我国现有的分配制度的弊端/我国工资分配存在的问题
我国现有的分配制度的弊端/我国工资分配存在的问题
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〖壹〗、我国现有分配制度存在的弊端主要包括以下几点：劳动力要素市场地位不平等 在我国劳动力总量供给过剩、资本供给短缺的背景下，劳动力在要素市场中处于不利地位。特别是在低端劳动力市场中，以农村转移劳动力为主的非熟练、非技术劳动力的劳动报酬被严重压低，甚至缺乏基本的社会保障。
〖壹〗、二次分配存在“逆向调节”。政府主导的再分配本应弥补初次分配的公平不足，但实际上在某些情况下却加剧了不平等。 官员消费的行政费用快速增长，而用于民生的公共投入相对较低。 财政支出结构不合理，长期以来重发展轻民生。
〖贰〗、第二，一些地方对收入分配的重视程度不够。为了扩大招商引资，这些地方存在着迁就投资方、对劳动者权益维护不到位的现象。工资形成机制不健全，劳资双方集体谈判、政府协调管理的工资形成机制尚未形成。普通劳动者在工资分配中处于不利地位，劳动者权益保护机制存在较多薄弱环节。
〖叁〗、当前分配领域存在的问题主要是收入分配不公，居民收入差距比较大。这种差距，主要有地区差距、行业差距、城乡差距、劳动报酬与非劳动报酬差距、脑体倒挂等问题。要加快推进收入分配制度改革，主要是：要坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。
〖肆〗、劳动收入所占比例过低，是我国收入差距过大的一个重要原因。制约机制缺失，对收入差距的调节不力。在市场经济条件下，如果按照对生产的贡献在各类生产要素之间进行收入分配，就必然会造成生产要素所有者之间的收入差距。
〖伍〗、主要问题可以概括为“初次分配秩序混乱，再分配体制不健全”。劳动者的报酬在初次分配中所占的比例较低。但是，国企这些垄断性行业的收入只增不减，再加上一些行政权力的干涉，我国的国民收入现状明显变得太正常。收入分配的不公平导致收入差距明显偏大。
〖陆〗、使得一些单位能够随意压低工资或违反工资规定。这些制度上的漏洞和缺陷加剧了分配不公的问题。综上所述，我国现有分配制度在劳动力要素市场地位、工资制度、再分配调节以及制度保障等方面存在弊端。为了构建更加公平、合理的收入分配制度，我们需要针对这些问题进行深入分析和改革。
〖壹〗、我们的分配问题主要出在以下几个方面：特权导致的机会不平等 特权是当前分配问题中最大的不平等来源。它催生并维护了机会不平等，使得体制内的裙带关系能够通过“白手套”代理人获取高额利润，这种垄断现象不仅存在于体制内，还不断向私营领域扩张。
〖贰〗、从市场的初次分配到政府的二次分配，分配问题的核心在于二次分配。首先，我们需要明确收入分配的两个主要阶段：市场主导的初次分配和政府主导的二次分配。初次分配主要基于劳动力、资本、土地等要素的贡献进行，其基尼系数在世界主要国家中，我国处于相对较低的水平。
〖叁〗、第一是资源分配的不均匀是因为整体资源的不充足导致。从根本上导致分配不均匀的问题就是整体资源的匮乏，不能使得每一个人都得到自己的那份资源，这样就出现了一种情况：有的人得到了资源，但是有的人却因为整体资源耗尽而没有得到自己的那份资源。第二是资源分配不均是因为再分配阶段的不协调导致。
〖肆〗、资源错配：大量资源被用于争夺有限的蛋糕份额，而非用于创造新的蛋糕。这会导致资源利用效率低下，浪费严重。创新动力减弱：由于分配机制的不合理，创新者可能无法获得与其贡献相匹配的回报，从而削弱其创新动力。长期下去，整个社会的创新能力将受到严重抑制。
