网易向员工致歉(河北财达证券下载)
网易向员工致歉(河北财达证券下载)
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7月5日晚间，网易阴阳师手游官℡☎联系：发布声明，再度回应近期关于“水军”和“内部人员引发玩家矛盾”等争议性问题。阴阳师项目组表示，经过网易法务与涉事人员的交涉，用户“苍蝇建模小妹”已发表对广大阴阳师玩家的致歉声明，对因本次事件造成的影响，项目组再次表示深切的歉意。
用户“苍蝇建模小妹”在其致歉声明中称，其只是阴阳师的一名玩家，并不是网易游戏的员工，也没有和阴阳师项目有过合作，“在此，我就泄密、造谣、辱骂玩家等行为，郑重地向广大的阴阳师玩家道歉”。
6月19日凌晨，网易阴阳师手游官℡☎联系：发文称，绝对没有也不可能安排任何账号发布任何引发玩家之间争议和矛盾的内容。公司内部有严格的规定：不允许内部成员个人代表官方发声，更不允许任何内部人员以各种方式伤害游戏角色或玩家。
6月19日午间，网易阴阳师手游官方再次回应称，“对于大家举报账号‘建模苍蝇小妹’发布大量辱骂式神与玩家的言论以及恶意泄密的情况，寮办感到非常震惊与气愤。当前，我们已正式启动法务诉讼程序，追查该账号存在的‘泄漏’‘辱骂’等问题。”
6月21日，《阴阳师》手游项目组与网易游戏法务维权中心公布关于平台用户“建模苍蝇小妹”的调查处理进展：目前我方已向杭州互联网法院正式起诉要求调取用户“建模苍蝇小妹”的信息。我方将依据相关法律规定及流程，立即启动下一步调查，我方将持续跟进案件的调查处理，务必找出当事人并追究其法律责任，有最新进展会向大家公开告知。
2021年首家A股上市券商今日敲钟上市。
5月7日，河北首家A股上市券商财达证券正式登陆上交所，上市首日涨停，报收5.41元/股，成为近日表现低迷的券商股中一抹亮色。在资本为王的时代，各家券商纷纷补充资本金以增厚自身实力，财达证券IPO募资18亿元，资本实力进一步加强。
财达证券正式敲钟上市
5月7日，财达证券正式登陆上交所，成为2021年首家A股上市券商，位列第41家A股上市券商，同时为河北省首家上市地方金融类企业。财达证券上市首日封于涨停板，发行价3.76元/股，日涨幅43.88％，报收5.41元/股。
公开数据显示，财达证券本次IPO发行数量5亿股，发行募资总额18.8亿元，扣除发行费用后，募资净额18.15亿元，将全部用于补充公司资本金，支持各项业务发展。
财达证券表示，公司将借京津冀协同发展战略和雄安新区规划建设的东风，努力建设“治理完善、服务专业、风险可控、业绩优良”的现代金融企业。
作为河北国资控股企业，河北省国资委合计持有财达证券60.79％股权。本次发行完成后，河北省国资委通过控股股东唐钢集团间接持有财达证券 32.44％的股权，通过国控运营间接持有该公司 13.61％的股权，通过河北港口间接持有本公司 10.48％的股权，通过河钢控股间接持有本公司 1.92％的股权，通过河北建投间接持有本公司 1.23％的股权，通过国控投资间接持有本公司 0.92％ 的股权，通过河北财投间接持有本公司 0.10％的股权，通过达盛贸易间接持有本公司 0.08％的股权，是财达证券实际控制人。
一季度净利润℡☎联系：增
近年来，券商纷纷通过直接融资补充资本金以增厚自身实力。
至2021年一季度末，财达证券总资产399.42亿元，同比增2.06％；归属于发行人股东的所有者权益为91.35亿元，同比增2.36％．本次IPO发行结束后，财达证券资本实力进一步加强。
2020年，财达证券营业收入20.5亿元，净利润为5.32亿元，同比下降 12.68％。由于该公司营业收入主要来源于经纪、投行业务的手续费及佣金净收入、资金存放金融同业及信用交易业务产生的利息净收入，以及证券投资业务产生的投资收益等。公司经营业绩与市场关联度高，受市场行情影响较大。
作为区域型券商，财达证券的分支机构主要分布在河北省境内，其营收结构较为依赖经纪业务，这也是监管较为关注的问题。2018 年、2019 年和 2020 年，财达证券证券经纪业务分部收入分别为 5.55亿元、6.72亿元和 8.62亿元，占营业收入的比例分别为 38.02％、37.03％和 42.08％，财达证券称，预计未来一段时期证券经纪业务仍将是该公司主要的收入来源。
5月5日晚间，财达证券更新的上市公告书披露了一季度业绩。2021年一季度，财达证券营收4.99亿元，同比下滑16.76％；归母净利润2.1亿元，同比增4.28％。营收下滑主要系受到债券市场多起债券违约的影响，信用债市场行情走低，导致发行人交易性金融资产公允价值降低所致。归发行人净利润同比增加主要系发行人部分股票质押客户提供补充质押担保物，原计提的买入返售金融资产减值损失转回所致。
机构：券商股超跌反弹概率较大
年初至今，券商板块持续调整，但券商一季度业绩虽然整体上涨幅度有所放缓，但多家券商依然维持了业绩上涨态势。
中信建投证券非银分析师赵然近期发布的研报显示，就重资本业务来看，2020年上市券商股权融资事件激增，年末归母股东权益较年初+15.29％；发债步伐同步加快，年末资产总额较年初+25.02％。依托充裕资金，上市券商投资业务得到长足发展，金融投资规模较年初+10.46％，衍生金融资产规模较年初+154.53％。上市券商的信用业务则有收有放，两融余额较年初+41.01％，表内股票质押式回购余较年初-21.30％，从信用减值损失、买入返售金融资产减值准备等指标来看，股票质押业务风险已较为充分地释放。
轻资本业务来看，未来多项政策红利有望释放，经纪业务发展空间将持续得到拓宽。投行业务得益于科创板注册制、再融资新规以及公司债注册制等政策的实施。短期来看，券商板块估值已接近底部，超跌反弹概率较大。长期来看，资本市场改革红利将持续为券商板块托底。
新快报讯 在过去的周末里，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈中广为流传。该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”11月25日，网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
