住房公积金基数扣除社保吗,公积金缴存基数是应发工资还是实发工资
住房公积金基数扣除社保吗,公积金缴存基数是应发工资还是实发工资
1、综上所述，职工个人缴纳住房公积金的工资基数，应包括基本工资、加班费、各种补贴以及奖金等实际收入。在计算时，需注意不扣除个人应交的社保费用，确保公积金基数的准确性和合理性。
公积金的基数不是按实发工资，而是按应发工资。具体解释如下：公积金缴存基数定义：公积金缴存基数通常指的是应发工资总额，即不扣除相应社保、个税等的工资数额。这个基数用于确定社保公积金的缴纳档次。
公积金基数是指应发工资总额。公积金的缴存基数是劳动者的应发工资，劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。
法律分析：公积金缴存基数是应发工资。应发工资指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
公积金缴存基数通常指的是应发工资总额，不包括社保和个税扣除，这是确定公积金缴纳额度的基础。根据《住房公积金管理条例》，月缴存额以职工上一年度的月平均工资乘以相应的缴存比例来计算，无论是个人还是单位都需按照这个基数进行缴纳。
法律主观：公积金缴存基数是应发工资。公积金缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。
公积金钱款缴纳额度通常参照员工实际发放工资。所谓“应发工资”，即在未扣除相应社会保险金、公积金、个人所得税等支出前的整体工资收入。依法明确，职守人员每月住房公积金钱款缴纳基数即为其上个财政年度内的月平均工资数字。
公积金缴存基数是应发工资。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
公积金缴存基数是应发工资还是实发工资？公积金的缴费基数为应得的工资。所谓的“应发工资”，就是不扣除社会保险，个人所得税等的工资，以此为基数，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
公积金的缴存基数是工资。而且还是应发工资的总额，也就是不扣除相应社保、个税等的工资数额，以这个为基数来确定社保公积金的缴纳档次。公积金缴存基数是应发工资。
