工资分摊应该按实发工资还是按工资总数分摊 「工资按实发的分配吗」
工资分摊应该按实发工资还是按工资总数分摊 「工资按实发的分配吗」
本文摘要：工资分摊应该按实发工资还是按工资总数分摊? 按人头分摊：对于某些固定费用，如房租、水电费等，可以按照人头进行分摊，即根据各部门或单位的人数来...
按人头分摊：对于某些固定费用，如房租、水电费等，可以按照人头进行分摊，即根据各部门或单位的人数来确定分摊比例。按使用量分摊：对于与使用量直接相关的费用，如材料费、运输费等，可以按照使用量进行分摊，即根据各部门或单位实际使用的数量来确定分摊金额。
〖One〗法律分析：工资通常分为基本工资、应发工资和实发工资。基本工资通常是员工的固定底薪，不包括奖金、津贴、补贴等。 平均工资是一年内每个月实发工资的总和除以12，代表月平均实发工资。然而，这个平均工资通常指的是应发工资，也就是税前的工资，并非实发工资。
〖Two〗平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资。实发工资发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资定工资+浮动工资+补贴信息来源。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
〖Three〗法律分析：应发工资。在岗职工申报的年度缴费基数是以职工个人上一年度1月至12月的月平均工资为口径。工资的计算口径按照国家统计局《关于工资总额构成的规定》执行。上年度月平均工资为参保职工上年度应发的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行*工资保障制度。
〖One〗职工月平均工资是应发工资。应发工资是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而实发工资则是应发工资扣除五险一金、个人所得税以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。
〖Two〗平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资。实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖Three〗月平均工资是指应发工资。月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月。资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖Four〗这个工资是实发工资。实发工资是劳动者应当实际得到的钱，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。应发工资则是劳动者在一定时期内所获得的全部报酬，包括个人缴纳的五险一金等费用。月平均工资是按照实发工资来计算的，实发工资更能反映劳动者的实际收入情况。
〖Five〗其月平均工资就是应发工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后得到的报酬，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。
〖Six〗法律分析：工资通常分为基本工资、应发工资和实发工资。基本工资通常是员工的固定底薪，不包括奖金、津贴、补贴等。 平均工资是一年内每个月实发工资的总和除以12，代表月平均实发工资。然而，这个平均工资通常指的是应发工资，也就是税前的工资，并非实发工资。
成本核算时工资是按应发工资分配。因为计提时就是借方增加成本费用，贷方增加应付职工薪酬。
工资成本_算应该按应发工资进行核算，发生工资计提时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，发放工资时，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。
计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。
按应发。计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
