浙江晓德律师事务所(今天0号柴油价格)

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• 1、浙江晓德律师事务所

• 2、今天0号柴油价格

• 3、浙江晓德律师事务所怎么样

• 4、浙江晓德律师事务所陈文明

文/孟倩

一位网友近日曝光自己“前脚投简历，后脚被裁员”的故事后，引发网友热议：“原来你想走，领导都知道”“更新完简历，Hr看我的眼神就不对，原因找到了”……由此，一套神奇的“离职倾向分析”系统浮出水面。

一石激起千层浪，“深信服”三个字也出现在公众视野中，这是一家拥有20多年发展历史的老牌IT公司，其官网显示售卖“行为感知系统”，可进行离职倾向分析，目前已被下架。被质疑使用该系统的公司则公开否认，并称这种行为背离其价值观。

2021年11月1日，《中华人民共和国个人信息保护法》正式施行。在法律层面，互联网用户的信息愈加受到保障，公众的个人信息保护意识日益增强，但是在实践中，数据处理者与用户关系中找到平衡之道，可能是下一个待解难题。

“离职倾向”“摸鱼”逃不过监测

春节刚过，开工第一天，有网友就被裁。领导劈头盖脸一通骂后，他发现自己在上班时投简历被监测到，由此引发出了深信服的“离职倾向分析”系统。

网上流传的一张后台图片显示，该系统可查看有离职倾向员工的详细情况，比如某员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条。

根据公开报道显示，深信服官网一款名为“行为感知系统BA”的产品中曾披露的界面与网传页面高度相似，这套系统被官方形容为“上网行为管理的又一大颠覆式创新”，主要基于上网行为管理的海量上网日志，对用户行为特征进行深度建模分析，持续挖掘数据价值。

该系统还可将离职倾向员工名单罗列而出，以“高危、疑似和可疑”等级别标注，因此每个想在上班时间“骑驴找马”的员工可能都被这套系统看得清清楚楚。“离职倾向分析”又有何作用呢？官方的介绍是：“解决员工离职带来的泄密风险及岗位空缺风险”。

深信服董秘蒋文光在给媒体的回应中确认“离职倾向分析”是系统中的一个功能。他还表示这是客户自己的行为，这个系统只是监测办公电脑和公司的内部网络，不会在互联网上监控员工的行为。

此外，这套系统不止能分析离职倾向，也能分析员工怠工情况，员工在工作时间购物、聊天和打游戏等“摸鱼”行为，尽在公司的掌控之中。通过流量分析，可监测出怠工情况最严重的部门名单和员工名单。

在具体合作案例中，深信服展示了与光大银行深圳分行、新浪和华东师范大学使用该系统的情况。目前上述内容均被下架。

在中国政府购买服务信息平台上，近一年内可查到有两起相关采购公告，一则是《国家税务总局南通市税务局内网流量及行为分析设备电子卖场采购项目成交公告》，显示深信服行为感知系统成交金额为318000元，该项目为提升网络安全管理能力，加强内网行为和流量管控。另一则是《宁夏建设职业技术学院重要信息系统安全等级保护加固项目中标公告》，深信服该系统也中标，成交金额为102000元。

一位接近深信服人士告诉中国新闻周刊，这套产品主要面向对象是政府、学校和企业等单位，但据他所了解，这款产品价格不能算便宜，对一般单位和企业来说，负担不小，因此常出现在规模大一点的组织中。

背后研发公司深信服陷争议

2018年5月，深信服在深交所挂牌上市，目前市值超过600亿，员工规模超过7000名，提供网络安全、云计算、IT基础设施与物联网的产品和服务。

财报显示，深信服全网行为管理产品自2009年至2020年连续12年在安全内容管理类别中持续保持国内市场占有率第一，2021年第一季度国内市场占有率排名继续第一。

业内人士透露，深信服在国内网络安全市场位于第一梯队，上网行为管理产品并不新鲜，可以说是“老掉牙”的产品。

上述接近深信服人士梳理其产品脉络时谈到，为了数据不外传和网络权限分离，上网行为管理系统应运而生，该系统通过底层硬件采集数据，进行流量监测。而行为感知系统，是在采集数据后进一步加工分析形成报告，某种程度上属于升级产品。行为感知系统中监测员工“摸鱼行为”和“离职倾向”算是一个“特色功能”。

