公司缴纳的最低社保个人扣多少？这钱你得知道！
公司缴纳的最低社保个人扣多少？这钱你得知道！
哎呀，小伙伴们，咱们聊点儿关乎钱袋子的事——公司缴纳的最低社保，个人到底要扣多少？是不是觉得这问题像“蜗牛怎么飞上天”？别着急，小编这就带你扒一扒，搞明白！
首先，得明白个概念：社保（社会保险）包括五个大块：养老、医疗、失业、工伤、生育。在你工作时，单位和个人都得“出钱”，尤其是单位出的钱，远比你掏的钱多。可今天我们只聊个人扣的钱——说白了，就是你每个月自己“打入”的那份钱。好，我不扯淡了，直入主题！
国家规定的最低社保缴费基数，也就是说你工资低于什么额度，算作“最低基数”。这个基数会影响你个人部分的扣款，也决定了你未来的养老医疗待遇，牛不牛？
首先，按2024年的政策，很多城市都用统一的最低缴费基数，比如说上海、北京、广州这线城市，最低基数大概在上一年度最低工资的300%到400%之间。以北京为例，2024年的最低基数是3,690元，也就是说，缴纳社保的工资不能低于这个数。
那么，问题来了，“个人要扣多少钱？”这得看你的缴费比例。以北京为例：养老保险个人部分一般是8%，医疗保险个人是2%，大病统筹0.5%，失业保险0.2%，工伤和生育基本由单位承担，个人不用掏。
简单点讲，扣款的小算盘就是这样算：基数×个人缴费比例。
很多人在问，“如果工资低于最低基数怎么办？”。答案是：不管你工资低还是高，社保基数都得按最低标准缴。要是你工资真低得不行，单位可能会帮你“吃掉”一部分差额，但你得明白，社保的缴费基数是“硬性规定”。于是，小伙伴们，工资低也别想着“偷懒”，要知道，“低缴”只是让你没办法少缴太多，不然以后养老就捞不着了！
其实，个人的扣款还会受城市政策、你缴纳社保的方案（如全额支付还是“折中”）影响。比如一些发达城市会有“补贴”政策，或者你选择了灵活就业、自由职业，那就得自己“打点钱”。
现在讲到这里，大家会不会觉得这个社保扣款比想象的复杂？其实就是一句话：工资≥最低缴费基数，个人部分基本是工资的8%（养老）+2%（医疗）+0.2%（失业），再加上可能的小小“附加费”。拿个钱包比喻——你每月掏出去的钱，就是这几个百分比的“组合拳”。
还有一层更“深奥”的问题——“我能不能少扣点？”能！比如你是个“铁粉”——自己交了很多年，想多领点退休金，也有人会关心“断缴”影响等等，但请记住：社保缴费不是“买菜放菜价”，它关乎你未来的保障，少扣还是要在法律允许范围内操作，别肆意“打折”。
最后，小编提醒一句：支付宝、℡☎联系：信这些现代化“提款机”上能查到交的状况，别让“数字游戏”误导你，清楚自己的扣款额度和缴费基数，才是正确的姿势。毕竟，钱是身外物，人家老话说得好：“钱财如粪土，健康第一”，但也别忘了：未来的你，很可能正在感谢现在努力“出钱”的自己！
哎，说到这，脑海中突然弹出个问题——如果加班工资都算到最低社保基数是不是太“浪费”了？这剧情，精彩还在后头… 你是不是在想：到底能不能偷偷多交点？或者，什么时候才能“偷懒”一次？告诉我，你的心声，我会继续陪你PK这场“社保大战”！
