工程造价咨询企业营业成本应核算哪些内容「造价单位人员的工资分配」
工程造价咨询企业营业成本应核算哪些内容「造价单位人员的工资分配」
本文摘要：工程造价咨询企业营业成本应核算哪些内容 工程造价咨询企业营业成本包括招投标的组织、招标文件的编制、工程量清单的编制、标底的编制、工程造价预结...
工程造价咨询企业营业成本包括招投标的组织、招标文件的编制、工程量清单的编制、标底的编制、工程造价预结算（进度结算）审核、工程造价的结算审核、工程的后评估等。营业成本（Operating costs），也称运营成本。是指企业所销售商品或者提供劳务的成本。
〖One〗工程造价中的管理费是指用于管理和监督工程项目的费用。它旨在确保项目能够按照预定的目标和要求顺利完成，包括预算控制、进度管理、质量监督以及风险控制等。管理费的计算通常是根据工程造价的一定比例来确定的，比如按照工程造价的3%或5%计算。具体的比例会根据项目的规模、复杂程度、工期等因素进行调整。
〖Two〗工程管理费的收取标准通常在工程总造价的5%到8%之间，这是行业内较为常见的范围。然而，某些公司采取了一种不同的方法，即在计算管理费时剔除总造价中的人工费用，然后根据剩余的费用，分别以5%、8%或10%的比例来收取管理费。值得注意的是，人工费用通常占据了半包工程总造价的一半左右。
〖Three〗在工程造价中，管理费和利润的计算基于人工费和机械费的总和乘以相应的费率，这个费率会根据工程的不同类别和地区有所差异，具体费率需参照各省份的工程造价计价规则，例如《省建设工程造价计价规则》。规费是政府和相关部门规定必须缴纳的费用，主要包括：工程定额测定费、工程排污费和社会保障与住房公积金等。
〖Four〗工程管理费的计算是以最终审定的价格为基础的。例如，假设一个工程的造价为500万元，经过审定后确定的实际造价为480万元。那么，管理费的计算基数就应该是这480万元，再加上在工程期间产生的联系单审定价。具体而言，管理费的计算公式为：（工程审定价+联系单审定价）×3%。
〖Five〗工程管理费通常依据工程总造价的5%至8%收取，有的公司则按10%的比率收取。在某些情况下，装修公司会剔除人工费，然后分别按5%、8%或10%的比例收取管理费。考虑到人工费一般占半包工程造价的一半，这使得管理费的具体数额差异显著。
〖Six〗在工程造价管理中，企业管理费的费率计算是根据特定的基数执行的，这涉及到三种不同的计算方式。首先，如果以直接费作为基数，费率等于生产工人年平均管理费除以人工费占直接费的百分比，再乘以年有效施工天数和人工单价的乘积。
造价工程师的管理费通常包括以下几个部分： 直接人工费用这部分费用是指造价工程师及其团队在进行工程计量、计价、招投标文件编制、合同管理、施工阶段造价控制等工作过程中所发生的工资、奖金、福利以及相关的社会保险费用等。这些费用是根据工程造价师的工作量、工作难度以及市场行情来确定的。
造价工程师的管理费用通常包括以下几个部分： 工资及福利这部分费用包括了造价工程师的基本工资、奖金、社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及住房公积金等。这是造价工程师日常工作所必需的费用，也是企业运营成本的重要组成部分。
基本服务费 这是造价工程师为项目提供基本服务的费用，包括但不限于准备工程量清单、编制预算、估算成本、协助合同谈判等。这部分费用通常是按照工程造价的一定比例来计算的，例如3%-5%。
项目管理费用包括项目策划、组织、协调和控制等方面的费用。造价工程师需要对项目进行全过程管理，确保项目的顺利进行。这涉及到项目计划的制定、资源的配置、风险的评估与控制、进度和质量的控制等多个方面。为了实现这些目标，造价工程师需要投入一定的人力、物力和财力资源。
管理费是指为组织和管理工程施工活动所发生的费用，包括项目管理人员的工资、办公费、差旅费、通讯费等。这部分费用通常按照一定的比例从工程总造价中提取。 利润 利润是指承包商在完成工程项目后所期望获得的盈利部分。
