多劳多得的工资分配制度,收入分配制度
多劳多得的工资分配制度,收入分配制度
法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。
我国的收入分配制度以按劳分配为主体，同时并存多种分配方式。 该制度将按劳分配与按生产要素分配相结合。 制度鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，以最终实现共同富裕，并在追求效率的同时兼顾公平。 收入分配制度规范了分配过程，克服了平均主义弊端，防止了两极分化。
在处理按劳分配和按要素分配的关系上，要坚持按劳分配在整个国民收入分配中占主体，按劳分配的范围和数量都占主体，由此保证社会主义分配制度的性质，保证社会主义的方向。（3）在非公有制经济中实行按生产要素分配的方式，拓宽要素分配的范围和种类。
我国实行以按劳分配为主体，同时并存多种分配方式的收入分配制度。这种制度结合了按劳分配与按生产要素分配，旨在激发各方面的积极性，提升经济效率，并推动生产力的发展。 个人收入分配涉及社会成员参与国民收入分配的经济活动。
收入分配制度的主要内容 收入分配制度的具体内容因国家和地区而异，但通常包括以下几个方面： 初次分配：指的是基于劳动力和资本的贡献进行的初次收入分配，如工资和利润。初次分配通常基于市场机制和个人的劳动生产力及贡献进行。
工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。
我国的基本经济制度是公有制为主体，同时鼓励和支持多种所有制经济共同发展。这种制度体现了社会主义的根本性质，并适应了我国社会主义初级阶段的国情。 我国的收入分配制度以按劳分配为主体，同时也允许多种分配方式并存。
这样的做法有利也有弊，会让优秀的员工在职场当中顺风顺水。如果刚入职场的小白，对于这样的薪酬制度完全不太适应，兴许还没发挥自己巨大的潜能，就被公司淘汰。就是因为没有一份保障的待遇，让员工在工作中慢慢的失去了一份动力，企业的人员也会流失很多。
管理方法中有一个“克里齐规律”：并没有不太好的职工，只能不太好的领导干部。非常好的薪酬管理制度，却与企业的制定初心本末倒置，这无法彻底归因于职工懒散自私自利、心理状态消沉，我觉得应当与企业的管理和制度管理大有关。职工感觉投入的“能者多劳”与所说的“多得”不一样时，也不会有主动性。
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满一年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满两年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。 此措施可能达成的效果：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止培训出来的熟练工跳槽。
原因很简单：管理者总在不断提高“单位工资计件数量”（比如，原来100元对应1000件产品，现在100元对应1500件产品），员工干的多，暂时拿的多，等过段时间调整“单位工资计件数量”，必须加倍努力，付出更多。。拿员工当傻子了！“多劳多得是真理，但是抵不过老板的一句话。
增强员工安全感与归属感：薪酬制度的公正性使员工能从合理且公平的报酬中感受到个人价值被企业认可，从而提高忠诚度与归属感，降低员工流动率。吸引并保留人才：结合市场环境、生活成本、人员需求与企业经济实力等因素，制定出具有竞争力的薪酬水平，有助于吸引并保留优秀人才，增强团队凝聚力。
劳动关系与收入分配之间的关系是：不平等性。因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生；社会法律义务与风险责任不同。劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位；行政干预不同。
工资收入属于按照个人劳动力贡献分配。个人的工资收入应该与其在工作中所贡献的劳动力有直接的关系。这意味着在同样的工作条件下，工资会根据个体的实际产出进行不同的分配。这种分配激励了更多的人们深入地去思考如何提高自己的工作效率并且更好地为社会做出贡献。其次，工资收入属于按照市场需求和供给来分配。
工资收入分配制度指以按劳分配为主体、多种分配方式并存的劳动报酬分配制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
初次分配涉及的收入并非仅限于按劳分配所得。一般情况下，初次分配指的是企业员工的工资。工资可能基于按劳分配原则，也可能基于生产要素分配原则。其差异在于，工资是由公有制企业还是私有制企业发放。在公有制企业工作的员工，其工资主要被视为按劳分配的成果。
1、法律分析：按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
2、法律分析：按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。
3、按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则。具体来说：基本原则：在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品进行了各项必要的社会扣除之后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量来分配个人消费品。分配方式：实行“多劳多得，少劳少得”的原则。
