谈谈富士康的裁员吧（富士康裁人最新新闻）
谈谈富士康的裁员吧（富士康裁人最新新闻）
富士康集团将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少。
富士康想“以机器代人”的计划实施起来并不顺利，这也就注定了富士康不能实现大规模裁员。
一位机器人专家在接受财新记者采访时表示，富士康的百万机器人计划，推进的比较慢，现在各类机器人总装机量才一万多套，与其“百万机器人”目标相去甚远。“因为富士康制造的产品对机器人要求比较高，一个是装配件非常精密，有些机器人技术上达不到，另外生产线对机器人可靠性要求与比较高，要保证生产稳定也需要一段时间的运行、考核”。
不能这样说呀，富士康不是裁员，而是在今年十月份或是明年要撤走近三十万的人呀，这样的大规模近似移民了，而且很多人都不想走，也是为了后期的准备工作吧 1 富士康不想再为大量的裁员而送钱，面对加薪和迁移都支撑艰难了 2 富士康通过考核和各种方法为深圳的总部留下精英，而且还要普工加 薪到二千 3是一种变相的裁员，不过要看自己的真本事了，你说企业会喜欢要一个在大街上用三十块钱办的毕业证的人吗
我是从富士康辞职出来的，给你一点建议吧：
1、富士康不会裁你，但是会搞个停薪留职。因为真像外面传言的那样一下子裁个10万八万的，万一那天忽然景气起来，一下子上哪招那么多人去？这是他的一个小九九哦。
2、如果有事就请假回家，现在很好请假的，上面的老大们整天巴不得你请假呢，肯定能多请些天，有那些时间什么事都做好了不是！
3、辞职还是不要！出来了你就知道了，再要进去就难啦！而且在外面找工作很难啊！
4、你甚至可以利用假期时间，搞个专兼职啥的嘛！对不？做得好了再决定是不是辞职。
兄弟，现在是自己顾自己，我的公司也是台资企业，我已经被逼出来了。是我自离的。。。。
富士康的裁员消息引发了大家的关注，裁了几十万的员工，富士康对此的回应也是这是正常的常态费用检视。富士康作为一家拥有百万工人的大厂，裁员其实是一件很正常的事情，因为苹果的预期销量不足，富士康又是靠代工苹果来赚钱的，人家那边给的钱少了，自然也要控制自己的成本。毕竟盈利赚钱才能使一个企业活下去，能有可持续的发展。
富士康的郭台铭之前也表示过要打造24小时无人化工厂，用机器人代替人工。让富士康从劳动密集型企业向科技型企业转型，这样的结果就是会导致一大部分富士康员工失业。
其实就目前的情况来看，这仅仅是一种愿景，虽然富士康员工的工作大多数都是简单的组装工作，从工作内容上来看机器代替人工是可行的。但是从实际上看，如果想要用机器全部覆盖富士康的生产线，前期的资金投入是难以想象的。而且按照富士康每年都在扩招员工的趋势来看，至少富士康现在还是认为雇佣员工的成本会远远低于在生产线上普及机器人的成本。
有人会问如果万一实现了？那么剩下的这批员工会怎么办，其实要实现全自动化生产谈何容易，而且富士康作为精密电子仪器的代工厂，人工的精细度往往会比机器人好，一旦用机器人投入生产，如果前期不做好测试工作的话，流水线上生产的良品率肯定会远远低于人工的合格率的。
即使是做到了很高的精细程度，人工在组装上还是有很大的优势的，更加灵活，更加仔细，这样的话就大大降低了工作效率。而且富士康的转型并不是导致员工失业和企业裁员的重要原因，经济形势的下滑，整体环境的不好，消费升级等等都是能影响企业调整自身员工成本的重要因素。
与其说富士康裁员和转型导致了大部分人的失业，更不如是自身的能力跟不上社会的发展。追求高效是每一个企业追求的目标，即使是富士康这样被人们称作“血汗工厂”，为了最基本的经济效益也是要追求工作效率的，节省时间，提高效率是每一个企业生存下去的基本。
富士康裁员和调整成本是大势所趋，可能会造成一部分员工失业，但是从富士康的角度来讲，面对日益增加的人工成本，利润空间缩小。任何一家企业都会选择新的方式去追求更大的利润，裁员和转型就是两种表现形式。
或许富士康的举措在未来会导致一部分人的失业，但是对于整个制造业来说，还是利大于弊的。但是从目前来讲，转型只是愿景，流水线上的员工在短时间内不会撤出流水线，机器人也不会在短时间内走上流水线代替生产，谈失业还为时尚早。
富士康的很多员工被劝退，自然有被劝退的理由，除了自身问题以外，可能更多的是说今年特殊情况的影响效益不好，太多的工人创造不了更多的效应，所以说就会劝退，也是一种变相的裁员。
至于什么时候能够再回富士康上班，要取决于富士康今年的效益怎样，或者说明年的订单有多少，如果订单足够需要的人力物力都会增长，到时候自然会招聘新的员工，只有老员工能否直接回富士康上班也有根据当初被劝退时达成的条件。
所以说富士康如果是一线员工被劝退，以后不要心急，因为富士康作为世界500强的代工企业，自然有其庞大的势力，所以说没有必要担心富士康会一蹶不振。等到这个企业重新恢复活力的时候，重新去应聘是很容易被应聘上的，因为有一定的经验，有一定的工作过程。
一般企业对于经验丰富的员工会省去一大部分时间的培养，投入的物力资源都会有所减少，所以说他们更愿意去招聘一些有经验的老员工，尽可放心，等到富士康恢复生产的时候去应聘还是可以的。
