工资加奖金的分配形式是,国有企业员工的奖金算不算按劳分配收入啊?
工资加奖金的分配形式是,国有企业员工的奖金算不算按劳分配收入啊?
1、不都是。是以劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度：社会主义初级阶段的公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，决定了收入分配领域必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。一般说来，在公有制经济中职工的工资、奖金和津贴都是属于按劳分配的。
国有企业员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。
在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。
公有制单位中职工的工资、奖金和津贴通常属于按劳分配，但福利性收入和社会保障收入不属于按劳分配。 国有控股企业中职工的股票或股份收入属于按生产要素分配，而非按劳分配。
这些都不属于按劳分配性质的收入。由于在所有制结构中公有制占主体地位，这决定了在分配关系中按劳分配是占主体的分配方式。从整体上看，按劳分配是公有制企业职工的主要收入来源，但是不能将公有制企业职工的所有收入都视为按劳分配收入。
按劳分配---存在于公有制经济中，例如国有企业和集体企业中工人的工资、奖金和津贴收入属于按劳分配，但社保收入和社会福利不属于按劳分配 按个体劳动成果分配---只存在于个体经济中 按生产要素分配又具体分配按资本要素、按劳动要素分配、按技术信息要素、按管理要素和按土地要素这几种。
在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。
按劳分配---存在于公有制经济中，例如国有企业和集体企业中工人的工资、奖金和津贴收入属于按劳分配，但社保收入和社会福利不属于按劳分配 按个体劳动成果分配---只存在于个体经济中 按生产要素分配又具体分配按资本要素、按劳动要素分配、按技术信息要素、按管理要素和按土地要素这几种。
工资、奖金属于按劳分配，股票投资收入属于按生产要素分配。故本题选C项。ABD项本身正确但不符合题意应排除。点评：学生熟记教材基础知识才能做好本题，很简单，是送分题，不可出现失误。
两者均属按生产要素分配。小王小李的工资都是按劳动要素分配。按生产要素分配主要指凭借生产要素获得的收入，生产要素包括：资金、技术、管理、土地、信息、劳动等。按技术要素分配一般指凭借技术入股所获得的分红、技术专利奖励、技术奖金等。在非公有制范围内，所获得的工资收入，都是按劳动要素分配。
在国企工作的工资就是按劳分配，科技发明获得的奖金是按生产要素分配。但下面的我就分不清了。（1）在外资企业工作的工资。（2）出租房屋所得的收入。（3）个体户的收入。（4）炒股的收入 解析：你没能区分‘按劳分配’中的‘劳’与按生产要素中的‘要素’生产要素是指完成生产的各个因素。
国有企业的奖金津贴和工资都属于按劳分配，因为国有企业是公有制经济。
