中考考核奖金分配方案〖度初中综合考核暨奖励性绩效工资分配方案〗
中考考核奖金分配方案〖度初中综合考核暨奖励性绩效工资分配方案〗
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1、职工合法生育或突发大病中途需请长假带来的`临时课务安排，请假职工依法享受基础性绩效工资，相应的奖励性绩效作为应急承担课务的教师补助。
2、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
3、效益工资系数：即对职员在其职位上的经验、质量、效益等的综合评价，在绩效工资方案中以个人效益工资系数体现。
4、绩效工资方案主要包括以下要点：基本原则尊重教育规律与教师主体地位，注重师德和实际贡献。激励先进，促进发展，坚持客观公正和程序规范。优绩优酬，兼顾均衡与差异。保持考核制度的改革性和继承性，实施多元综合评价。
5、学校绩效工资来源按照工资改革方案规定，个人工资总额分三部分组成：“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡（占工资总额的70%）；按月考核发放的“工作津贴”；按月扣发，按学期考核发放的“奖励津贴”。
一）升入一中正榜10人，副榜8人；普高正榜29人，副榜29人。（二）市局综合量化排序上升1—4个位次。（三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人。（四）职教夏季招生30人。（五）艺体生普高以上正榜6人，副榜18人。
完成初级指标3人，奖励6万元。完成中级指标5人，奖励10万元。完成高级指标5人以上，每增加1人，每人奖励3万元。最终完成奖金总额：4*20000=80000元。奖金分配管理奖占总奖金10%，即8000元。
全县综合排名奖励根据全市各学校中考成绩排名，第十名不奖励，第九名奖励3000元，依次递增，直至第五名奖励20000元。完成指标奖励（1）班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。
〖壹〗、原始满分：120分折后分数：直接为原始分数，不进行折算。数学：原始满分：120分折后分数：直接为原始分数，不进行折算。英语：原始满分：120分折后分数：直接为原始分数，不进行折算。物理：原始满分：100分折后分数：原始分数×80%。例如，原始分数为90分，则折后分数为72分。
〖贰〗、折分机制在中考中是一种特殊的评分方式，它旨在根据学生的选考科目，按照特定的系数折算成最终的中考得分。具体来说，对于选考的三门科目，首先会按照原始分数从高到低排序，然后分别以***、80%和60%的系数进行折算。这种折分方式确保了不同科目之间的成绩差异能够被合理地反映在最终的中考总分中。
〖叁〗、道德与法治、历史、地理、物理、化学、生物和信息技术将根据等级比例进行折算，计入中考成绩。具体折算比例为：物理，总分100分，实际得分的50%计入；道德与法治和历史，总分100分，实际得分的40%计入；地理和化学，总分100分，实际得分的30%计入；信息技术，总分100分，合格按10分计入，不合格则为0分。
〖肆〗、化学成绩按照卷面成绩的60%（即100分的60分）进行折算，道德与法治和历史成绩按照卷面成绩的50%（即100分的50分）进行折算，地理和生物成绩则按照卷面成绩的30%（即100分的30分）进行折算。
奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。
目标激励由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。
奖励措施是对于表现突出的个人和团体所做奖励机制，范文整理如下：为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：总奋斗目标及奖励措施：奖励目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。
评比事项评比将公开、公平、公正地进行，设立以下奖项：-新增有效客户奖：每日新增有效客户数量最多者可获得一次抽奖机会，累计计算。-达成目标奖：每周新增有效客户目标达成者可获得一次抽奖机会，累计计算。-方案奖：客户提出做方案的次数最多者，每次可获得两次抽奖机会，累计计算。
因此试图制订相关激励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。目标激励由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。
重赏之下必有勇夫：物质激励是激励的基本方式1奖金发放绝招：让奖金产生更大的效果2没有钱是万万不能的：让员工对薪酬更满意。3激励的维生素：设计最佳的薪酬制度。4宽带薪酬：薪酬激励新招。5重赏之下必有勇夫：激励员工要敢于投入。6对不公平说NO奖励标准要公平合理。
〖壹〗、完不成基本指标（一），按奖励扣款。完不成基本指标（三）、（四），按奖励扣款。完不成基本指标（五），按奖励扣款。实验班一中正榜每少一人扣班主任奖金100元。分配：全体初三教师参与分配奖励1中的数额。1级部主任奖励根据实际情况调整。2各层级根据总额情况浮动。
〖贰〗、奖金分配管理奖占总奖金10%，即8000元。分配给校长、蹲点校长、蹲点主任、年级组长、班主任班主任2的奖金额分别为25%、20%、10%、10%、15%、15%。科任教师奖占总奖金90%，即72000元。初二奖占40%，初三奖占60%。（1）初二奖：72000*40%=28800（元）。
〖叁〗、班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。
〖肆〗、平衡分班时，奖第三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元。
平衡分班时，奖第三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元。
班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。
对于考入211或985大学的学生，每人将获得300元的奖励。对于考入双一流大学的学生，每人奖励200元。对于考入省排名前20名的普通公办二本院校的学生，每人将得到100元的奖励。此外，对于在高考中成绩进步显著的学生，学校将给予每人50元的奖励，着重于精神激励。
科单获全县前六名：中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖2000元。
因公牺牲的军人的子女，一至四级残疾军人的子女，以及平时荣获二等功或者战时荣获三等功以上奖励的军人的子女，中招时可以按照录取分值5%的标准，降低分数录取。其他现役军人的子女加10分。消防救援人员子女烈士子女，中招时可以按照录取分值10%的标准，降低分数录取。
以及平时荣获二等功或者战时荣获三等功以上奖励的军人的子女，中考时按照“录取分值”5%的标准，照顾分数录取；其他军人子女报考普通高级中学，按照10分的标准加分照顾录取。（2）公安烈士子女照顾20分；在职期间被认定为公安英模和因公牺牲、一级至四级因工伤残的公安民警子女照顾10分。
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