公司分配的老婆后续工资,工资发给员工的老婆违法吗
公司分配的老婆后续工资,工资发给员工的老婆违法吗
1、第就是还房贷，这是每个月雷达不动的。一般到了还房贷日的前三天，会根据贷款的微信通知，把钱从货币基金提前转入还贷款的银行账号，等待正常扣款。偿还贷款的比例大概占工资的25%.第就是还信用卡，我和老公各自还自己的信用卡。
1、在大多数情况下，未经员工明确授权或同意，直接将工资发放至其配偶名下，并不符合相关法律法规。尽管如此，如果员工书面授权，允许将其薪酬支付至配偶账户，或者有特殊约定及法律认可的情况出现，就不再视为违法行为。在劳动合同中，雇主必须依据双方协议的条款和对象支付工资。
2、在大多数情况下，此种行为并不构成违法，但仍存在一定程度的法律风险及合规性争议。依照法律规定，薪酬应直接支付给劳动者本人，除非当事人书面许可或授权企业将其支付至其配偶帐户。尽管如此，如果委托书未能得到妥善保管或证明存在困难，将会为劳动者维护自身权益带来困扰。
3、对该情况是否违法有待深入研究。若贵公司和员工间明确协议工资直接转至员工个人账户，而未征得员工同意支付其配偶，则可能违反此约定。然若员工曾授意此做法，亦或者与配偶有过财产转移协议或授权，公司行为便无不当之处。
4、此举涉嫌违法。企业以支付薪资之名避税，乃逃避纳税之实。我国税法对个人所得税的征收标准及应尽义务有严格规定。若贵公司以此方法规避个税，可能采用虚增工资、拆分工资结构等手法，既触犯税法，亦将招致税务部门的惩罚，包括补交税款、滞纳金以及罚款等。
5、所以，工资直接打到妻子卡里不仅不是法律规定的，更是违反法律的。工资必须全额支付给劳动者，也就是说除了规定的项目之外，公司不可以各种名义代扣、抵扣劳动者工资。可以代扣、抵扣的规定项目主要是两种：法律规定的项目，比如劳动保险，个人所得税，住民税等。
6、法律分析：不能，一般这种情况是不允许的，工资属于劳动者个人的薪资，工资的发放对象是公司的员工，公司应将工资支付给劳动者本人，如公司未经劳动者本人同意将工资打给其配偶，法律是不会承认的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
1、每月工资除了留有必要的生活费外，其余应交由家庭当家人管理，这样可以更好地保证家庭的和谐与稳定。 夫妻双方应该相互信任，共同承担家庭责任，而不是各自为政。只有这样，家庭才能更加幸福美满。
2、每月发工资钱都给老婆，男人放钱在身上不必要，即然娶了她，就要想信她，以后要生小孩，买房子，用钱的地方多着呢，两人把钱余起来，一定比各管各的好，夫妻齐心，努力建立个幸福家庭，别把自己的亲人，象防别人一样对待，那样感情时早会出问题，好好珍惜，彼此信任才是真理。
3、我认为丈夫应该给妻子部分收入，毕竟夫妻双方都是为了维护共同的家，如果AA制会影响到家庭关系的亲密性。
一般不能全部要回来，婚内交给老婆保管的工资属于夫妻共同财产，离婚时应进行分割。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。
实在不行，迅速起诉。另外，诉讼离婚的话，因为孩子很小，法院会判给女方，除非女方的抚养会极不利于孩子成长。由男方承担依法应负的抚养费。
如果隐瞒收入，只是存了一点点私房钱，只要不是去花天酒地，吃喝嫖赌，基本上都是能够原谅的。他存的私房钱，说不定关键的时候还能给家里带来一些帮助。
这肯定是违法的！ 可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
尝试直接与老板沟通，了解未按时发放工资的具体原因。有时公司可能遇到暂时的财务问题，通过沟通可以寻求双方都能接受的解决方案。寻求单位内部的劳动争议调解委员会帮助：如果沟通无果，可以向单位内部的劳动争议调解委员会提出申请。调解委员会将协助双方进行调解，尝试达成和解协议，解决工资发放问题。
遇到老板拖欠工资不发的最佳解决方案包括以下几点： 沟通协商： 首先尝试与老板进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。保持理智，避免不必要的冲突。
劳动者辞职的部门，用人单位不退钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
法律分析：劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
再一次严正地向老板提出让他支付所欠你所有工资的要求.他如果还是这句不是人说的话，不要拖，马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《申诉书》。
