科研成果奖金分配方案〖理解最新改革政策, 职务科技成果赋权 事关每家国企〗
科研成果奖金分配方案〖理解最新改革政策, 职务科技成果赋权 事关每家国企〗
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1、所有权：现阶段国有高校和科研机构中科研人员完成的职务科技成果所有权属于单位。《试点方案》提出成果完成人可以成为科技成果的共同所有权人，再依据相应的管理制度、工作流程和决策机制，采取先赋权后转化或转化后再激励（现金或股权）的方式。
2、职务科技成果赋权，是国家、科研单位、科技成果发明人之间围绕科技成果所有权、使用权、分配权和收益权的权益分配，是科技成果转化的关键因素。这一政策的演变经历了从国家所有到单位所有，再到单位与科研人员共有所有权的阶段。相关政策的推出，旨在激发科研人员的创新积极性，促进科技成果的转化。
3、国企加入：2023年，在全国国有企业改革深化提升行动动员部署电视电话会议中，相关领导提出强化科技创新和成果转化应用，为国企进行职务科技成果赋权改革奠定了坚实基础。2024年，国务院国资委正式启动在国有企业范围内实施职务科技成果赋权改革的试点实践探索。
科学技术奖团队奖学金的分配应遵循“按贡献大小分配”的原则。这意味着，奖学金的分配应基于每位团队成员在科研项目中的实际贡献和表现。这种分配方式旨在激励团队成员积极投入科研工作，确保每个人的努力都能得到相应的回报。确定主要完成人在分配奖学金之前，需要明确项目的主要完成人。
总之，科学技术奖团队奖学金的分配原则是“按贡献分配”，旨在激励成员积极参与、贡献卓越，推动团队整体学术研究和创新能力的提升。通过明确的奖学金制度和合理的分配规则，可以有效促进团队成员间的合作与竞争，共同追求学术高峰。
郭沫若奖学金：10000元，每年约32人。优秀学生奖学金：金奖4000元，银奖2000元，铜奖1000元，按不同比例分配。优秀新生奖学金：一等2000元，二等1000元，三等500元，按不同比例分配。奋进奖学金：2000元，全校共160人。专项奖学金：金额在1000元至10000元不等，每年约200人。
〖壹〗、赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权授权专利的既有职务科技成果赋予成果完成人（团队）80%所有权，按权属比例承担费用和享受权益。赋予成果完成人（团队）全部所有权，自行承担费用和享受权益，但需在5年内按照转化时成果转化价值的20%以货币资金返还给学校。
〖贰〗、扩大赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点范围的实施方案，不同地区有各自的侧重点。江西省的实施方案：主要任务：扩大职务科技成果赋权改革试点范围，将试点范围扩大到高等学校、科研机构、医疗卫生机构、事业类新型研发机构等科研事业单位。
〖叁〗、关键政策：中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，首次在中央层面提出科技成果赋权改革，规定对于横向委托项目，允许项目承担单位和科研人员通过合同约定知识产权使用权和转化收益，探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。
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