1、-2020年潍坊五险一金最低标准 养老保险最低缴费金额:单位:3269×16%=5204元;个人:3269×8%=2652元。 医疗保险最低缴费金额:单位:3269×7%=2283元;个人:3269×2%=638元。 失业保险最低缴费金额:单位:3269×0.7%=288元;个人:3269×0.3%=81元。
该地五险一金缴费基数分别是3466远、1910元。根据山东统计局公布的2022年度山东省在岗职工平均工资为69305元,月平均工资为5775元(69305÷12)。所以潍坊五险一金最低标准为医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、失业保险、按照3466元做为最低缴费基数,公积金按照1910元做为最低缴费基数。
缴费基数:公积金的缴费基数是个人上一年度的平均工资。这意味着,公积金的最低缴存额将根据个人上一年度的平均工资的5%来计算。综上所述,要确定潍坊公积金的最低缴存额,需要知道个人上一年度的平均工资,并按照5%的比例进行计算。由于每个人的工资水平不同,因此无法给出一个统一的最低缴存额。
具体来讲,在潍坊,一般企业的公积金缴纳比例会在5%~12%之间。假设某员工的工资基数为5000元,按照平均缴纳比例计算,那么该员工一个月的公积金缴纳金额可能在250元至600元之间。但这只是一个大致的估算,实际的缴纳金额可能会因个人所在公司具体的政策、工资结构等因素而有所不同。
潍坊的公积金缴纳基数一般参照个人的工资收入。通常情况下,公积金的缴纳基数是上一年的月平均工资,但会有一个上下限。具体金额需要根据个人的实际工资和所在单位的规定来确定。 公积金缴纳比例:公积金的缴纳比例通常为个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。
潍坊市公积金额度调整新政主要包括两方面内容:职工个人月缴存基数上限提高,单位缴纳比例有所下降。职工个人月缴存基数上限提高 调整目的:此次调整旨在进一步优化城市住房保障制度,通过提高职工个人月缴存基数上限,增加职工公积金账户余额,从而提升职工的购房能力,满足更多居民的购房需求。
年山东各地市公积金封顶线对比如下:东营:月缴存基数上限达到31,363元,月缴存额上限高达7,528元。青岛:月缴存基数上限为31,015元,月缴存额上限7,444元。济南:月缴存基数上限30,975元,月缴存额7,434元。烟台:月缴存基数上限26,095元,月缴存额6,262元。
东营: 月缴存基数上限达到31,363元,月缴存额上限高达7,528元。房价方面,平均单价为7,193元/平方米。青岛: 高昂的缴存上限,月缴存基数上限为31,015元,月缴存额上限7,444元,而平均房价已突破15,142元/平方米。
年济南市公积金缴费基数如下:最高月缴存基数:28650元。这是根据济南市统计局公布的2021年度济南市城镇非私营单位就业人员年平均工资计算得出的。最低缴存基数:2100元。这一标准与上一年度保持一致。请注意,上述基数执行时间为2022年7月1日至2023年6月30日。
年济南市社保及公积金缴费基数 在2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布之前,参保企业2023年度社会保险费月缴费基数上下限暂按21888元和4378元执行。
山东公积金最低标准缴纳2023如下:职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的,按实申报。
在山东潍坊,如果扣除保险后实际到手工资为3200元,那么考虑到五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)的缴纳,原始工资应当是4000元。通常情况下,五险一金占工资的比重约为20%,即4000元的20%等于800元。
在潍坊,五险一金的缴存比例是按照以下规则执行的:养老保险方面,单位需每个月缴纳员工工资的20%-22%,员工个人需缴纳8%。医疗保险方面,单位每个月需缴纳员工工资的9%-12%,个人则需缴纳2%。失业保险方面,单位每个月需缴纳员工工资的7%-2%,员工个人需缴纳1%。
养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人5%,单位5%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
五险一金交多少=缴费基数*缴费比例 社保缴费基数一般为是上年度社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最底工资为标准。
-2020年潍坊五险一金缴纳比例基数 2019-2020年潍坊五险一金缴纳比例 养老保险:公司缴16%,个人缴8%; 失业保险:公司缴0.7%,个人缴0.3%; 工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴; 生育保险:公司缴1%,个人不缴; 医疗保险:公司缴7%,个人缴2%。