试用期离职工资，真能揣进口袋吗？家人们，谁懂啊！
试用期离职工资，真能揣进口袋吗？家人们，谁懂啊！
嘿，各位“打工人”的嘴替们，今天咱们来聊个有点扎心，但又不得不面对的灵魂拷问：如果我在试用期就“拜拜了您嘞”，那这期间的血汗钱，公司到底给不给结？别告诉我你没为此emo过！这问题简直就是职场新人（甚至老油条）的十大未解之谜之一，比“今天午饭吃什么”还让人头大！别急，今天我就带大家扒一扒，这试用期离职工资的“惊天大瓜”！
首先，我要斩钉截铁地告诉各位，答案是：能！必须能！妥妥能！什么？你老板跟你说试用期没转正就没工资？那他不是在跟你开玩笑，他是在跟你开“国际玩笑”！这波操作，直接把“格局打开”到太平洋了都！在咱们大中华的法律体系下，只要你搬砖了，付出了劳动，那你就应该拿到相应的报酬。甭管你是在试用期还是正式工，这个基本盘是铁打不动的，谁也别想给你“画大饼”然后不给“油条”！
为啥这么刚？那是因为有法律撑腰啊，亲！《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第五十条，以及《工资支付暂行规定》第七条、第九条，这些大佬们可不是摆设！它们明明白白、清清楚楚地写着：劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。试用期也是劳动合同的组成部分，你在试用期内工作，本质上就是履行劳动合同的一部分。所以，公司想耍赖不给钱？简直是异想天开，这不妥妥地把自己送上“被告席”的节奏吗？
那么问题来了，这工资该怎么算呢？是不是公司随随便便给点儿就完事儿了？图样图森破！公司可没那么自由发挥的空间。结算工资的原则，是按照你实际工作的天数来计算的。举个栗子，你的月薪是6000块大洋，如果你在试用期干了10天就“跑路”了，那么你的日工资大概就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元（这里的21.75是法定月计薪天数，别问我怎么来的，问就是法律规定）。然后，275.86元 × 10天 ≈ 2758.6元，这笔钱，公司就得老老实实地打到你的卡上。当然，如果合同里有其他约定，比如按自然月天数算，那就按那个来，但大差不差。总之，公司不能以“你在试用期离职”为由，随便扣除你的工资，或者拒绝支付。要是碰上这种“黑心老板”，直接一个举报三连送给他，栓Q！
有些小伙伴可能会问：“可是，我离职的时候，公司说要扣我培训费、违约金，或者让我赔偿公司损失怎么办？”别慌，别慌，遇到这种事，咱们得“人间清醒”一点。公司能不能扣你的钱，是有严格法律限定的。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，是不需要承担违约金的（除非有特殊约定，比如公司出钱让你去国外深造，并且签订了服务期协议，但这种情况在试用期内非常罕见）。至于培训费，如果不是特殊专业技术培训且有明确协议约定服务期，公司也无权扣除。所以，如果公司敢玩这一套，你就可以直接跟他说：“老板，你是不是对法律有什么误解？”
再来说说离职手续。虽然是试用期，但离职流程该走的还是得走。提前三天提交辞职申请（书面通知最好，邮件、℡☎联系：信截图也行，记住保存证据！），然后把手头的工作交接好。这不光是为了你自己能顺利拿到工资，也是为了给自己在职场留个好名声，毕竟“圈子”就那么大，谁知道以后会不会再遇到呢？当然，有些公司会“卡”你，比如拖着不给办离职手续，不给你出具离职证明，甚至不给你结清工资。这个时候，咱们就得“刚”起来了！
首先，礼貌沟通，发律师函提醒（如果公司规模大一点），或者直接去劳动监察大队投诉举报，申请劳动仲裁。这些都是咱们“打工人”的合法维权途径。记住，任何能证明你在这家公司工作过的证据，比如劳动合同、工资条、打卡记录、工作证、聊天记录等等，都是你的“尚方宝剑”，关键时刻能救命！别等到“秋后算账”的时候，发现自己啥证据都没有，那可真是“纯纯大冤种”了！
还有个小细节，很多小伙伴容易忽略：社保和公积金。即便是在试用期离职，公司也应该为你缴纳了社保和公积金（从入职当月就开始缴）。如果公司没给你缴，或者说“试用期不用缴”，那也是违法行为！你可以要求公司补缴。虽然离职了，但这些权益可不能白白丢掉啊，这可是关乎你养老、医疗、买房的大事！
总而言之，言而总之，试用期离职，工资是肯定要结算的，而且是按照你实际工作的天数来结算，一分不少，一分不多。记住，这笔钱是你的合法所得，谁也别想赖掉。如果公司胆敢“赖账”，咱们“打工人”也不是吃素的！拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，这波操作，必须给力！
最后，送大家一个“职场脑筋急转弯”： 一个老板，总是说自己公司福利好，待遇高，结果员工试用期离职，工资一分不给。请问，这个老板是什么老板？ 答案是：一个正在走向劳动仲裁的老板！
