福建打工人，你的“工资底线”又双叒叕变了？别“不明觉厉”，今天我给你扒个底朝天！

哈喽，各位勤劳勇敢、搬砖不止的福建打工人！今天咱们不聊什么诗和远方，就来点儿最实在、最能触动你“钱袋子”神经的大事儿——福建省最新最低工资标准！是不是一听到“涨工资”这仨字，眼睛就亮了，心里直犯嘀咕：“真的假的？我怎么没感觉到？”别急别急，你心里那点儿小九九，我这“打工人嘴替”都懂！

咱们都知道，最低工资标准这玩意儿，就像是咱们“干饭人”的工资底线，是国家为了保障劳动者基本生活水平而设置的一道“安全线”。它一调整，直接关系到咱们每月能拿到手的最低数额，也间接影响着社保、公积金的缴费基数等等，简直是牵一发而动全身的大事儿！所以，今天就和大家伙儿唠唠，福建这片热土上的“最低工资”到底是个啥情况，咱们的权益可不能稀里糊涂地就“缩水”了！

首先，敲黑板划重点！根据福建省人力资源和社会保障厅官方公布的消息（这可是实打实的官方文件，不是什么小道消息，也不是我胡编乱造的哦！），咱们福建省的最新最低工资标准，是从2022年1月1日起正式执行的！我知道，有的小伙伴可能会问：“都2024年了，怎么还在说2022年的？”嘿，这就是现实啊，官方没有新的调整，那咱就得认准最新的这个！毕竟，官方通知才是“硬通货”，咱们可不能听信那些“野生爆料”而白高兴一场，对吧？

那么，这个2022年执行的“最新”标准，具体是啥数字呢？它可不是“一刀切”的哦，咱们福建省是分成了两类地区来执行不同的标准，这就很符合咱们大胡建“山海画廊”的多元属性嘛！

第一类区域：月最低工资2030元，小时最低工资21元！

听到这个数字，是不是感觉有点儿“泰裤辣”？哪些地方属于“第一类区域”呢？这包括了咱们省会福州（包括五区八县，比如鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区，还有长乐区、闽侯县、连江县、罗源县、闽清县、永泰县、平潭综合实验区等等）、经济特区厦门、民营经济超级发达的泉州、历史文化名城漳州、红色摇篮龙岩、林海仙境三明、妈祖故乡莆田、武夷山所在地南平。是不是感觉这些地方都是咱们大福建的“经济发动机”啊？所以，如果你在这些地方“搬砖”，你的月工资底线就是2030元，如果按小时算，每小时最低不能低于21元！这可是你的基本保障啊，老板要是敢给你低于这个数，直接“举报套餐”伺候，绝不含糊！

第二类区域：月最低工资1960元，小时最低工资20.5元！

那哪些地方属于“第二类区域”呢？简单来说，就是除了第一类区域以外的其他县（市、区）。虽然比第一类区域稍℡☎联系：低一点点，但也是国家和省里对咱们劳动者权益的保障！月最低工资标准是1960元，小时最低工资标准是20.5元。别小看这几十块钱的差距，关键时刻可是能救急的！

好了，数字咱们是知道了，但这里面学问可大了去了！很多“打工人”常常会陷入一个误区，觉得“我的工资单上写着2000多块，比最低工资高啊，那就没问题了！”但事实真是这样吗？“Too young too naive”！这里面有很多“坑”是你必须知道的！

