广发证券校园招聘2021（广发证券校园招聘待遇）
广发证券校园招聘2021（广发证券校园招聘待遇）
您好，很开心回答你的问题，我想你应该刚刚毕业，面临人生的重大抉择，其实这个问题不仅是你的问题，也是很多大学毕业生的问题。
是去银行还是去证券公司工作？可以从以下几个视角去考虑：
首先是工作内容方面，银行和证券公司都是金融行业，从事的工作具有相似性，都是和钱打交道，也都和人打交道，但是也有不同，银行的工作其实更加的机械化，工作较为固定，每天面临的无非就是金钱、单据、账单之类的工作，而且三五年之内一般不会有太大变动，证券公司则不然，证券从业者也面临上述问题，但是除此之外，证券行业由于是和股市打交道，所以会接触到大量的财经知识，经济、军事、各个行业、各类政策等等各种知识，能够学习到的东西要多很多，枯燥程度会比银行业少一些！
其次从理财角度看，银行从业者手中的理财产品非常单一，无非就是银行理财，固定收益之类的。能为客户提供的理财产品不多的，能够了解学习的也不多，但证券从业者则不同，证券公司能为客户提供的理财产品要丰富很多，从固定收益类到权益类产品，比如货币基金、债券基金、证券类基金、股票、国债逆回购、期货期权等各种风险等级的产品都会涉及到，能够锻炼从业者服务客户的能力，也能够学习到更多的知识和能力。
最后关注一下薪资待遇和未来发展，银行薪资待遇在二三线城市一般在10万到十五万之间，同样级别城市的证券从业者可能不如银行，但是证券行业有周期性，在牛市阶段，证券行业的薪资待遇会数倍于银行从业者！未来发展方面来说，因为银行从业者从事的更多的工作相对机械一些，很多工作类型会有被人工智能取代的可能性。而面向客户的提供多样化理财产品的证券从业者可塑性更强，可能会有多样化的未来发展！
综上所述，选择证券公司的优势似乎更大一些，但是每个人情况不同，具体如何选择还是需要自己思考，以上只是列举一些行业事实，提供一些思考的角度。
在券商和银行都待过的我用过来人的身份告诉您，如果您只有证券期货这些证书，意味着无论是银行或者是券商您几乎都是在基层岗位，基于此，强烈建议您选择银行。
从求职者也就是您个人的身份上来分析建议您选择银行。
第一，如果您是应届生的身份。建议您直接在大四上学期，开始关注各大银行的校招通知，并且积极参加相应的笔试、面试活动。因为我国国有四大行，也就是工行、农行、中行、建行为了履行社会责任，每年都会招收大量的应届毕业生，这就意味着，大四这一年如果您进入不了上述四家银行的任何一家，您可能就再也没有机会进去了。
反观券商几乎时时刻刻都有在招人，所以，哪怕今后您在银行待着觉得不合适，您完全可以以非应届生的身份进入券商工作。
我在大四那年通过了银行和券商的校园招聘，在参加过券商的实习之后，选择了银行，就是因为错过了银行我可能就再也进入不了这个行业了。
第二，如果您是社会人士，有机会进入银行还是建议您选择银行。一来银行的社会认可度在现阶段还是高于券商。这意味着您的平台更大、业务也更好开展。而券商因为A股市场表现较差，股民素质参差不齐，这也导致整个券商行业业务不好开展，从券商全年都在招聘客户经理就可以知道该行业的流动性有多大。
从工作本身所能带给求职者的回报来看，建议您选择银行。
第一，选择银行意味着您将与更多优秀的人一起共事。虽说银行从业人员的素质也是良莠不齐，但是毕竟进入银行的竞争确实大于券商，这就意味着您今后的同事也和您一样在求职的时候已经战胜了很多对手，在这样一个和您一样优秀而且更加稳定的集体里，您能学会更多东西。券商基层流动性大，入行门槛更低，所以您将接触到更多不稳定因素，交际和人脉都将受限。
第二，银行收入这些年虽然大不如从前，但毕竟还是旱涝保收，有着公务员工作的稳定，但是大概率能拿比同地域公务员拿更多的钱。而券商却是看天吃饭的行业，牛市一年抵三年，但是一旦进入熊市，您的业务将很难开展，您可能得靠着基本工资过活，而从目前A股熊长牛短的情况来看，您大概率是挣不到什么钱的。
