国企改革员工持股坏处/国企上司公司员工持股

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国企改革员工持股坏处

国有企业改革过程中，员工持股计划是一个复杂且敏感的问题。改制过程中，员工对国家的贡献不可忽视，尤其是业务骨干和干部，他们的离职可能会带来巨大阻力。如果改制后将他们转变为股东，那么管理上的问题将更加突出。在这种情况下，企业可能会面临“大家做主，最终无人负责”的困境，甚至比传统的公有制管理更加困难。

国企公司上市不给基层员工入股,

〖壹〗、目前，并没有法律或政策明确要求国有企业在上市时必须给予基层员工原始股。这意味着，即使员工对公司股票的投资价值持有高度信心，他们也只能通过一级市场的新股申购或二级市场竞价买入的方式来获得股票。值得注意的是，现在正在积极推广员工持股计划。

〖贰〗、入股资金：国企不得为职工持股提供借款等融资支持，规范历史形成的集体股权。投资关联企业行为规范严格限制职工投资关联企业，禁止投资为国企提供特定业务或经营同类业务的企业；已违规投资的中层以上管理人员限期处理。

〖叁〗、首先不是所有公司上市都会要求员工入股。也不是公司上市前必须要员工入股，但会有部分公司在上市前邀请员工入股，其原因主要有两点：其一为员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性，员工入股可以增强公司上市的资本、实力，让公司发展得越来越好。

国有企业员工持股违法吗

〖壹〗、符合法律法规：员工持股计划还需符合其他相关法律法规的要求，如国资监管、证券监管等方面的规定。国资监管要求：国有资产监管部门对国有企业员工持股行为有明确的监管要求，旨在保护国有资产不受侵害，维护国家经济安全。员工持股计划需经过国资监管部门的审批，并符合其相关规定。

〖贰〗、虽然国有企业员工持有本公司股票本身并无违规之处，然而需要遵守特定的原则和规程。在我国，国家法律法规对于此类行为制定了具体规定。一般而言，如果依照规范的程序操作，那么员工持有股份是可以得到批准的。这其中需要一系列严谨的审查步骤，以保证合乎国家的产业政策以及国有资产管理条例等法规。

〖叁〗、如果代持部分符合法律规定，并且合同不存在无效的情形，则这种行为合法。需要注意的是，代持部分要看合法的具体约定，如果约定没有收益权却将收益进行分成，则是属于侵害国有资产，或将涉及刑事犯罪。

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