金蝶软件销售经理工资待遇，真的是“拿了工资还能创业”吗？
金蝶软件销售经理工资待遇，真的是“拿了工资还能创业”吗？
嘿，各位想打听金蝶软件销售经理工资啥水平的伙伴们！是不是一直觉得销售这个位置就像“稳赚不赔”的彩票？你是否幻想着手握金蝶软件这个“金矿”，月入上万，梦想生活像“躺赢”一样简单？那么今天我们就来深入扒一扒，看看金蝶软件销售经理的工资待遇到底是个什么“套路”！据说，金蝶作为国内ERP领域的“老大哥”，销售经理的薪资也琳琅满目，亮瞎了你的钛合金眼睛，嘿嘿！
搜了一圈，发现各大招聘平台如智联招聘、前程无忧、拉钩、Boss直聘上的信息，基本都在“分析师所说，普通销售经理年薪在10万到30万之间”这个范围。一线城市比如上海、北京、广州，当然工资会“水涨船高”，平均月薪能稳稳在1万左右，当然“收入层次”会飙到“土豪级别”。如果你在二三线城市，待遇虽然相对“温吞水”，但相较于行业平均，这个职位还是“算得上优渥”。有人说“月入万元很难，但十万年薪不是梦”，这话倒也不假，只不过要看你摆了多少“卡斯特罗”的牌。
有趣的是，金蝶软件销售经理的工资还会受到多种因素“总动员”影响，比如你的工作经验、销售技能、区域、公司规模、甚至是个人“扮相”和“嘴炮”水平。有没有搞过“保时捷团队”的匹配？那可是“名副其实的‘钱多事少离家近’的代名词”。想要月入过万，除了勤奋和“嘴皮子功夫”的练习，还得“个人魅力和谈判技巧”双修。传说中的“谈判艺术”就像“恋爱谈判”，需要套路、需要耐心，更要有那份“死猪不怕开水烫”的精神！
不少招聘信息还会明确注明“奖金+补贴+提成”。比如销售提成一般是按照销售额的“1%—3%”发放，听起来像“真金白银”的天上掉馅饼，但实际上，只有业绩爆炸的“超人”才能把这个提成变成“恒定收入来源”。“差不多”这个词在销售界就像“勒布朗詹姆斯的投篮姿势”，要练到炉火纯青。很多“销售大佬”薪资腰杆都站得比“天都高”，轻轻松松“刷个锅盖”，年薪直逼“百万富翁”。
不过呢“天上不会掉馅饼”，一份年薪上百万的“金蝶销售经理”往往伴随“压力山大”。日常的“渠道拓展、客户维护、技术对接、方案策划”，一环扣一环，没有“特种兵”的心态可就“崩了”。同时，行业的竞争也越来越激烈，“套路”与“不套路”的“战场”，谁都只能在“谈判桌上”见招拆招。从招聘信息看，很多公司会告诉你“优厚薪资 + 法定福利 + 年终奖”都不是“包赚包赔”的“看客话”。
而“公司规模”也是个大因素，大公司一般“工资天花板”高一点，福利也更丰富，还会“安排培训提升你的销售能力”，让你“边学边赚”。相反，小公司利润空间有限，月薪可能“温水煮青蛙”，但如果你足够“有趣”，也能在“创收”中找到“快乐”。当然，所谓“工资 unbeatable”也得看你的“能力值”，是不是“会打太极”的销售“大神”。
一些业内人士透露，金蝶软件销售经理的岗位，除了基础工资和提成外，部分还会配备“股权激励”“培训补贴”“出国旅游”等福利“道具”。这些福利有时“比工资还香”，刷得你“眼都亮了”。不过，要想“拿到这些福利”，可得“真金不怕火炼”。很多“销售大佬”都说，“薪资的确丰厚，但更重要的是，那个舞台是不是你喜欢的”。
总的来说，金蝶软件销售经理的工资待遇可以说是“天花板高，门槛也高”。敢于“拼命”的人，收入一定“相当可观”。不过，也有人调侃说：“能卖出软件的，终究还是能用嘴皮子和脑子赚到钱的，人生赢家没跑了。”至于是不是“钱多事少离家近”？这就看个人的“戏份”演得怎么样啦。你说，工资到底有多“梦幻”？要不，你自己去“打拼打拼”，找找那个“理想中的月光宝盒”？这样一来，好像还真是“自己赚的，自己享受”。
