离职后工资两个月结算是拖欠吗〖离职之后工资多久不发算拖欠〗
离职后工资两个月结算是拖欠吗〖离职之后工资多久不发算拖欠〗
这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于离职后工资两个月结算是拖欠吗〖离职之后工资多久不发算拖欠〗方面的知识吧、
1、法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资支付有明确法律规定。若超过30天未支付工资，即构成拖欠。若有支付约定，用人单位需照约定日期发放工资。劳动合同解除时，工资应一次性付清。工资支付规定：工资的支付日期是用人单位与劳动者约定的日期。
2、根据劳动法规定，工资支付超过30天即构成拖欠。若劳动合同中有约定具体的工资支付日期，需按照约定执行。在解除或终止劳动合同时，工资应当一次性付清。工资支付通常应在约定的日期进行，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
3、离职之后工资多久不发算拖欠在解除或终止劳动合同时不发，就算拖欠工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。
〖壹〗、一般来说，此举不合法。按《中华人民共和国劳动法》及有关法规，企业应在终止或解除劳动合同之际，即刻结算薪资给员工。待员工离职两个月后再行发放工资，显然违背了及时支付劳动报酬的原则。建议您首先与雇主协商，敦促其按时支付。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
〖贰〗、未签订劳动合同，单位应向你支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
〖叁〗、离职工资在离职两个月后发放并非合法行为。根据法律规定，雇主在劳动者离职后应一次性清偿工资。如果雇主未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动部门投诉，寻求调解，或者申请仲裁以维护自身权益。
〖壹〗、未签订劳动合同，单位应向你支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
〖贰〗、”现您们公司的工资，在您们离职后公司拖欠两个月而非一次性结清的做法。根据以上法律规定，用人单位这样的做法是不合法的，应在双方解除劳动关系后一次性结清工资。以上建议供您参考。
〖叁〗、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
〖肆〗、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
〖壹〗、【1】根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若劳动合同中约定每月10日发放工资，但公司最近两个月均延迟几天发放，此行为可视为对工资支付时间的违反，属于拖欠工资的一种表现。
〖贰〗、两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的，可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。
〖叁〗、工资两个月不发违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过一个月未支付的，构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖肆〗、连续两月未发放工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，员工薪资应按照月度形式支付，不得扣除或无故拖延。鉴于贵司目前情况，已属拖欠工资范畴。您可向劳动监察部门提出投诉，请求督促公司尽速发放工资。
〖伍〗、用人单位已两个月没发工资的行为属于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果想辞工，需要向企业提出补发工资的要求，并提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
〖陆〗、【2】所谓的无故拖欠，是指单位在无正当理由的情况下，在规定的支付时间内未能支付劳动者工资。若单位拖欠工资，应提供拖欠的理由。【3】如果单位拖欠工资时不提供理由，或经常性地拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于偶尔延迟发放工资的情况，劳动者应首先向单位询问拖欠原因。
〖壹〗、工资的发放若超过以下期限，则可能被视为拖欠工资，属于违法行为：月度薪酬：若未能在约定日期后的第七天内发放到位，则被视为延迟支付，可能触及欠薪的法律边界。季度薪资：一旦超过三十天未发放，即触犯了法定的支付期限，任何延误都可能被视为违法行为。
〖贰〗、法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资支付有明确法律规定。若超过30天未支付工资，即构成拖欠。若有支付约定，用人单位需照约定日期发放工资。劳动合同解除时，工资应一次性付清。工资支付规定：工资的支付日期是用人单位与劳动者约定的日期。
〖叁〗、法律分析：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。一般来说，具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法，但用人单位工资迟发日期不得超过30日，否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天没有发工资即构成拖欠工资。
〖肆〗、根据我国《劳动法》的规定，工资应以货币形式按月发放给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的按月支付意味着工资应当采用月薪的形式发放，并且应当在自然月结束后的30天内完成结算。如果超过这个期限，即构成拖欠工资。
〖伍〗、不管是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当在自然月结束的一个月内结算工资，如果超过1个月未发工资就构成拖欠工资的薪给，而且按我国法律规定用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖陆〗、至于当月工资还是上月工资并没有严格的规定，只要所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定确保了劳动者的合法权益，明确了雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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