管理费：项目管理部门的管理费用，如人员工资、办公费用等。 措施费：为确保施工安全和施工质量而采取的措施产生的费用，如脚手架费用。 税费和其他杂费：包括与工程相关的各种税费以及临时性的杂项费用。利润和税金 安装造价还包括预期的利润和应缴纳的税金。
〖One〗当前，建筑工程预算员的月薪大致在3000至8000元之间，工作年限越长，薪酬也越高。值得注意的是，预算员这一职位已更名为造价员，包括土建造价员和安装造价员。预算员的工作职责主要包括：首先，掌握设计预算与施工预算管理，即进行二算管理。这包括编制二算工作，以及对比工作。
〖Two〗工程预算员的月薪范围广泛，从2000元到10000元不等，薪资水平通常取决于个人经验、所在地区以及工作的具体阶段。 在造价咨询公司工作的预算员，他们的工资通常包括一个基本的保底工资，大约在1000到2000元，外加根据项目完成的提成。
〖Three〗预算员的月薪水平受多种因素影响，新手起始月薪大约在两千左右，不同地区会有所差异，且与个人经验水平相关。 有一定基础和快速学习能力者，月薪可达到四五千左右。单一从事工程造价预算工作可能会限制月薪增长。 经验丰富后，预算员可通过考取相关证书或进一步学习来提升自身能力，从而增加工资收入。
〖One〗当项目需要额外的专业服务时，如进行价值工程分析、风险评估、索赔管理等，造价工程师会收取附加服务费。这些费用会根据实际工作量和服务内容来确定。 差旅费 如果造价工程师需要到项目现场进行实地考察或参加会议，他们可能会收取一定的差旅费，包括交通费、住宿费、餐饮费等。
〖Two〗按项目计费 对于大型项目或者服务内容比较明确的工程，造价工程师通常会采用按项目计费的方式。在这种模式下，造价工程师会根据项目的总投资额、工程规模和复杂程度等因素来估算所需的工作时间，并据此设定一个总费用。
〖Three〗结算审核费 在工程完工后，造价工程师需要对工程进行结算审核，以确保所有的开支都在预算范围内。这个过程中的费用就是结算审核费。它会根据工程的规模和复杂性以及审核工作的难度来定。 变更及索赔处理费 在工程实施过程中，可能会出现一些变更和索赔的情况。
同时拥有这两项证书的年薪通常位于20万元以上，一级建造师与一级造价工程师证书在建筑业领域具有极高的含金量，属于国家执业资格目录中的准入类证书。一级建造师的需求量更大，就业前景更为广阔，通常更受雇主青睐。持有双证者年薪可能达到20万元以上，市场对双证人才需求旺盛。
薪资对比： 一级建造师：因其广泛的职业认可度和项目经理的重要角色，薪资普遍较高。月薪普遍超过1万元，资深建造师甚至可达2万元。 一级造价师：薪资受企业规模、项目规模和周期影响，月薪多在600015000元之间，相比一级建造师，薪资水平存在一定的波动。
一级建造师年薪约为20万至60万不等，一级造价师年薪则大约在30万至90万之间。具体数额会因所在地区、公司规模、个人经验及行业市场需求等因素有所差异。以下是 一级建造师年薪概况：一级建造师的薪资水平受多种因素影响。在大城市，如一线城市，拥有丰富经验的一级建造师年薪可能达到几十万。
一建和造价师双证年薪在30w-40w左右，薪资待遇极高，是建筑领域含金量极高的专业认证。作为国家执业资格目录中的准入证书，这类职业资格自然享有更高的待遇。持有双证年薪可高达30W-40W+，加上公司提供的各种补贴。实际收入受个人工作经验、技能水平和公司规模等多重因素影响。在大型企业，薪酬通常更高。
一建和造价双证年薪可达40W+ 持有这两个证书的人员，年薪可达到40W+，具体薪资还与就业地域、职位等级等因素相关。大型企业如开发、施工企业，持有者可担任总工程师或工程副总等高层职务，薪资更高，需与用人单位协商确定并在劳动合同中注明。
持有一建与造价师双证的年薪水准可达40W+，加上公司补贴，就业地域差异影响实际收入。双证年薪分析 一建与造价师双证持有者在大型开发、施工企业有较高就业机会，可任总工程师或工程副总以上岗位，薪资水涨船高。
