南方基金校招(财通证券公司怎么样)南方基金校招好进吗

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• 1、南方基金校招

• 2、财通证券公司怎么样

• 3、南方基金校招2022

• 4、南方基金校招好进吗

又是一年春招季。

刚进入2月中旬，基金公司就已为储备新的人才忙碌起来。日前多家基金公司密集启动2022春季校招，包括华夏基金、汇添富基金、兴证全球基金、南方基金等多个公募大厂。

相关招聘计划显示，投研、科技、运营、市场等相关领域专业人才炙手可热，专业对口、硕士学历是标配，具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的优秀应届毕业生成为“香饽饽”。

多家基金公司启动2022春季校招

面对海内外院校纳新

2月17日，华夏基金官方发布信息表示，公司正式启动2022届春季校园招聘。本次招聘面向2022届毕业生，即将于今年8月前取得毕业证的应届生。

汇添富基金则于2月14日启动了以“‘添’才计划”为名的2022春季校园招聘，面向群体为2022应届毕业生，工作地点为北京、上海、深圳、广州、成都等，简历投递截止时间为3月13日，整个简历投递阶段长达一个多月。

日前启动校招的还有兴证全球基金。这家基金公司将2022届春季校园招聘的主题命名为“兴青年”，面向海内外院校2022届毕业生招聘人才。

值得注意的是，由于面向海内外院校毕业生，兴证全球及基金将毕业时间放宽至2021年10月至2022年9月，并且每个求职者可同时投递两个岗位。

永赢基金也于日前启动春招，并且打出“生而为赢，择时而动”的slogan。同样，对海内外院校毕业生的毕业时间，永赢基金也分别提出要求，即国内院校为2022届毕业生，海外院校为毕业于2021年9月1日至2022年8月31日期间，并于2022年8月31日前通过国家教育部学历认证。

永赢基金还展示了详细的招聘流程，即在2-3月完成在线测评和面试安排，在2-4月进行实习考核，校招终面将在4月中旬进行，并于4月中旬发布Offer。每位同学最多可以申请两个岗位，有限考虑第一志愿岗位。

另外，永赢基金表示，在去年秋招中投递过简历的同学也可以再次投递，不过若是在暑期或秋招期间实习考核环节淘汰，不建议投递原岗位。一般实习考核时间为2-4周。

2月中旬，泓德基金的春季校园招聘也已拉开帷幕，邀请优秀应届毕业生一起“泓扬青春，共赴未来”。

景顺长城基金也于日前启动春季校园招聘，校招地点包括上海、北京等地。此外也有基金公司已于1月份发布校招信息，“先发制人”招揽人才。

其中南方基金早在1月下旬就已展开校招工作。比较特殊的是，南方基金此次校招主要面向2023届国内及海外院校优秀应届毕业生，部分岗位对2022届优秀毕业生开放。

南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。

此外，与永赢基金类似，南方基金的招聘启事还表示，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。

也有基金公司招聘工作进展飞速，例如海富通基金于年前启动校招，截至2月10日已经停止接收简历。

与以前校招略有不同的是，受疫情影响，今年的春季校园招聘多采用线上的形式，校园宣讲则多以“云宣讲”形式进行。

重点招聘四大类人才

专业对口、硕士学历成标配

从目前校招岗位来看，基金公司招聘岗位数量主要根据部门需求确定，总体没有较大增幅或减幅，招聘方向主要包括投研、科技、运营、市场等四大类。

按照春季校招公告，华夏基金此次招聘职位主要包括营销类、金融科技类和子公司类三大方面。网申截止日期为3月13日，部分截止日期为3月21日。

汇添富基金招聘岗位包括研究投资类、市场类、信息技术类以及运营管理类四大方向，基本囊括了基金公司运作中必不可少的几大类关键岗位。

兴证全球基金同样招聘科技类、营销类、运营类人才。从截至目前的岗位关注度来看，渠道销售岗、机构业务岗、基金互联网运营岗等岗位较受关注。

南方基金主要招聘四大方向的人才，包括投研类、市场类、科技类、运营类。作为基金公司核心岗位，投研类岗位包括行业研究、信用研究、利率研究、港股研究、海外债券研究、数量化研究等公募基金涉及的多个研究方向。

永赢基金也在招聘海报中列出了较为具体的需求岗位，包括指数研究员、渠道销售经理、电商经理、交易员、基金会计、开发工程师及人事经理，几乎覆盖了基金公司业务的方方面面。

