邮政银行(002138)邮政银行是国家银行吗
邮政银行(002138)邮政银行是国家银行吗
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10月28日，中国邮政储蓄银行公布了2021年第三季度报告。截至9月末，该行前三季度营业收入和凈利润均实现两位数增长，营业收入2385.39亿元（国际财务报告准则，人民币，下同），同比增长10.17%；凈利润648.25亿元，同比增长22.55%；资产规模和管理零售客户总资产（AUM）双双超12万亿元。
亮丽「成绩单」折射投资价值
邮储银行披露数据显示，经过上市5年来的发展，从2016年3月末至2021年9月末，该行资产总额从7.71万亿元增至12.22万亿元、负债总额从7.43万亿元增至11.44万亿元、存款总额从6.73万亿元增至11.02万亿元、贷款总额从2.67万亿元增至6.37万亿元，保持了高成长性。
2016年至2020年，该行归属于银行股东的权益年均复合增长率达18%，每股凈资产增加了1.97元；利息凈收入年均复合增长率为12.43%，凈息差由2.25%上升到2.42%；成本收入比下降了8.58个百分点；加权平均凈资产收益率（ROE）一直保持行业较优水平，2021年前三季度达到13.68%，为国有大行最高。
深耕县域和财富管理
邮储银行定位于服务「三农」、城乡居民和中小企业，拥有近4万个网点，70%分布在县及县以下地区；培育了一支4万人的信贷队伍，长期扎根田间地头；6亿多个人客户中4亿多户分布在县及县以下农村地区。可以说，国家「三农」工作重心历史性转向全面推进乡村振兴为该行带来了重大战略发展机遇。
邮储银行大力支持乡村振兴。图为贵州省黔东南苗族侗族自治州天柱县高酿镇上花村在邮储银行的支持下建设新农村
近年来，邮储银行还主动顺应农业农村数字化趋势，大力推动「三农」金融数字化转型，不断向传统资源禀赋中注入科技力量，打造在线线下有机融合的服务模式。现在，邮储银行上线了客户经理云工作室，农户可以在手机银行一键获取客户经理联系方式，与客户经理进行「一对一」咨询；客户经理拿着移动展业设备就能在田间地头现场办理、签约、放款，有效保障了金融业务办理时效。
跑出智慧邮储「加速度」
作为年轻的国有大行，邮储银行近年来在金融科技领域加大投入，跑出了智慧邮储的「加速度」。正如张金良所说：「过去，扎根县域、连接城乡是邮储的金字招牌；如今，科技的力量使在线线下深度融合，满足客户更加多维的需求。
邮储银行推进网点智能化建设，提升金融服务水平
近年来，邮储银行加大金融科技领域投入及科技人才引进力度，把每年营业收入的3%左右投入到科技领域。自2019年以来，邮储银行连续两年实现总行IT人员翻番，目前参与信息科技建设的自主研发和外包的IT人员已超1万人。
2016年至2021年，该行手机银行每年进行版本迭代，今年7月推出手机银行7.0，将线下高频场景转移到手机银行上，为客户提供更加智能化、有温度的服务体验。数据显示，截至2021年9月末，邮储银行手机银行客户规模达3.21亿户，手机银行月活跃客户数（MAU）突破4400万户。
将ESG理念融入经营管理
邮储银行将社会责任融入发展战略、公司治理、企业文化和业务流程之中，积极开展利益相关方沟通，务实推进责任管理、开展责任实践、响应各方关切，致力于携手伙伴同心同行，努力打造成为一家有担当、有韧性、有温度的现代化业银行。
「2030年碳达峰」和「2060年碳中和」的「双碳」目标，正引发一场广泛而深刻的经济社会变革。实现「双碳」目标，意味着中国在产业结构、能源结构、投资结构、生活方式等方方面面都将发生深刻转变。对于金融机构而言，服务好碳达峰、碳中和的战略部署，是当前和未来一段时期金融工作的重点之一。
今年6月，摩根大通发布研报，通过定量、定性指标因素评估方式，评估了中国银行业ESG表现。
蝶变背后的文化力量
先进的企业文化是企业基业长青的保证。邮储银行的企业文化理念体系具有鲜明的特色，也揭示了其持续稳健发展的文化根源。例如，「普惠城乡，让金融服务没有距离」的使命，「建设客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行」的战略愿景，「有担当、有韧性、有温度」的企业精神，在价值观中则突出了客户、诚信、稳健、员工、专业、创新等关键词……这一企业文化理念体系既传承了百年邮储普惠亲民与家国情怀共存、勤恳质朴与开拓奋进同在的独特文化气质，又反映邮储银行与时俱进、求新求变的进取精神。