2021年各大券商投行部门的员工人数有33.23万人。2020年，共有4396人加盟证券业，其中，券商人员流入比例最大的业务线就是投行业务，从业保荐代表人人数同比增幅达到了66.27%，从业人员总数达33.3万人，东方财富Choice数据显示，截至2020年底，有数据可查的127家证券公司从业人员总数为33.32万人。
一、2021年各大券商投行部门的员工人数
随着注册制改革深入，金融业对外开放，越来越多的券商迫切希望提升自身竞争力，而这也正是目前各家券商求贤若渴的核心动力。《证券日报》记者梳理证券业从业人员最新统计数据发现，此外，与曾几何时证券业员工大批出走形成鲜明对比，2020年，4396人加入证券业，且主要集中在下半年。
二、券商投行部门
去年上半年受新冠疫情影响，原本3月份的证券从业人员考试延期下半年才恢复，这或许是下半年大批人员‘集中’流入证券业的主要因素之一。”从各家券商从业人员总数来看，从业人员数量超过万人的券商已增至4家，分别是国信证券(1.13万人)、广发证券(1.09万人)、国泰君安(1.087万人)、中信证券(1.05万人)。
综上所述，券商减员的诱因大不相同，例如，安信证券从业人员减少126人，主要是因2020年8月份后，安信证券部分员工“转战”至安信资管所致。安信资管于2020年6月份开业，是资管新规后首家开业的券商资管子公司，此外，去年还有包括金圆统一证券、摩根大通中国、甬兴证券、甬兴资管等新成员加入证券业。
每个券商具体的秋招时间不同，大部分秋招从九月份开始。
1、中信证券。10月15日投递简历截止，10月末线上笔试、测评、面试，11月专业笔试、面试，12月－次年1月录用通知。
2、国泰君安证券。10月15日应聘时间截止，10月中下旬在线笔试，10月－11月面试，11月中下旬发offer。
3、国信证券。10月校园宣讲会、在线测评，10月－11月面试甄选，11月－12月录用通知。
4、华泰证券。9月24日－10月7日网上申请，11月中旬测评，11月下旬－12月面试，12月－次年1月实习考察，次年1月终面，春节前发offer。
5、招商证券。9月3日启动，9月23日在线直播，10月13日校招简历接受截止日，10月16日线上笔试，10月19日－10月29日现场面试、线上面试。
拓展资料
券商就是证券公司，主要经营证券交易业务，包括证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；其他证券业务等，不同的证券公司经营的业务不同，主要取决于注册资本。常见的证券公司一般有中信证券、中信建投、海通证券、国泰君安、华泰证券、招商证券、国信证券、广发证券、光大证券等，用户在开户炒股时用户可以选择不同的券商，网上和营业厅都可以进行办理。
证券公司在设立是需要具备一定的条件，比如符合法律、行政法规规定的公司章程；主要股东具有持续盈利能力，信誉良好，无重大违法违规记录；具有证券从业资格；有完善的风险管理与内部控制制度；有合格的经营场所和业务设施等。
用户通过证券公司进行股票开户时，一定要注意券商对佣金的收取，毕竟佣金比例的高低会影响用户投资股票的成本，需要注意的是，用户在投资股票时一定要具备股票方面的知识，在有闲钱的基础上才去进行股票投资。
在证券公司的网站上可以查询改公司的招聘信息。
以广发证券为例：
百度搜索进入”广发证券官网“，点击”人才招聘“即可看到广发证券的招聘信息。
广发证券有其自己的严谨招聘程序流程周期，不同的渠道方式不同的时间，一般校招的从参加笔试开始到终面是比较长，通常一个月。
受疫情影响，874万应届毕业生迎来最难就业季。
