教师绩效薪资分配「小学教师目标奖金分配方案」
教师绩效薪资分配「小学教师目标奖金分配方案」
本文摘要：教师绩效薪资分配 〖One〗教师绩效薪资的分配通常基于多个因素，包括教学成绩、工作量、岗位职责和专业发展等。教学成绩：这是衡量教师绩效的重要...
〖One〗教师绩效薪资的分配通常基于多个因素，包括教学成绩、工作量、岗位职责和专业发展等。教学成绩：这是衡量教师绩效的重要标准之一。学校可能会根据学生的考试成绩、进步幅度或其他评估指标来确定教师的教学效果，并据此分配相应的绩效奖金。工作量：除了教学质量，教师的工作量也是考虑绩效薪资的一个方面。
〖One〗班主任津贴约占总额的15%班 主任津贴：津贴标准×班主任人数/总人数 班主任津贴标准按人均的40%；45%；50%计算，结合考核结果按等次发放。
〖Two〗基础性绩效工资一般按月发放，确保教师的基本生活需求。奖励性绩效工资则根据学校制定的绩效考核方案，结合教师的年度工作表现进行发放。在具体操作中，学校会根据教师的考核结果，按照规定的比例和标准，将奖励性绩效工资发放到教师手中。监督与管理 河南省对于教师绩效工资的发放实施严格的监督与管理。
〖Three〗经费管理方面，义务教育学校的绩效工资纳入财政预算，实行“收支两条线”，专款专用，通过银行卡发放，不得现金支付。具体发放由地方财政部门根据规定执行。各级政府需密切配合，制定实施办法，报批后执行，并需与公务员津贴补贴改革、义务教育经费保障等同步推进，确保平稳实施。
〖Four〗工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
〖Five〗个人效益工资系数=本人抽取的绩效工资金额/全校教职工中抽取的*绩效工资金额 根据以上三项因素确定职员的工作量量化数据，称为“点数”，绩效工资按“点数”分配。
〖One〗教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。教育教学管理分两部分考核，各占50%。一是教学常规管理考核，二是教学质量考核。 教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。教科研津贴主要是用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参与各学科教研或竞赛成果的奖励。 工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。
〖Two〗考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。 班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。 校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。 学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。 教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。
〖Three〗绩效工资总量和水平的核定需将义务教育学校规范后的津贴补贴和原年终一次性奖金纳入，暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。根据不同级别学校和教师平均工资水平确定绩效工资总量，由相应人民政府人事、财政部门进行核定，同时教育主管部门负责具体分配方案制定与实施。
〖Four〗基础性绩效工资：占比70%。主要依据地区经济、物价和岗位职责等因素决定。城区中小学仅设基础津贴，按月发放。岗位变动时，将从下月起调整标准。奖励性绩效工资：包含班主任津贴、考勤津贴、超课时津贴及教育教学成果奖励等。农村艰苦学校津贴调整至奖励性部分。班主任津贴与原有津贴合并，纳入绩效管理。
〖One〗绩效工资总量和水平的核定需将义务教育学校规范后的津贴补贴和原年终一次性奖金纳入，暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。根据不同级别学校和教师平均工资水平确定绩效工资总量，由相应人民政府人事、财政部门进行核定，同时教育主管部门负责具体分配方案制定与实施。
〖Two〗根据蚌埠市的教师绩效工资方案，不同职称的教师将获得不同的年度绩效工资。具体来说，中学*教师（副高，处级）可以领取8万元，中级（*工，科级）为3万元，初级（中级工，办事员）为8万元，而员级教师则为1万元。这些金额从2006年7月1日起开始补发，但需扣除已发放的各种奖金和津贴。
〖Three〗强调激励导向，确保多劳多得、优绩优酬。优先向一线教师、骨干教师及有突出贡献的人员倾斜。校长的绩效工资由学校主管部门在规定的绩效工资总量内决定，奖励性部分按照学校平均数的120%提取。分配方案制定与审批：学校需充分发扬民主，听取教职工意见。通过教职工代表大会和学校领导班子集体审议。
根据*的教师工资改革方案，泉州中小学教师的工资结构主要由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等组成。其中，基本工资根据不同学历有所区别，小学教师的基本工资为3000元，初中教师为3500元，高中教师为4200元，大专教师为4800元，大学教师为5500元。
泉州南安地区的小学教师工资因所在镇和学校不同而有所差异。另外，教师的职称和职务也会影响收入。不过，大多数教师的工资基本在两千以上。值得注意的是，工资之外还有许多福利待遇。以南安市为例，城区学校与乡镇学校的教师工资水平存在一定差距。城区学校由于生活成本较高，教师的工资相对较高。
到8000元。根据查询泉州市石狮市教育局信息得知，石狮小学编外教师的实际领到手工资在6000-8000元，其中包括：基本工资、绩效工资、级别补贴、乡村补贴、年度考核奖金、其他津补贴和奖金等。