光明网
7月20日丨顺络电子(002138.SZ)公布，截至2022年7月20日，方位成长10号通过深圳证券交易所系统累计增持公司290.03万股，占公司总股本的0.36%。本次增持计划时间已过半，且增持金额已超过拟增持金额上限的一半，增持计划尚未实施完毕。
我国经济的快速发展和金融政策放松的同时，很多的新兴银行开始出现在公众面前。几乎每个省，每个城市都有自己的商业银行，面对许多银行，普通人在办理存款业务时应该如何选择？
中国的六家国有银行是工商银行，建设银行，农业银行，中国银行，交通银行和邮政储蓄银行。这六家国有银行的总资产巨大，实力和盈利能力很强，安全性基本没有差异，安全级别相同。
如果说哪家国有银行最安全，就可以从该银行的总资产，银行利润，银行的品牌价值，银行在全球的影响力以及银行的市场价值进行综合分析。结果无疑是工行，工行是全球最大的商业银行，也被称为宇宙银行。
在讨论了六家主要银行的安全性之后，让我们看一下哪家银行的存款利率最高。大多数人的存款的主要目的是依靠利息。从存款利率的角度来看，除了邮政储蓄银行的新成员外，其他五家主要银行基本相同。
当前期限基本为0.3％，一年期限为1.75％，两年期限为2.25％，三年期限为2.75％。但是，如果配额相对较大，则基本上会增加，而邮政储蓄银行在各方面都要稍℡☎联系：高于五家主要银行。
我在一所重点大学的金融专业毕业，基本上，班里有一定人脉的都进了证券等高端的金融行业，因为自身没有什么大的抱负，也有很多金融硕士选择了走银行这一条路。通过各种简历投递和面试，最终进入了邮储银行。
对于邮政，印象里都是高大上的央企单位，适合稳定就业和长期发展，即是有名的国有单位，又是世界500强的企业，说出去工作也比较有面子。接到录用通知后，已经迫不及待想去上班了。
1、单休是邮储人的工作常态
邮储银行向来都是一周休息一天的，当然，不排除有时候两天的休息时间也需要被安排去搞外部的客户拓展互动，经常会出现周末完全无休的情况。
邮储银行日常白天的工作时间也特别长，尽管营业的门口开放时间写的是早上的9点到下午的5点半，但是多半时候，我们需要在网点开始营业前就提前准备好进入工作岗位，等到客户业务全都办理结束后，要等所有账清算结完后才可以下班休息。
多半的时间里，下班后开个小会是避免不了的，领导经常会针对这一整天的工作进行总结和复盘，谁做的好谁做的不好，都会一个个拎出来讲，如果下达新的指标任务，大会更是免不了各种动员，甚至有时候要开会开到晚上九点多钟才放人。遇上各种培训会，甚至还会占用周末的时间举行。
每天的平均工作时间高达11个小时，一天里除开休息和吃饭的时间，实际只剩余大概4个小时是属于完全四人的时间，但是这个时间还要减掉日常的通勤。工作下来就会发现完全失去了自己的生活。
2、邮储银行的工资水平并不高
校招进入邮储银行基本上都要分配到柜台进行实习，不了解基层的岗位和工作模式是没办法晋升的。
邮储的校招生分类了几类，如果是最高类的校招生，入职的时候签订的合同约定对应的薪酬是13万，但是这个薪酬是目标薪酬，也就是你做的好的情况下是可以拿到完完全全这笔收入的，但是如果你个人做的不好或者是营业网点的业绩不达标，那么，年薪13万几乎不可能拿得到。
没有对比就没有伤害，同期毕业的金融硕士的同学，最基础的在金融公司做顾问或者分析师，都能够拿到年薪25万以上的薪酬，所以，尽管同为金融研究生和金融行业，银行行业的柜员角色是比较基础的金融岗位，薪酬水平在同行业里也是在中下游的水平。
尽管福利该有的都有，不过邮储人的公积金并不比其他银行多，入职的时候公积金双边也就1200块钱，也就是单位和个人各自缴纳600块。
3、没人带教和遭遇投诉，是离职的原因
没有经验是不给上柜的，基本的培训结束后也需要老员工带教，因为前期没有认真去学习和记录，导致后期一些明明学过的业务也不熟悉，带教的老员工有些烦躁，索性让我自己摸索。
后来上柜后遭遇了不少投诉。有那么一次，一个客户排队的时候自己等得不耐烦了，就开始莫名其妙地怼人，我忍不住提醒了她一句：“大家都在排队啊”。然后被那个客户当着大堂经理的面打电话投诉了。
当然，有比较多次，收缴了客户的假钱，然后客户发火说要还给他，然后也被投诉了，但是按照规定，这种情形无论如何都不能归还。
投诉事件比较多后，我开始审视这一份工作，发现很多工作场景和我自己的性格并不契合，于是后来，我选择离职，另求一份行业发展。
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