划重点中的重点：哪些收入不属于最低工资标准范围？

这可是一个超级容易“破防”的地方！最低工资标准，它只是一个“净”的概念，也就是说，好多你觉得是工资的钱，其实不算在最低工资里面！比如：

• 加班加点工资：你辛辛苦苦周末加班，深夜奋战，那部分加班费，是额外给你的，不计入最低工资！所以，老板要是跟你说“你工资都达到最低工资了，加班费就别算了”，直接给他一个“黑人问号脸”！
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴：这些都是特殊付出得到的特殊报酬，跟最低工资是两码事！炎炎夏日，你在没有空调的车间里“汗流浃背”，那高温津贴是必须有的，而且不包含在最低工资里！
• 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等：比如伙食补贴、交通补贴、住房补贴等等，这些福利性质的补贴，也不算在最低工资里面！
• 社保和公积金个人缴费部分：敲锣打鼓，重点强调！你每个月工资条上扣掉的养老、医疗、失业保险和住房公积金个人部分，这些钱，是在计算你是否达到最低工资标准之后，再从你的工资里扣除的！也就是说，如果你的基本工资（不含上面那些津贴、加班费等）是2030元，那么扣除社保和公积金后，你实际到手可能就不到2030元了，这是正常的！但如果你的基本工资在扣除这些之前，就已经低于2030元（以第一类区为例），那就有问题了！

所以，各位“干饭人”，下次拿到工资条，可得好好看清楚了！别被老板玩了“文字游戏”还蒙在鼓里。你的实际月薪如果包含了加班费、高温津贴才达到最低工资，那可就是“偷换概念”了！最低工资是你的“基本款”，其他的是“增值服务”，不能混为一谈！

最低工资调整，对我们有什么影响呢？

首先，对于咱们“打工人”来说，最直接的就是收入保障！虽然涨幅可能没有你想象中“一夜暴富”那么夸张，但它至少确保了你的劳动价值不会被无限压低。尤其是对于那些刚入职、基层岗位或者收入相对较低的劳动者，最低工资标准的提高，能实实在在提高他们的生活水平，至少在通货膨胀这只“吞金兽”面前，能稍℡☎联系：有点儿“抵抗力”。有人调侃说，这下“奶茶自由”的梦想又近了一步，至少不用再为一杯十几块的奶茶而“纠结”半天了，是不是有点“绝绝子”？

其次，它还会影响到一些与工资挂钩的待遇，比如经济补偿金的计算基数（虽然不是直接挂钩，但在某些情况下会参考）、失业保险金的计算等。所以，最低工资标准可不仅仅是“看看热闹”那么简单，它可是你的“经济晴雨表”！

再者，对于企业来说，最低工资的调整意味着人力成本的增加。这会促使一些企业优化管理、提高效率，或者调整产业结构，向高附加值转型。当然，也有一些小℡☎联系：企业可能会面临更大的经营压力。但是，遵守最低工资标准是企业的法定义务，不能因为经营压力就“打折扣”！不然，那可就是违法行为了，劳动监察部门可不是“吃素的”！

如果发现自己的工资低于最低工资标准，该怎么办？

别慌！作为新时代的“打工人”，咱们可不能做“哑巴吃黄连”！

1. 首先，和你的老板或者公司HR沟通。 也许是财务部门搞错了，也许是计算方式有误。咱们先礼后兵，文明沟通。
2. 如果沟通无果，或者对方态度强硬、拒绝改正，那就别客气了！ 收集好你的工资条、劳动合同、考勤记录、银行流水等证据，这些都是你的“尚方宝剑”！
3. 向当地劳动保障监察部门投诉举报。 你可以拨打12333热线，或者直接前往当地的人社局、劳动监察大队进行投诉。他们会依法进行调查处理，维护你的合法权益！
4. 如果情况复杂或者涉及金额较大，可以考虑申请劳动仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的一种高效方式，它比打官司更快捷、成本也更低。

记住，咱们“打工人”也是有尊严的，我们的劳动成果理应得到法律的保障和应有的回报！别让那些“奇葩老板”觉得咱们好欺负，咱们就是要“硬气”起来，维护自己的合法权益，让他们知道什么叫“法治社会”！

最后，再给大家提个醒，虽然最低工资标准提高了，但咱们也别忘了提升自己的技能和价值。毕竟，最低工资只是“底线”，咱们的目标可是“月薪过万，实现车厘子自由”啊！“卷”起来，但也要“卷”得有价值，让自己的工资不仅仅是跟着最低标准走，而是凭借自己的能力“躺赢”！

今天的“最低工资科普”就到这儿啦！希望大家都能对自己的“钱袋子”有个清晰的认知，不再“不明觉厉”，而是“明明白白挣钱，清清楚楚维权”！记住，你的每一次“搬砖”，都值得被认真对待！

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