根据公开信息显示，2018年，深信服申请了“一种员工工作状态监测方法、装置、设备及存储介质”，而这个专利和员工工作效率分析密不可分。

赛迪网络安全研究所所长刘权指出，上网行为管理产品的前身是流量管理和泄密溯源产品，其初始主要功能是针对风险预防和应急反应，均属于网络安全业务范围。上网行为管理产品一方面一脉相承自上述网络安全产品，另一方面可以被企业应用于监控内部违规行为，因此网络安全公司也开展此类业务。目前很多大型组织会在电脑及内部网络中配置此类工具，市场需求比较大。

但近两年深信服的财务情况不能称为理想，2021年中报显示，公司主营收入25.86亿元，同比上升48.26%；归母净利润为-13295.44万元，同比下降5.81%。1月25日，深信服发布2021年度业绩预告称，其预计营收约为67.07亿元到68.16亿元，同比增长22.87%到24.87%；其归属于上市公司股东的净利润同比下降61.82%到70.22%，约为2.41亿元到3.09亿元。

对于大幅下滑的净利润，深信服解释称，一是营业收入增速较慢，网络安全产品和解决方案离真正满足行业客户群的真实需求存在差距；二是投入进一步加大，研发和营销等费用在快速增长；三是整体毛利率下降。此外，全球芯片供应紧张导致硬件采购成本上涨。

资深通信工程师袁博告诉中国新闻周刊，这种上网行为管理系统非常普遍，拿到销售许可证后方可进入市场。奇安信、天融信和360等公司都有类似产品，行业有发展空间，政府、企业更加注重网络安全，越来越多的玩家进入这个领域，竞争越发激烈。不可避免的，深信服会受到冲击。

个人隐私边界在哪里？

根据中国信通院《中国网络安全产业白皮书》显示，2020年中国网络安全产业规模达到1729亿元，预计2021年会达到2002亿元。

业内人士指出，现在网络安全市场增速很快，但也越来越“卷”，这种“离职倾向分析”就是一种体现。深信服在财报中讲到“网络安全业务并未构筑明显领先于同行的整体优势”。为了竞争，在没有技术优势的情况下，企业只能将系统做得越来越细。

针对近期所发生的“离职倾向分析”事件，接近深信服人士认为深信服只是做了采集数据和数据分析的事，至于怎么使用这个资源和结果，是使用系统的公司自己决定的。深信服无权过问。

浙江晓德律师事务所主任陈文明告诉中国新闻周刊，网传监测员工的系统系深信服支持建设没有直接证据。如果深信服提供技术支持，也不一定就直接侵权，若企业在明确告知员工情况下进行监控并不违法违规。但如果深信服明知企业偷偷监控员工隐私仍提供技术支持，那深信服可能存在共同侵权。

此前国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工工作时占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，玩电脑游戏、上网聊天等。国美根据规定，对11位“摸鱼”的员工进行了通报和相应处罚。当时，该事件也引发了网友的围观，曾有人质疑国美是否侵犯员工个人隐私。

刘权表示，《劳动合同法》第八条规定，用人单位对劳动者与劳动合同的相关信息具有知情权，用人单位在法定范围内获取劳动者的个人信息，具有法律上的正当性。但用人单位在获取上述信息的同时，也应遵守《民法典》《个人信息保护法》《数据安全法》关于个人信息和数据的相关规定。但由于边界尚未界定，因此可能在实际执行中出现一定的冲突。