双方数度沟通，网易HR“表现失态失礼”
新快报
网易公司昨日先后发布了两份声明向外界解释事情经过。在早上的第一份声明中，网易称，“这位前同事谢绝了我们在9月主动提出‘N+1’外的特殊关怀方案（将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金”，同时向这位前同事和他的家人致歉，称“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”。
到昨日午时，网易再发第二份声明，详细描述了事件全过程。网易称，J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况，人事部(HR)人员在与J沟通过程中“表现失礼失态”。
对于暴力驱逐，网易表示，今年9月9日，HR宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定，并当面递交单方解除劳动合同通知书。“在劝说J自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。期间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。”
9月19日，网易向J银行账户一次性支付了N+1的赔偿，并在之后提供了离职证明、工资单等。11月13日，J在自行取消了之前的仲裁申请后，再度提出仲裁申请并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。
劳动权益保障最终还看企业雇主态度
网易在第二份声明中特别强调，公司是在因绩效原因而向J提出解除劳动合同后，才首次知道其患病具体情况。目前双方还在等候劳仲委开庭，但仍将“尽全力为其提供治疗方面的帮助和支持”。
在整个事件中，大家最关注的患病员工劳动合同解除时的补偿问题，有知乎上的知名法律专家吴声威表示，不管这位前员工的生病是否和公司有关，网易开除员工违反的是医疗期内不得解除劳动合同的规定，网易都应当按照2N的计算原则支付赔偿金。至于疾病这一块的赔偿，需要另外主张。另一位互联网公司顾问律师林华则表示，根据他此前处理过的类似纠纷，综合各地法院审判指南和劳动局的意见，对于事后查出在离职通知前就患病的情况，离职通知失效（生病事实在先，通知在后）。
尽管如此，在相关投诉网文给网易公司招徕一片骂声之后，
另外，该事件还无意中让京东公司和刘强东走红了一把。刘强东昨日早上宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用，“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺”。声明发布后，京东获各方大赞“良心企业”。
PingWest品玩11月29日讯，针对网易与前员工纠纷事件，网易发布公告再次致歉。网易在公告中表示：“我们想向这位同事及其家人，以及受此影响的所有公众，再次说声抱歉。”并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒。
网易称，目前，公司已明确各环节相应责任人，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。
网易表示，将在一年一度的员工满意度调查中，新增离职员工抽样访谈，将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划，并对改进进度与结果予以公示。
以下是网易公司公告全文：
近来，网易前同事离职一事，引发了社会的大量关注。在此，我们想向这位同事及其家人，以及受此影响的所有公众，再次说声抱歉。借此，也向大家同步公司最新的处理情况及改善举措：
近几日，公司管理层多次与这名同事及其家属联系，当面做了诚挚的道歉和大量的沟通，双方解除了一些误会，目前已达成和解。下一步，公司将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。
在处理此事的过程中，我们也听到了大量批评的声音。这是对公司的一次重大警醒。我们将直面问题，进行切实的反思和调整。
过去五天，我们的反思及举措如下，未来还将进一步完善落实：
1、深究事件发生的根源，此事暴露了公司制度在执行中出现了一些明显偏差。目前，公司已明确各环节相应责任人，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。同时，管理层也深刻反思，从全局角度开始审查公司各项制度的执行情况。
2、基层员工关怀必须做得更到位，除“五险一金”外，确保公司为员工额外配备的商业保险等福利为员工所熟知并落实；帮助困难员工及家属申请专项帮扶基金“易补助”（针对重疾和意外等情况），有效减轻员工及其家庭的经济负担。【员工了解及申请路径：公司OA系统→政策制度→人事】
3、强化员工绩效考核的及时反馈机制，在绩效复核环节中新增360度环评、跨部门专业评委等制衡措施，弱化主管主观评判占比，确保绩效考核更公正。【员工复核路径：公司绩效管理系统或邮件→申诉处理】
4、进一步疏通员工内部反馈渠道，在KM平台搭建统一的意见交流及投诉平台。我们鼓励员工提出异议或投诉，公司道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。【员工投诉邮箱：yijian@service.netease.com】
5、在一年一度的员工满意度调查中，新增离职员工抽样访谈，将员工集中反映的问题列入年度重点改进计划，并对改进进度与结果予以公示。【员工参与方式：每年调查启动公司群邮】
企业文化建设和制度贯彻，是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司有决心、有耐心，不断完善我们的管理机制和员工权益。
话不在多，更重要的是付诸行动，用事实表态。欢迎社会各界监督，提出更多好建议，帮助我们不断完善。再次感谢大家关注。
网易专项调查小组
2019年11月29日
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