新三板上市公司待遇会好吗？搞清楚这个“待遇”到底指啥再说吧！
新三板上市公司待遇会好吗？搞清楚这个“待遇”到底指啥再说吧！
说起新三板，网友们议论纷纷，有人说“差点都要被遗忘”，有人打趣“新三板的待遇，啥？比上市公司还好吗？”其实，别急，咱们得先搞明白，这“待遇”指的究竟啥？是工资待遇？还是股东优待？抑或是官腔摆出一副“待遇优越”的姿态？让我带你扒一扒这个话题，保证看完你就会“真香”。
首先要知道，新三板，全名“全国中小企业股份转让系统”，在股市界有人称它孵化器、跳板、还是“地摊市场的升级版”。很多企业想闯一闯，压力大，待遇怎一个“难”字了得？有人说，新三板的企业待遇比主板、创业板差，但也有人忍不住调侃：“那你是不是还在期待在地摊吃到金蛋？”
那么，真实的待遇到底是啥？就业待遇？融资待遇？股东分红？还是别的？咱们一一拆分。先说工资待遇，大家伙儿。如果你去新三板的公司工作，拿薪水的感受真是：低调，低调，再低调。根据多个调研数据，部分新三板企业的员工平均工资比一线城市的平均水平要低，也就是说，月薪可能还比不上大城市的小饭店员工。有人说“能不能给个高点的工资啊？别人公司996我也想享受啊”。但说实话，毕竟只是中小企业，资金有限，用人成本压得紧，工资待遇自然就不给力了。
接下来谈谈“股东待遇”这个话题。新三板的企业，股权结构相对灵活，发行门槛低，很多是“股民来炒股，老板来躺赢”。对于股东而言，待遇还算不错的，尤其是在公司成长拉升后，股价的涨跌直接影响到投资回报。有人笑说，股东们都是“掘金者”或者“割韭菜者”，其实说得也是，利润分红虽然不一定比A股上市公司丰厚，但风险绝对低不了，尤其是对那些“玩腻了高杠杆”的散户来说，新三板还是个“避风港”。
虽然如此，但新三板公司在融资或股权转让中，待遇方面的“优待”往往是“地皮价的租金+拼命的微笑”。不少企业想登陆主板，想办法提升公司价值，增强待遇“硬实力”。可惜的是，要么经营稳妥得像“乌龟在赛跑”，要么就被市场的“风云变幻”玩得晕头转向。有人说：“新三板就是‘面子工程’，多点资金就多点‘脸面’。”
要说“待遇”还不止工资和股东利益，别忘了法人、管理层的“待遇”。新三板的公司，法人代表、董事长们的福利，常常被网友戏称：“像某些‘土豪级别’的董事长，出门开个豪车，办个班车，员工们都心疼：‘老板，能不能给咱们涨点工资，别再这么‘精打细算’？’”不过，实际上，老板自己在新三板的待遇，只是“看心情”的事情，如果公司业绩不佳，出错的概率就像中了彩票一样高
还有一个不得不提的“待遇”——市场口碑和公众认知度。在一些业内人士看，新三板的公司“待遇”可能还意味着“曝光率低，知名度差”——这对企业融资、市场拓展可是非友好消息。有人笑说：“新三板的公司，你要是想‘火’，那得像火锅一样‘滚烫’，否则就是‘藏在角落里打酱油’,别指望会有喝彩声。”
总结一下，咱们要搞明白：新三板公司整体待遇算不上“好”，但也不差到“泥古不化”。工资偏低、融资渠道有限、品牌影响力不足是“硬伤”，但股东利益、融资弹性、市场潜力给点“彩头”。如果你打算进去当“打工仔”，心理准备：待遇可能会让你“望尘莫及”，但如果你敢闯，或许还能“捡漏”。而对于企业，就看你的“待遇观”怎么定了，是追逐虚名还是实实在在做事——这差别，可就像“蚂蚁吃大象，胜败就在一线之间”。
