阿里巴巴996工资,如何评价阿里巴巴的996工作制?

阿里巴巴996是什么意思?

1、“996”工作制是指每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点的一种工作制。以下是关于“996”工作制的具体解析： 工作时间与天数：“996”工作制明确规定了员工的工作时间和天数，即每天工作12小时，每周工作6天，这意味着员工每周将工作72小时。 应用范围：这种工作制在许多互联网企业和创业团队中被广泛应用。

如何评价阿里巴巴的996工作制?

阿里巴巴的996工作制不符合中国标准工时制的要求。以下是对该工作制的具体评价：违反法律规定：996工作制，即每天工作10小时，每周工作60小时，这明显超出了中国标准工时制的规定。标准工时制规定每日工作8小时，每周工作40小时，996工作制显然与此不符。

评价阿里巴巴的996工作制，需基于工作时制度的法律标准。从文章内容可知，996工作制度，即每天工作10小时，每周工作60小时，与中国标准工时制不符。标准工时制规定每日工作8小时，每周工作40小时。两种可行的工作时制度包括标准工时制和综合计算工时制。

阿里巴巴在多个领域努力寻求突破，面对市场竞争压力，部分新成立的部门实行了996工作制。例如，我曾所在的部门因市场份额的压力而采取996，这种工作模式当时引起了我的不满。产品缺乏明确方向，团队成员在探索中感到迷茫，尽管如此，管理层仍然要求员工加班。

作为阿里巴巴的创始人，马云所倡导的“996”工作制实际上是他企业文化和工作态度的一部分。他认为，为了公司的长远发展，员工需要付出更多的努力和时间。然而，这一观点也引发了广泛的争议和讨论。 争议与关注：“996”工作制引起了众多劳动者的关注和争议。

阿里巴巴996是指员工每周工作6天，每天工作9小时，总计工作时间达到每周最少72小时的一种工作制度。以下是关于阿里巴巴996工作制度的详细解释：工作时长：每周工作6天，每天从早9点工作到晚9点，中间可能有短暂休息，但整体工作时间较长。

996,两万元一个月,你是否能坚持两年?

万元一个月。我觉得如果是单身的话，这个还是可以的，是能够坚持两年的。虽然工作比较忙，但是这个工资还是比较可观的，可以为以后做准备，毕竟这个世道，其实是真的离不开钱。再加上现在的疫情造成的经济方面的危机也是比较重的，特别是说对那种做生意的人，与往年相比损失也是比较大的。

家境比较差，我可以选择996两万一个月的工作吗？我觉得吧，你选择这个工作非常好，虽然说你的家境比较差，但是呢，选择了这个工作可以改变你的日常生活，能够让你脱离贫困，让你的家庭变得富有，让你的家庭步上小康的生活。

效益好的话，比较多的是3-6个月；但是效益不好的时候，1-2个月也是有可能的。另外不同的公司有不一样的福利/补贴，比如租房补贴（租得离公司近者能够享有）、三餐福利、健身房福利等。刚毕业的时候，UI/UX月薪普遍是10K；工作了将近3年后，目前平均在20K。这些都是税前，不算年终奖的数字。

说到这里，996这种灭绝人性的工作制一个月的薪资只有3万块钱，而885工作制则有2万块钱。

毕业两年时，在深圳一家软件公司做研发，工资给的8k，因为加班特差多，而且单休，所谓的996，但有半年时间都是最早10电下班的，后来终于忍不住了，我提出辞职，经理说给我加两千，我说你给我加两万我就留下来[奸笑]。

阿里巴巴员工的年薪是多少?

阿里员工月薪受岗位、地区、经验、学历、职级等因素影响，范围在6K - 50K，其中63%的岗位月薪在30 - 50K以上，2025年月平均工资10K 。

年阿里巴巴职级与薪资体系如下：P5职级：职场新手，月薪起始于22000元，年终奖约为3个月薪资。这一职级主要是试炼技术能力的起点。P6职级：相较于P5，平均月薪提升至29000元。P6的核心在于领导团队实现目标，月薪和年终奖都有显著提升。

年薪范围：新入职员工的年薪通常在30万至50万区间，这一薪资水平在互联网行业中属于较高水平。年底奖金：年底奖金可能为0至6个月薪资，但大部分员工都能获得至少3个月的奖金，这为员工提供了额外的收入保障。

年薪300万，作为阿里巴巴的P9级别员工，其生存现状并非外界所想象的那样全然光鲜亮丽。尽管这一收入水平远超普通人群，但背后的压力与挑战同样不容忽视。收入构成与税负 该员工年薪税前300万，月薪8万，基本薪资到手每年合计66万，绩效奖金每年30万左右，再加上股权收入约50万，合计估计有140多万。

阿里P9级别的年薪大概在400万左右。具体来说：股票收益：P9级别的员工可以获得阿里1600股，按照阿里巴巴的市值计算，这部分收益约合人民币170多万。基本薪资和年终奖：除了股票收益外，P9级别的员工还有基本薪资和年终奖，这两部分加起来也是年薪的重要组成部分。

十等级（研究员）：年薪百万之上。研究员是公司最高级别的技术专家，他们通常具备世界领先的技术水平和创新能力，能够为公司带来重大的技术创新和突破。股票与福利 值得注意的是，阿里巴巴对于七级别以上的员工还提供了股票等福利。这些员工不仅可以获得高额的年薪，还能通过持有公司股票获得额外的收益。

996是一天工作多少个小时?996有加班费吗?996可以举报吗?

工作制是指每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息一个小时左右，一周工作6天，总计工作时长超过10小时。这种工作制在中国互联网企业中普遍存在，但违反了中国的《劳动法》。2019年3月27日，一个名为“996重症监护室”的项目在GitHub上被上传，旨在揭露违反劳动法的996工作制。

关于996加班，法律确实有相关规定。工作时间限制：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着，996工作制明显超过了法定的工作时间限制。加班补偿：对于超出法定工作时间的工作，法律要求用人单位应支付加班费。

即使支付加班费，劳动者也不应被强制加班。996工作制违反了法律规定。根据《劳动法》规定，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。按照这个规定，996工作制的员工在周一至周六每天都需要加班2小时，这与法律规定不符。因此，公司强制实行996工作制是违法的。

996一般工资能拿多少

1、996工作制是指每周工作6天，每天工作9小时，你的工资是8000元，意味着你每小时的工资大约是8元。 以这个工资水平，你可以支付一些基本的生活需求，如住房、食品、日常用品，以及水电费等。 你也可以考虑将一部分工资用于储蓄或投资，以确保你的财务安全和未来的发展。

2、在知名互联网公司，如百度、阿里巴巴、腾讯和华为，新入职的员工通常能获得大约10，000元人民币的月薪。三年后，这一数字增长到大约20，000元。如果不考虑年终奖，员工的年薪大约在30万至36万之间。但对于技术岗位或特殊offer的员工，薪资可能更高，没有上限。

3、对于遵循996工作制的员工来说，尽管他们的工作时间较长，但相应的报酬也较高。 对于求职者而言，寻找工作时自然会将薪资水平作为重要考量因素。在成都这样的城市，对于一般行业的初级岗位，普遍的薪资范围大约在4000到6000元。

4、郑州富士康996工资如下：月综合收入：3000-5000元/月，试用期（1个月）：基本工资1900元+200元入职激励奖金。转正后：基本工资2100元。夜宵津贴：8元/晚。加班费：8小时外算加班，平时加班5倍，周末2倍，法定节假日3倍。体检：入职当月公司报销体检费50元/人（随薪资发放）。

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