他表示企业将数据安全技术用于员工离职分析及开除行为，有可能侵犯员工利益，这无疑是对《数据安全法》的曲解，也是对法律边界认识不清晰的表现。企业应当为正当权限设立合理的技术手段，不能借此侵犯其他法益。

此次事件中，公司与员工在个人信息保护方面的协议目前并不清晰。段和段律师事务所合伙人刘春泉表示该事件很复杂，企业要根据劳动法，通过合法程序制定规章制度并告知员工。在其同意情况下，可对员工在工作时间的工作电脑行为进行合理限度的监控，像深信服这样的企业要开发相关产品必须依照《网络安全法》和《个人信息保护法》等法律规定进行合规设计，否则一旦侵权，购买使用单位和开发单位可能都逃不掉法律责任。

近两年各软件、平台、企业利用大数据侵犯用户利益的行为屡见不鲜，人们对个人隐私事件十分敏感。公民隐私保护意识也在觉醒。

刘权指出，从利益、意识、技术能力等角度来看，数据处理者在认识上仍需进步。解决这一问题的根本途径在于平衡数据处理者和用户之间的关系，对不平等方予以进一步规范，在《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》的规划下注意平等关系，通过需求合理、先前授权等方式加强管理；并将数据处理的规范纳入技术框架，督促数据处理者担负起与其权利对等的责任，逐渐将数据治理行为前移。

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提前知道油价涨跌，

　　央广网北京9月11日消息（

　　“增设‘我愿意多等5分钟/10分钟’按钮功能”“将优化系统给骑手留出8分钟弹性时间”，在外卖平台通过系统算法“压榨”骑手的讨论不断发酵之际，饿了么、美团两大外卖平台先后表态，引发网友热议。不少学者与消费者认为，算法分析数据、摸索规律，但却恰恰忽略了骑手的真实处境。

　　多位外卖骑手告诉

外卖骑手正在送餐中（央广网

　　一问：弹性时间多一点，外卖小哥就安全了吗？

　　“我曾看过一个怀孕女骑手，衣服挂到了对面车把、直接摔倒在地。”接受采访时，互联网平台资深分析师张笑荣直言，眼下不管算法如何计算，保障骑手安全是当务之急。而要想让这份安全更有保障，是由骑手与平台的用工性质决定的。

　　“骑手”分为两类——专送与众包：前者是隶属于配送站的全职骑手，属劳动关系；而后者是兼职骑手，属劳务关系。“无论是哪一种，都存在维权难问题。”而在张笑荣看来，最艰难的，还是后者。

　　张业是一位公司职员，也是北京一家在外卖平台注册的兼职外卖骑手。一到周末就不停刷“任务”抢单，他最担心自己出事，他说：“平台不和我们签合同，站点更不愿意。所以一旦发生交通事故，造成损失以及治疗费用只能自己承担。”

　　类似的案件不在少数。这种看似方便的用工方式，一旦出现纠纷，就成了难题。“出现事故，背后责任如何划分，目前仍属灰色地带。”京师律师事务所律师许浩在接受

　　从他经手的外卖平台的侵权类案件来看，除了自营模式，发生纠纷案最多的，便是劳务派遣模式、加盟模式，以及众包模式。他以众包模式为例解释到，这种模式在后疫情时代应用较多，是为企业减负，促进就业的好模式，但确实存在立法滞后性的问题。以往，原告往往将平台、用工服务商、保险公司等三方均列为被告，案件审理及判决时的一个关键问题是，骑手与平台方若不存在劳动关系，判决时平台基本是免责的。

　　北京康达（沈阳）律师事务所刘嘉熙对许浩的观点表示赞同，如果平台长期以不是雇主为由，拒绝对骑手承担任何传统的劳资关系义务，将破坏行业生态链。刘嘉熙认为，一定要从法律上明确用工性质和责任主体，无论是专送骑手还是众包骑手，在配送过程中出现问题，应当由配送公司来承担相关责任或细化具体事故情形。