往年就业热门行业金融圈，今年春招季应届生岗位规模，较2019年同期降幅近六成。
有人求职过程顺利，成功入职一家头部券商，也有人面试无数，仍没找到工作。
最难就业季
就读于中部地区某大学的一位经济学相关专业毕业生小李告诉中证君，“我是秋招找的工作，没有受到疫情影响，过程还算顺利，现在入职了一家头部券商。”不过，其表示，一些同学目前还没有找到合适的工作，在等公务员笔试或面试。
另一位经济学专业的2020届毕业生小王坦言，“如果想找一份工作并不是很难，我们班同学基本都就业了，但如果想找一份好的工作非常艰难。”小王告诉中证君，“现在经济学专业的想考公务员的人也很多，相比之下公务员是个很好的选择。”
上述两位应届毕业生算是今年的幸运儿。
同样是2020届毕业生的小赵就没那么幸运。“各大招聘App仿佛形同虚设，每天投简历七八次，面试无数次，但也还没找到工作。”
近日，58同城发布的《2020年高校毕业生就业报告》显示，2020届毕业生本科学历占比85%，研究生及以上学历占比10%，其他为专科学历。超40%的毕业生已找到工作，50%左右的毕业生正在找工作，另有3%的毕业生继续深造学习。
从行业选择上看，计算机/互联网/通信行业备受毕业生欢迎。其次是财务/审计/统计、教育培训行业。金融/银行/证券/投资类仅占10%。分析人士认为，由于上述行业技术含量高、普适性强，受线下环境影响较小，因此受到毕业生的更高关注。
BOSS直聘研究院数据亦显示，今年春招季，多数行业的应届生岗位规模出现收缩，其中收缩程度最大的是金融行业，较2019年同期降幅近六成。
政府、企业、学校齐出招
为缓解就业问题，政府机构和企业纷纷出招。
据中证君不完全统计，截至目前，江苏、江西、甘肃、河北、辽宁等多省份出台促进2020届高校毕业生就业创业的专项政策，提高事业单位空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例。
此外，相较往年，今年多省份公务员均有大规模扩招，且不少省份扩大专门面向应届生设置的职位，例如福建省有1020个录用计划专门用于招考2020年度应届高校毕业生，占录用计划总数的27.4%。
与此同时，部分银行、保险等金融企业也在积极扩招。例如，广发银行在原校园招聘计划基础上，启动第二批春季校园招聘，追加应届毕业生就业名额300个；中国太保在2020年已录取500余名应届生的基础上，再次扩招700名本硕博应届生。
中证君获悉，不少高校在今年成立了“应届生求职微信群”，微信群集中了几百个尚未落实工作的毕业生及可提供的工作机会，不收取任何费用。南开大学金融学院在召开2020届毕业生就业工作推动会时，还鼓励毕业生扩大选择范围，通过各种渠道积极就业。
金融科技岗位需求逆势增长
哪类人才最容易获得金融企业青睐？
抢夺金融科技人才，发力数字化转型已成为金融机构的共识。
日前，中信证券已经开放了2021年金融科技类校招，招聘岗位涉及互联网金融、数据应用、大数据、人工智能与量化模型等；招聘对象为国内及海外2020/2021年全日制本科及以上学历应届毕业生，金融工程、数学、数据科学、人工智能、计算机科学、电子与通信、物理等相关专业。
建设银行全资子公司建信金融科技也于近日发布了春季校园招聘补录公告，工作岗位涉及人工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等。
此前，中国银行亦发布金融科技人才招聘信息，春季招聘涉及1000余个信息科技类岗位，实习生招聘岗位也超过500个。中国银行总行、信息科技运营中心、软件中心、中银金融科技等都是重点招收的机构。
普华永道曾在报告中指出，金融科技人才缺口超过150万。随着金融行业数字转型加速，人才需求激增，金融科技领域人才缺口待补。
