怎么谈薪水比较合适「工资问董事长吗如何回答」
怎么谈薪水比较合适「工资问董事长吗如何回答」
本文摘要：怎么谈薪水比较合适 〖One〗毕业第一次参加工作，与老板谈薪水待遇时，可以遵循以下建议：表达诚恳与谦逊：可以先表达对老板的尊重和感激，说明自...
〖One〗毕业第一次参加工作，与老板谈薪水待遇时，可以遵循以下建议：表达诚恳与谦逊：可以先表达对老板的尊重和感激，说明自己是职场新人，有很多需要学习和提升的地方。示例：“非常感谢您给我这次工作的机会，作为职场新人，我知道自己有很多不足，希望能在这里不断学习和成长。
上市公司董事长有工资。上市公司董事长或董事的工资并不是由法律直接规定的固定数额，而是由公司的内部治理机制来决定的。具体来说：决定机制：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东会负责决定有关董事、监事的报酬事项。这意味着董事长作为董事的一员，其工资数额最终是由股东会来决定的。
据相关统计数据显示，部分年份上市公司董事长平均年薪大概在百万元左右，但这只是一个大致的平均数，具体到不同公司和不同年份会有明显波动。
而一些中小规模、业绩一般的公司，董事长薪酬则相对有限，可能在数百万港元甚至更低。薪酬水平还会受到市场竞争、公司治理结构等多种因素影响。如果市场对特定行业人才需求旺盛，或者公司为吸引优秀管理人才，也会适当提高董事长薪酬。 行业影响显著。
A股上市公司董事长：2024年，4231家上市公司披露董事长年度薪酬合计金额589亿元。13位董事长年薪超1000万元，主要来自医药生物等行业，如药明康德董事长李革以4180万元年薪登顶。年薪最集中区间为100 - 200万元，人数达1402人，占比1/3；40万元以下董事长有385人。
上市公司的薪酬制度应根据公司实际情况合理制定，确保奖惩分明。以平安集团为例，其高管薪酬达到6000多万/年。当公司经营亏损时，应该实施更为严厉的惩罚措施，以示惩戒。对于这样的高管，即使罚几个亿也不算过分，因为他们的决策失误可能给公司带来巨大损失。
〖One〗理解董事长的关注点和公司当前的情况是关键。主动询问和关注董事长关心的议题，在适当的场合不经意地提及，这样容易被董事长注意到。 当董事长介入对话时，无需主动出击，他可能会自然而然地将话题从工作转向轻松的闲聊。在此过程中，确保自己的观点具有洞察力和实际性。 与董事长交谈时，要保持谨慎与自信的平衡，尊重对方的同时也要坚持自己的立场。
〖Two〗下策：巴结逢迎，投其所好。研究董事长/总经理的兴趣爱好，找到共同语言，通过共同爱好引起兴趣。这种方法为其他同事所不齿。
〖Three〗所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。
〖Four〗你见面了当然需要先问好的，这是礼貌开的。比如某某经理/董事长，您好！这样的问好就足够了，之后就看他需要问你什么事了。最好每个用语都用您的，这样会更加显得尊重的。一般大领导见下面的小员工，估计有事情想了解的，如果想问你们的待遇情况，可以直接说出来的。
〖Five〗董事长助理：重点大学毕业3年，社会经验尚不丰富，为人处事不圆滑，但思维敏捷，专业功底扎实，为人诚恳，很受董事长信赖。但是其在里无实权。总经办秘书 ：年轻女性，刚走出象牙塔。亲和力强，工作又，但缺乏方法。
当然，这并不是要你纵容领导的全部行为。如何罢免董事长？通常情况下，无法罢免持股最多的董事长。如果董事长不是持股最多者，董事会成员可以通过投票罢免。董事会投票遵循股权比例原则，而非平等原则。如何变更董事长？公司董事长变更程序如下： 依据公司章程，如无规定，需依法经股东会决议。
他冷静了一会儿，灵机一动，回复称：我和你的差距只差一个阿里巴巴！听到这话，马云直接闭嘴了，最后也哈哈大笑起来。
电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。
就是面试官会给你说，刚入职时工资不是很高，但你只要肯努力付出，认真工作后面会给你加工资的。很多职场老员工对这句话也在熟悉不过了。但很多应聘的职场新人，都相信了这句话后，加入了他们的公司。
我大学刚毕业来这家公司面试的时候，老板语重心长的对我说：虽然工资不高，但是你可以在这里获得快速的成长，这对年轻人来说是最重要的。现在，两年过去了，老板没有骗我，我看起来已经像是40岁的人了。
马：你肯定记错了，你问我考勤是否很严格，我说那当然。你问我工资是否按时发放，我说这个看情况，有时也可以灵活。沈：我问您是否有车贴、饭贴就是餐费补贴、交通补贴，您回答说“那还用说，绝对比同行都高！”我问您听说公司加班多，您回答说“不可能，谁告诉你的？”马：你肯定又记错了。
