比如疫情期间很多私企减薪甚至失业，但是在国企这都不存在的，其次各项福利待遇比较不错，房补，交通补助，住房补贴，餐补，一应俱全，而且节假日有过节费，每年可以报销一定额度医疗费，通讯费，公积金和社保也基本上按照当地最高水平缴纳的。
国企不好的地方就是，温室效应明显，由于工作节奏慢，大家逐渐会失去斗志，慢慢的沦为咸鱼，当然拿到手的工资也就处于中等水平，比不过一些私企，其次国企由于受各种盘根错节关系影响，存在吃大锅饭的现象，多做少做收入差距不大，这也是今后国企改革的方向。
国企没有涨工资，但是六险二金没有涨吗？平时的福利没有涨吗？不要总说到手工资，年终奖还多。
楼主说的部份国企里面不涨工资是存在，特别是中字头的国企，这四五年的待遇都不怎么动。
为什么会出现这种情况呢？
一、国资委对国企管控的加强。早期，中字头企业自主性很大，国家对国企的管控还相对粗犷，很多国企在正常的薪资之外，还内设了很高的福利待遇。随着国资委重新理顺各国企的关系，并加上对企业的管控，对国企各级职薪酬做了规定。国企不能随意自定薪酬待遇，薪酬福利这块就规范起来。
二、中央八项规定，划了红线，督察巡查力度加大。国企和国家公务单位、事业单位一样，有相应的行政级别，同时也纳入各级巡查范围。现在的高压反腐、高频率巡查下，国企各级领导是不敢随意去突破薪酬限制。于是，就出现多年不涨的情况。
三、原来中字头的企业待遇很高。即使几年不涨薪，现在的待遇依旧处于行业中高水平。以中字头的CMCC来说，县级某岗位的负责人，十年前到手薪酬20W/年左右，现在同岗位的人，到手薪酬也差不多一年22万，基本没涨。不过相比于同地区的公务员/事业单位和民营企业员工，依然算是高薪。
所以，需要综合地看。国企限薪是基于原来过于高薪的情况下限定的，有利于 社会 公平。另一方面，在于国家管控的加强，整体来说对 社会 是有利的。
