私募人才（私募人才推荐）
私募人才（私募人才推荐）
这个行业收入这么高的原因，主要是因为他们操作的资金基数非常大，所以他们的获利会非常丰厚，自然他们的年终奖也会非常多。他能够拿到5,000万的年终奖，那他对这个公司所带来的收益肯定也是非常高的，这个点是毋庸置疑的。不过也并不是每一年都能够拿到这么高的工资，也会有一定的运气因素在这里。
一.资金基数大
私募基金作为一个普通的投资者，他都需要有100万以上的资金门槛。一个私募基金，它通常都是几个亿的资金量起步，有很多私募基金是几十亿甚至几百亿的规模。因为他们的资金基数都非常大，所以说他们赚钱或者亏钱的数额都是很巨大的。他们如果能够赚多一点钱，那他们就能够获得非常丰厚的年终奖金。
二.收益高
这个员工他毕竟只是员工，并不是投资者，他能够获得5,000万的年终奖，那也确实是非常不容易的。这一次收到5,000万的年终奖，能够登上新闻，那确实说明绝大部分的同行都拿不到5,000万的年终奖。他能够拿到这么高的年终奖，肯定是他操作的私募基金有非常高额的收益。
三.一定运气因素
绝大部分的私募基金他们的收益都是比较不稳定的，有一些去年收益很高，今年收益就会很低，有一些则相反。他们能够拿到非常高的收益，通常来讲也是跟运气有一定关系的。不过对于他们来说要有实力的保证，才会有这样的运气出现，如果说没有这样的实力，运气来了也把握不住。它能够作为一个私募基金的核心员工，肯定是因为他有过强的投资本领。
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这个行业的薪资待遇这么高的原因，我想主要是有三点。第1点就是在这个行业当中人才是非常稀缺的，所以本身他的工资就会非常高。第2点就是他们所做的是金融交易，所以他们的基数非常大，赚钱会赚的特别多。第3点就是这个员工的能力强，他给这个公司贡献了很多的利润，所以说才会有这么高的年终奖。
一.人才稀缺
因为在金融这个行业，人才也是非常稀缺的。大部分从事金融的人他们都只是从事金融服务，所以说他们拿不到太高的工资。但是如果作为量化私募的核心员工，那他提供的价值是非常高的。这个公司能不能赚钱，赚多少钱都是由他所做的事情来决定的。如果说他给公司提供了非常高的收益，那他自然能够拿到很好的薪资。
二.基数高
而且私募基金这个行业，它本身它的起点是非常高的。这个行业本来就是玩钱的行业，动不动就是几个亿起步。这个公司核心员工的年终奖能够达到5000万元的话，那他们公司的资金规模可能达到了几十亿的资金。就是因为他的基数高，所以说他的薪资待遇才会有这么高。
三.贡献高
他拿到5000万的年终奖能够上新闻，那就证明这也是比较少的情况。对于绝大部分的员工来说，都是拿不到这么高的年终奖的。中国的打工皇帝，他一年的工资也就才2000多万。他能够拿到5000万的资金，那绝对是他给公司贡献的收益非常高，可能达到几亿甚至十几亿。因为有了高的收益，他才会有这么高的提成。
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进入私募公司工作需要符合以下的条件：
一、学历
一般要求是本科学历，有一些要求研究生学历，不过去的基本都是名牌院校的学生，现在竞争比较激烈，好的实习岗位一堆学生想去，最好上大三那会就可以开始积累相关的实习经历。
二、相关工作经验
在其他机构待过，而且业绩不错能力也不错，工作经验丰富。
三、行业背景人才
有一定的行业经验和人脉资源，对于某一个行业有一定了解。
一类拥有财务背景，他们可能来自四大、投行、咨询公司等，对于财务方面的知识、经验比较丰富。
另一类是所谓行业背景，即曾经在某些行业工作过，累积了管理经验、技术经验，对所处行业比较熟悉，或者一些理工科博士，现如今硬科技、医疗健康、人工智能这些技术性行业大部分招聘的都是产业背景人才。
私募行业壁垒没有想象的那么高，投行都要名校背景，私募要求没有那么高，当然名校化是金融从业的趋势，但也不一定非名校就不行，私募更看重个人能力，比如你能考出一些证书如司法、CPA、CFA就可以证明你的能力好，基础不错。
CFA对在私募工作的帮助有多大？
想要从事私募，首先就要选择做哪个岗位。一个基金管理公司分前台，中台，后台，类似于投行。前台是行业研究员也叫股票分析师，中台，trader交易员，听基金经理的话，甚至研究员得话买卖股票。后台，fund accounting和risk control。
牛的是股票研究员，尤其经验丰富的分析师，他给出一个公司或者一个股票的买卖的建议。厉害的研究员，会成为portfolio manager，自己管理一部分钱，自己做资产组合管理。
所以，这不正是CFA，特许金融分析师要学习和擅长的工作内容吗？CFA是投资分析领域含金量的一张证书，是私募基金选用人才的黄金标准，持证人平均年薪在45万左右，未来发展前景不可估量。
某大型私募基金招聘
招聘岗位：证券操盘手(若干名)
工作地点：杭州
发布日期：2006-6-30 有效期：31 浏览量：1736
岗位要求：21至45岁 大专 全职
1、通过电话、电子信箱报名。（简单介绍个人简历、对自己的优势及特长做自我介绍）
2、确定面试时间、地点。
3、面试合格，进入实盘初操作阶段(一般为1个月时，选择哪一个月操作，操作者可自行决定），公司安排1-5万元现金（在杭州指定营业部）进行自由操作，亏损全部由应聘操作者承担(需注入20%的保证金，交易帐户可由应试操盘人员自己提供），赢利部份的80%给试操作者，无薪酬。食宿等一切费用自理。如操作处于亏损超过10%以上时公司可无条件收回操作权。(经过面试，应聘人员确实有很强的操盘实力，经公司审核可以不需要提交保证金，并由公司承担风险）
4、实盘试操作考核合格后，公司安排现金5-10万元进行操作(一般为2个月时间，选择哪二个月操作，操作者可自行决定），亏损仍由应聘操作者全部承担（需注入20%的保证金，交易帐户可由应试操盘人员自己提供），赢利部份的50%给试操作者，无薪酬。食宿等一切费用自理。如操作处于亏损超过10%以上时公司可无条件收回操作权。(经过面试，应聘人员确实有很强的操盘实力，经公司审核可以不需要提交保证金，并由公司承担风险）
5、正式录用阶段，视其能力安排10-1000万资金量进行实盘操作，风险由公司承担。薪酬奖励面议。
6、超优秀级人才，安排巨量资金进入项目操作，风险由公司承担。薪酬奖励面议。
