说到年金,很多人可能第一反应就是“什么叫年金?是退休后的一大笔钱吗?”其实,年金这玩意儿可比退休金复杂得多。拿它来跟工资对照,先得搞清楚它的来源、对象,还有算钱的方法。别急,让我们先把概念拆开,走个看图说话的形式,先把你悬在半空的疑问给抢先落地。
先说来源:年金并不是你每天坐地铁捡钱那样的“工资”。它主要有两大来源——一种是你自己和雇主一起投进去的社会保险金,另一个则是你在某些保险公司投保的商业养老保险。簡單來說,年金的背后,既有国家层面的“政企”支持,也有私人层面的“自己掏腰包”。如果你以到手工资的角度想搞懂它,先得把这两层拆开来。你想想看,工资是老板给你一笔现金,兜到了你口袋;年金则是一个长期存款,等到某个时间点才会一次性或者周期性地放进你口袋。
再来人们最常提的问题——“年金是谁发放的?”这个问题可不是问“谁给我发工资”。它的发放主体实际上是老年保险金平台(国家或地方社保局)以及商业保险公司。举个例子,职工养老保险年金由当地社保局按月或按年向退休人员发放,商业保险退休金则由保险公司根据合同条款支付。你可以把社保视为国家的“传销模式”,把商业保险看成是“金色约定”。如果你对保险介入感到不以为意,那这部份请你先小心翼翼地把手伸进自己的理财危机中,别说年金不完美。
有了来源和主体,你得想到如何算。你可以把工资的“工资单”跟年金的“附属文件”一同挑破。首先,工资算月薪、年终奖金之类的,实时递进;而养老金则往往在退休后才能看到。它的金额其实体现在你之前的缴费年限、缴费金额以及受益率三大维度。按公式大体可以这样写(假设你投资的年号是20条):年金=缴费人数×平均缴费额×收益率× (12/12)。听到这里你会想到,结算时就像老闆给你发了个表,让你确认无误,心里是不是突然美滋滋?
举个活生生的案例:王叔叔在职期间一年交4000元社保,累计30年缴费,平均基数3000元。按国家规定的标准1%收益率,他退休后每月可以拿到(4000×30×1%÷12)=1000元。专门问问你,如果这手上还有一个额外的商业养老产品,根本不用再关心每月固定收益。可别把年金跟工资搞混,二者的关系更像是你每月“工资”提现到“帐户”,而年金更像是你的“金库”。
说到“若用年金科目来算工资”,你也许的疑惑是:一年把年金变成工资,可以开本科吗?实际上,税法上把年金当成薪金收入时,税率更高,因为等于把退休后缴纳的社保当成“零零碎碎”的贡献。国家为了调控通胀和职业临时需求,基本把年金纳入所得税速算表,别装成情绪。把工资单的金额拆分成“工资+年金”,报税时要先判断哪一份属于税前抵扣,哪一份属于税后收入。可别敢误申,你的税务部门会把你这套拆分逻辑当成凭空制造的亲友会。
回顾一下,为什么不少人觉得“年金+工资”费木题目,而不是甲方双收?因为年金本质是福利的一种体现,受政策调控,而工资直接关系到个人日常消费。年金就好比是你晚辈-农村带来的“捐赠”,工资则是你每天的“刮刮乐”。想把年金算工资,不仅要搞清楚来源,还得参考税收、社会保障上下文。对于每个手握电脑、想让荷包鼓大家伙,还请你把这个思路记在脑子里。
于是,我们的“年金是谁发放的工资怎么算”这条链路正在通向一个大结局。 现在你是不是突然明白,年金其实比工资更像人生跑车的后备箱?此时你的机智是:“我想提前给我自己买辆跑车,等我退休时,后备箱就装不下了!”
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