造价公司让员工持股〖设计师碰到方案没有被采用但收了钱还退吗〗

真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于造价公司让员工持股〖设计师碰到方案没有被采用但收了钱还退吗〗方面的知识吧、

1、如果没有合同，那你只能认倒霉了，因为没有合同就只能是装修公司说了算，估计你也交了一部分钱了吧？退也退不了，只能硬着头皮装修。但像这样的公司，低廉的价格和主材，会让你以后住进房子里产生更多的麻烦，建议你还是退钱重新找家靠谱点儿的公司吧。

2、无人投标的话钱能退百分之八十，但如果有交稿，并且稿件有效，如果你已经托管了资金那必须要选一个，不满意可以联系设计师作修改完善，但如果你不托管赏金，设计师看了就没信心，就不会参加你的任务，上面的顾客基本都会托管赏金的。

3、不满意也是要付款的，只不过拿多少要个比例的。这就跟律师打官司一样，尽管没打赢官司，也得支付律师费用的。一般是有个基本面，采纳了再在基本面上加多大比例的奖励（他的创意钱），未采纳一般按付出的劳动支付基本面工资（具体可能按耽误人家多少工时或者商量来说吧）。

4、根据一般的装修合同约定，如果您对装修公司提供的效果图不满意，并且还没有开始实际施工，您有权要求退回已支付的定金。通常情况下，退单金额可能会包括以下几个方面的费用：设计费用：如果效果图是由专业设计师制作的，并且已经支付了设计费用，可能会有一部分设计费用需要扣除后退还给您。

5、按道理，应该能退，因为也没有设计师做出劳动，没有设计，没有量房。但这样的事，就得跟装修公司协商了，是不是有合同的前提下交钱？如果是，那就涉及到违约，人家扣款你没理。但是你有充分的的理由，那个老板为人老实的话，也许能全额给你退款。

理想之城苏筱结局

〖壹〗、《理想之城》中苏筱最后继续留在瀛海集团工作，先完成合并，再慢慢推行全员持股，还与夏明复合。具体情节如下：苏筱曾决定辞职离开瀛海，临走前起草《全员持股建议书》给赵显坤，建议合并后的天字号全体员工持股，赵显坤起初斥责她，后在她带领下明白夏明用松江地皮帮集团退休工人安家的用意。赵显坤约见夏明后，让苏筱继续推进天字号全员持股。

〖贰〗、在结局中，苏筱与夏明在天台上相视一笑，共同畅想着未来美好的理想之城。这一场景不仅展现了两人之间深厚的情感纽带，也寓意着他们对于未来职场和生活的美好期待。吴红玫与董事长关系更加亲密：吴红玫在剧中与董事长的关系逐渐升温，在结局中，两人的关系更加亲密。

〖叁〗、电视剧《理想之城》大结局：女主苏筱和夏明走到了一起，夏明帮助赵显坤击败了集团二号人物汪明宇，而女二号吴红玫和张小北分手，最后成功傍上了董事长赵显坤。在大结局的剧情中，苏筱（孙俪饰演）说服了玛丽亚，帮忙召集集团的高层。

〖肆〗、《理想之城》中苏筱的结局是实现了自己的事业梦想，并和夏明走到了一起。具体表现如下：事业方面：苏筱利用瓦工的故事成功劝服了玛丽亚，并在董事会上提出了天字号合并全员持股的方案。最终，这个方案得到了赵显坤的认可，汪明宇也因此被扳倒。

【论文】民营企业如何留住核心员工

〖壹〗、民营企业员工流失的原因分析人才竞争如此激烈，私营企业有必要找出核心员工流失的根源。基于广东正源会计师事务所有限公司的现实情况分析，作者认为我国民营企业员工流失的原因主要有以下四个方面：（一）员工个人因素通常，从民营企业中离开的，往往是核心员工，与普通员工相比，民营企业的核心员工具有以下的个性特点。

〖贰〗、要留住这部分人，应该在政策上有所倾斜，比如，外地人员提供其适当的住房津贴，每年给与一定的探亲假等，充分体现企业对其的重视，用心留人。职业生涯设计企业要事先建立一套内部晋升路径（包含若干条晋升路线）。不同类型的员工有不同的晋升路线，称“职业梯”（如技术人员、管理人员等）。

〖叁〗、只有努力为人才营造宽松的职业发展空间，帮助员工找到职业生涯发展和企业发展的结合点，才能使民营企业变成能吸引人、能留住人、有发展前途的企业。提供必要的培训。企业应将培训提供给那些真正需要的员工，同时也要考虑到培训机会的均等性，以免造成员工的不公平抱怨。

〖肆〗、企业人才管理论文1摘要：随着经济全球化、信息化的到来，企业间的竞争已经由资本的竞争转变为人才的竞争，人才决定了技术，人才决定了企业，人才决定了发展，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。而现在许多国有企业出现人才流失的问题比较严重，已经成为制约国有企业顺利发展的瓶颈。

〖伍〗、所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。实际上，影响员工流动的因素是多种多样的，外因相对次要，也能很好地得以解决，而真正影响员工流动的关键因素还是内因，只有解决好了内因，才能有效防止和解决员工流动问题。创建核心企业文化，营造好的文化氛围。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

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