　　当然，保障骑手安全不能指望某一个责任主体、某一个环节解决所有问题，刘嘉熙觉得，在骑手的安全困境中，还存在一个问题，那就是平台间竞争不充分。更多的良性竞争，会提升骑手的工作环境。而此处，应由《反垄断法》进行规制。

　商家、骑手常送给消费者爱心便贴，增加好评率（央广网

　　二问：多方制衡，外卖平台本身应承担哪些责任？

　　从2016年的“竞速”比拼，到如今的主动“减速、加时间”，外卖平台的策略变化，也被外界看作是责任和利益的平衡。

　　在浙江晓德律师事务所主任律师陈文明看来，目前主要责任方在平台。陈文明说：“如果平台能够提供更为高效的机制、合理分配订单，对商家准入的严格审核，是可以解决骑手困境的。”

　　而实际上，从根本上改善骑手“系统之困”，也是互联网经济出现后，新型用工模式所存在的问题。从平台角度出发，许浩认为，这种行为属于正当规避法律风险。他分析到，目前不少外卖平台和外包公司，存在打法律擦边球的做法。

　　就此， 许浩发现，一些外卖平台在配送协议中，对事故责任进行了规避。以某知名外卖平台为例，配送协议中“特别地”指出，用户因完成配送服务而遭受人身伤害、财产损害的，或造成第三方人身损害、财产损害的，应当依法向责任主体追究法律责任，配送平台不承担任何责任。他告诉

　　不仅如此，矛盾点还在于，用户对于配送效率的需求，倒逼平台、商家，不断提升配送效率，增加好评率与提高竞争力，而这一份压力全部压在骑手身上。

　　常在北京丰台六里桥附近送餐的某平台骑手小李，期待平台一方作出更多调整，小李说：“比如能对商家出餐时间进行管理，同时将对骑手送餐时间计算方式合理规划。”不少骑手在接受

　　许浩一再强调，企业成为平台企业后就会产生角色冲突，企业作为盈利组织，追求成本最低，经济利益最大化是目标。而与此不同，作为平台的社会组织，更强调的是维护公共利益的秩序。所以平台治理的核心，应是社会责任以及公平正义。

　　陈文明也谈到，外卖平台作为电商服务平台，其法律地位是居间方。根据《合同法》“居间合同”专章规定了居间人相关权责。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。

　　事实上，不光是外卖骑手，快递、网约车，都沐浴在“零工经济”的光环之下，也正遭遇这样的法律模糊地带。刘嘉熙坦言，如果解决外卖骑手时下的困境可以成为一个契机，那将有可能惠及更多灵活用工劳动者。

深夜，北京市丰台区外卖骑手仍在送餐（央广网

　　三问：平台用工制度监管，何时“登场”？

　　对于外卖平台、骑手的困境，本质上是资本的趋利性导致的。而对于互联网平台的管理，是否可以对于骑手的配送时间、路线等进行必要的限制？这是接受

　　人社部数据显示，现在每天“跑在路上”的网约配送员已经达到百万级。今年2月，“网约配送员”正式成为新职业，纳入国家职业分类目录，作为新生代劳动者大军的外卖骑手们终于明确了自己的职业名称。

　　那么，新职业的发布，是否意味着将逐步建立用工统一规范？

　　“这显然不合理，相关监管部门应尽快清除法律模糊地带，将规范用工制度纳入劳动法。”一位业内人士告诉

　　在在线平台订单量增长的当下，对外卖骑手好一点，亟需监管“登场”。

　　清华大学公益社会组织与社会治理研究所副所长贾西津建议，要严格限制失信外卖企业再次进入外卖交易市场；此外，从组织架构层面来考虑，现在骑手完全处于散在个体，没有话语权。她强调，无论是政府监管，还是平台介入引导，还是加入工会组织，外卖员应当形成自己的劳动聚合体，有发声的机会和场所，以维护合法权益。

“阿里女员工被侵害案”又有了新进展。

9月6日晚，济南市槐荫区检察院发布消息称，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。

随后，济南市公安局槐荫区分局通报，按照检察院不批捕决定，依据根据治安管理处罚法第四十四条，依法对王某文终止侦查，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。

