刚成立的公司，工资还能没分配利润？真的假的？
刚成立的公司，工资还能没分配利润？真的假的？
嘿，朋友们！今天咱们要聊聊一个比“钱能不能变成钱”还要绕脑袋的问题：刚成立的公司，工资能不能还没分配利润呢？相信很多初创公司的小伙伴都迷茫莫名，是不是赚了钱怎么还不能分红？别急别急，让我用最通俗易懂的方式，一探究竟！
先说说这个“刚成立的公司”到底是啥样。你看，刚立项的公司，财务上还在“宝宝阶段”，还没到发放工资和分红的地步。这个时候，公司账上可能只有几千块、几万块，甚至还没正式开业，财务还在“磨刀霍霍待发”状态。人事呢，可能还在招人，还没正式签合同。利润呢，估摸着还没有开始有实质性的“流水账”。
那么问题来了，工资到底能不能发？咱们得厘清几个法律和财务的硬核点。首先啊，根据税法和会计准则，企业只要有收入，就有可能产生“利润”或者“亏损”。可是呢，刚开始的公司，基本可以理解为“累死累活还没出业绩”。在这种情况下，支付工资一般是允许的，但需符合“合理、合法”的范围。也就是说，你不能拿出公司还没赚到的钱去大肆花天酒地发工资或者分红。公司账户还没有“流水账”，怎么分利润？是不是挺像“还没出生，就想秒变富翁”的幻想？
在实际操作中，刚成立的公司通常会先通过“股东借款”或者“设立初始资本”来启动。这个时候，利润还没有形成，相当于“未成熟的果实”。但老板们可以给员工发工资，理由是“业务启动期的必要支出”。这要在公司章程里写明，工资必须合理、符合市场水平。否则，税务局可要出手大招：“你这工资贵得离谱，亏损补发？”
有个百科知识点要科普一下：公司“利润未分配”其实说白了，也就是说“还没有到分配的阶段”。这是公司账面上的“未分配利润”科目，常见于公司财务报表上。刚成立的公司，可能还没有产生“未分配利润”。如果说公司已有一点点利润，才会用这个概念。否则，就只能说它是“亏损还在等待转正”。
那么，利润和工资哪个先到？其实很像“先有鸡还是先有蛋”的问题。公司没有盈利，自然不能拿“利润”发工资。可是，雇员们找了个公司工作，期待工资咋办？这时候，公司可以用“注册资本”、“股东出资”或者“借款”来补充流动资金，保证工资发放正常。你想想，如果一个公司连员工工资都发不起，活着还真没啥意义。谁都不是“白吃饭”的，薪酬必须摆在第一位！
当然，也不能盲目“放飞自我”。公司在初期，建议是“先保证合规发工资，再考虑利润分配”。这意味着，公司应建立合理的会计制度，将从“临时借款”或“股东投入”的资金，视作“公司资本”，用来支付员工工资。利润未分配，不是公司还没赚到钱，而是还没有达到分配标准，或者盈利还未确认。简单点说，就是钱还没“成熟”到可以吃的阶段，别硬喂自己个“乌龙眉”。
刚成立的公司要注意的点还有：税务合规。比如说，支付的工资要合理，不能“越走越快，越飞越高”。否则，税务局就会觉得你“在玩藏猫猫”，追查税基流失。公司要有“会计凭证”和“工资表”，一份不落，万一被问“你这工资怎么算的？”。你得给自己找个检察官—也就是会计师—帮你把账搞得井井有条。否则，“摊上事儿”，那就真跑不了。
也有人会问：那我作为股东，工资能不能等到“利润分配”之后再领？这得看公司章程。一般来说，公司可以先支付工资再分利润，但需确保支付金额合理，不得越位越界。公司利润很关键，分配利润有严格规定，不能随意挥霍。否则，就像“锦衣夜行”，“偷鸡不成蚀把米”，反而惹来税务局的小红伞怼你一顿。你要记得：工资和利润分配虽然都是“钱”，但操作规则不同，不能混淆使用。
最关键的事：对刚成立的小℡☎联系：企业来说，资金链才是宝。工资没发、利润还没分就像“打了个响亮的喷嚏”，说明公司还在“孵化”阶段。想在萌芽期就怎么炫耀“分红”，大概就像在还没长出的香蕉上摘瓜，是不是缺个“理财童话感”？总之，千万别误会，工资是用来“养家”的，不是“打土豪分红包”。
所以，记住了，刚成立的公司，工资可以发，但必须“合规”，利润还没形成时，别想从“未分配利润”里捞点“桂花糖”。要看财务状况和税务规则，稳扎稳打走正道，你的“公司宝宝”才能不断“长高”。要不然，到头来，自己都不知道“钱”跑哪去了——像那只“跑得比飞机还快”的兔子一样。
