集体立功奖金分配方案〖请示的格式范文〗
集体立功奖金分配方案〖请示的格式范文〗
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1、标题：制发机关名称＋事由＋请示。正文：一请示的原由：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
2、妥否请批示的格式：一般用于请求指示，结尾通常使用“妥否，请批示。”或“以上请示妥否，请领导批示。
3、标题。请示的标题一般有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种构成。如《××县人民政府关于×××的请示》；另一种是由事由和文种构成，如《关于开展春节拥军优属工作的请示》。主送机关。请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的直属的上级机关。
4、一）标题。请示标题一般要写明“发文机关+事由+文种”，发文机关有时可以省略，如前面提到的《关于丹霞山风景名胜区列为国家重点风景名胜区的请示》。写标题要注意，不能将“请示”写成“报告”或“请示报告”，原由中也不要重复出现“申请”、请求”之类词语。（二）正文。请示的正文都要包括原由、事项和结语3部分。
5、为了确保窗口工作的正常运转，我们现需采购部分办公设备，预计费用合计约23700元，所需资金将在项目经费中列支。请批示。
6、增强党组织的凝聚力和战斗力，使其在建设等方面发挥核心带动作用，根据《党章》有关规定，经xx党组织提出申请，全体党员大会讨论通过，党委研究同意，拟将党总支升格为党委。_总支部委员会，现有党员xx名，拟升格为_委员会，下设、x党支部。
〖壹〗、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
〖贰〗、每日目标完成奖：奖励时间为每天晚班下班时。完成个人目标的员工将获得5元/人的奖励，未完成者则需接受惩罚（打扫仓库或卖场卫生）。个人目标为店铺月目标除以店铺人数再乘以当月总天数。每周最高业绩奖制度：奖励时间为每周第八天。仅有一名员工能获得此奖，奖金为50元。
〖叁〗、总则：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。奖惩有据的原则：点明奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
〖肆〗、资历奖：在公司经营状况良好的情况下，在公司工作年满一年以上、考核结果公司满意并与之续签聘用合同者，每增加一年的资历，公司将酌情考虑予以增加人民币100元的资历奖金，同每月薪金一起发放。
〖伍〗、公司的奖罚制度书写：第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
〖壹〗、而不好的领导只会抢自己员工的功劳，却不会努力的做事情，如果我们一直忍气吞声，怕他的话，那其实就是在纵容他，在你今后的职场生涯中，他还是会一直抢你的功劳，你的努力会全部都白费。可能有些人觉得，作为一个普通的员工，如果你敢反抗领导的话，那他可能随便找一个理由就把你开了，我觉得就算被开了，你也要反抗。
〖贰〗、可以向上级领导反映或者是上级领导的上级领导在职场上，要学会保护自己的权益，即使是自己的领导都不行，毕竟我们自己辛辛苦苦劳动得来的成果不能让他们给抢走，如果发生这样的事情要及时的要上级领导反映，如果上级领导不作为的话可以直接写邮件或者发短信告知老板。
〖叁〗、学会展示自己的成绩：如果领导总是抢功，你可能需要利用一切可以展示自己成绩的机会，向公司高层人员展示你的成绩，避免领导抢功。考虑人事调换：如果领导还是持续为难你，你可以请人事出面，帮助你调离部门，换其他部门领导。提升自己的能力：在职场中，提升自己的能力是最重要的。
〖肆〗、保持冷静。在发现领导想要抢功劳的时候，不要慌张或情绪失控。保持冷静有助于你更好地思考问题并且采取有效行动。记录你的贡献。在项目进行中，你可以记录你的贡献，包括你的工作内容、时间和耗费的精力等。这样可以让你有充分的证据来证明你的工作成果和贡献。与领导沟通。
〖伍〗、我认为，首先，应该劝他要正确面对，不计较被领导抢功劳；其次，要有大局意识，从大局入手，不患得患失。路遥知马力，日久见人心，成绩终究会得到领导和同事们的认可。到时候，别人就是想抢你的功劳，也没有什么机会了。一是不计较被领导抢功劳。
〖陆〗、但现实是，领导都是这样。领导不会因为你工作的出色，而把你的功劳推到前面，自己躲在后面。本部门每一位员工的成绩，不都是本部门领导的成绩吗？为自己脸上添彩增光的事，谁会躲躲闪闪呢？换句话说，领导基本都是精英，很少有糊涂人。
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