根据治安管理处罚法，拘留十五日已是顶格处罚。

该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。

济南市槐荫区检察院的通报发布后，有不少网友存在疑问，为何存在“强制猥亵”行为的王某文不构成强制猥亵罪？就此，红星资本局采访了相关律师。

为何王某文不构成犯罪

律师：未达到刑事犯罪标准

浙江晓德律师事务所主任陈文明律师认为，可能有以下几种情形：

1、王某文存在强制猥亵的行为，但是情节显著轻℡☎联系：，不构成犯罪。

2、王某文存在强制猥亵的行为，但是现有证据不足以证明其强制猥亵达到犯罪的程度。

3、无法证明王某文存在“强制猥亵”的行为，仅能证明其存在“一般猥亵”的行为。

陈文明律师告诉红星资本局：“不是所有的违法行为都是会被认定犯罪，若违法行为没有达到犯罪的标准，可能仅会被公安行政强制处罚。总而言之，王某文的违法行为达到治安处罚的标准，却达不到刑事犯罪的标准。”

北京三秋律师事务所主任杨承富则表示，存在“强制猥亵”行为的王某文不构成强制猥亵罪，或许是因为证据不足。

北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人李芬芳律师表示，是否构成犯罪，需要结合案件事实、主观故意、情节严重程度等因素综合判断。

李芬芳律师提到，尽管王某文存在猥亵行为，但是从8月14日济南市公安局槐荫区分局发布的《情况通报》可知，王某文虽然4次进入周某的房间，但时间均比较短，且进入周某房间都是基于同事要求照看醉酒的周某，4次进入房间中有一次发生猥亵行为，持续时间亦较为短暂。对于王某文而言，可能存在证据不足不构成犯罪的情形，也可能存在《刑事诉讼法》第十六条第一款规定的“情节显著轻℡☎联系：、危害不大，不认为是犯罪的”情形，因此检察院认为其行为不构成强制猥亵罪，对其不予批准逮捕。

王某文是否会再被追究刑责？

律师：除非有新证据出现

9月7日，王某文的代理律师团队成员徐昕回应红星新闻采访时提到，因为已经刑拘、监视居住一定的天数，依法折抵行政拘留15天，王某文于当天凌晨1时已获自由，入住宾馆，目前已踏上回家的路。

值得注意的是，有不少网友提出疑问，王某文会不会再被追究刑事责任？陈文明律师告诉红星资本局：“刑事侦查终结意味着刑事案件终结，王某文不会因这件事再被追究刑事责任。”

但陈文明律师和杨承富律师也补充，如果有新的证据证明王某文存在强制猥亵行为，使王某文的行为可能达到犯罪的标准的，公安机关可能重新立案侦查，王某文将继续被追究刑事责任。

对于此问题，李芬芳律师告诉红星资本局，就目前证据而言，王某文的行为不构成犯罪，对于不构成犯罪的案件，公安机关应当及时撤销案件。

“目前公安机关对其作出了治安处罚的决定，王某文在目前情况下不会被追究刑事责任。除非有进一步的证据证明王某文的行为构成强制猥亵罪，否则王某文不会承担刑事责任。”李芬芳律师表示。

9月7日上午，阿里巴巴集团（09988.HK；BABA.US）官方℡☎联系：博发文，回应王某文相关案件的情况通报。阿里表示，相信正义，相信善意。

阿里称：“我们关注到司法机关对王某文相关案件的情况通报。事实已经澄清，司法已有定论。整个事件的过程对阿里巴巴、对每位阿里人都已经产生了深刻触动。我们会以此为鉴，不断提升和完善自己。公司的成长与发展不会一帆风顺，坚守理想和信念，超越一时颠簸，才能更好地走向未来。我们始终相信正义的力量，始终相信善意。”

红星新闻

责编 任志江 编辑 陶玥阳

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