泓德基金主要招聘行业研究员、产品岗、渠道营销、风控管理岗、稽核审计岗、交易员、基金会计等。

从要求来看，作为资管机构正规军的基金公司要求还是比较高的，专业对口、硕士学历已成为标配。

以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2022年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。

此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。

值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重招聘的岗位，系统研发工程师、算法工程师、信息安全工程师等需求量较大。

例如海富通基金今年春季校招岗位中，包括IT应用开发助理、IT数据开发助理、IT项目经理助理等多个金融IT相关岗位。

业内人士指出，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与基金、银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。

抢人大战白热化，在各家金融机构以及银行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，体现得尤为明显。

事实上，有不少银行、保险机构面向金融科技人才设定了常态化的招聘计划，招收实习生、定向培训生等，还有证券公司开启金融科技人才专场，以完善相关岗位的空缺，做好后备人才培养。

福利待遇丰厚

人才是公募基金的核心资产，人才储备是基金公司的重要课题。在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给福利。

除基础福利及解决超一线城市户口外，不少公司为应届毕业生准备了全面的培训体系。如永赢基金官网显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。

汇添富基金则为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。

薪酬待遇方面，尽管基金公司并未在春季校招宣传内容中明示，有业内人士表示，“校招的待遇一般要好于社会招聘，并且具有较大的上升空间。例如一家大中型公募给出的待遇算是公募里偏上的水平，薪酬从高到低的顺序是前台，中台和后台。前台给出的薪酬在30W左右，中台在25W左右，后台在20W左右，这里的数字是税前收入，包括公积金等。”

“而且基金公司对于校招生的培养看得出来是很用心的，说实话，毕竟自己公募培养出来的人才比卖方跳过来的人才好用的多，因为观察问题的视角和立场不一样。”他进一步说道。

北京4月29日讯 昨日晚间，财通证券（601108.SH）披露了2021年年报和2022年一季报。

2021年，财通证券实现营业收入64.08亿元，同比下降1.84%；实现归属于母公司股东的净利润25.66亿元，同比增长11.98%；实现归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润25.22亿元，同比增长9.53%；经营活动产生的现金流量净额为29.31亿元，去年同期为-41.89亿元。

2021年，财通证券的基本每股收益为0.71元，比上年同期增长12.70%；加权平均净资产收益率为10.68%，比上年同期增加0.15个百分点。

公司2021年度利润分配采用现金分红方式，以本次分红派息之股权登记日的公司总股本为基数，向分红派息之股权登记日登记在册的A股股东实施分红，每10股分配现金红利2.00元（含税）。

2022年第一季度，财通证券实现营业收入6.51亿元，同比下降51.08%；归属于上市公司股东的净利润1.57亿元，同比下降64.83%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.45亿元，同比下降67.01%；经营活动产生的现金流量净额为21.93亿元，同比下降25.32%。

2022年第一季度，财通证券的基本每股收益0.04元，同比下降66.67%；加权平均净资产收益率为0.62%，同比减少1.23个百分点；投资收益为2.80亿元，同比下降48.14%，主要系交易性金融资产投资收益减少。

截至2021年末，财通证券资产总额1104.25亿元，同比增长14.24%；负债总额852.07亿元，同比增长16.40%；资产负债率为72.25%，较上年末增加2.01个百分点。

2021 年，财通证券各业务条线营业收入增减不一。具体来看，2021 年公司财富管理业务实现收入17.12 亿元，同比增长 12.27%；证券自营业务实现收入 5.01 亿元，同比下降 41.38%；投资银行业务实现收入 6.67 亿元，同比增长 13.25%；资产管理业务实现收入 15.74 亿元，同比增长 16.97%；证券信用业务实现收入 6.40 亿元，同比增长 5.18%；境外证券业务实现收入 1.06 亿元，同比下降25.11%；总部后台及其他实现收入 12.08 亿元，同比下降 17.53%。

截至2021年末，财通证券共完成 6 单 IPO 和再融资项目，融资规模73.83 亿元（含可转债），实现业务净收入 27,461 万元，同比增长 59.66%；完成申报 14 单 IPO 及北交所项目，其中主板项目 5 单，创业板项目 4 单，联合主承销项目 2 单，北交所项目 3 单。

公司共完成 103 单债券项目的发行与销售工作，同比增长 32.05%；主承销金额 638.46 亿元，同比增长 11.67%，其中公司债及企业债的承销规模为 623.46 亿元，同比增长12.53%。

2021年，财通证券的投资收益28.34亿元，同比增长49.78%。

2021年，财通证券信用减值损失-3082.73万元，上年同期为4.63亿元，主要系计提融出资金减值损失减少。

截止2021年末，财通证券在职员工3881人，包含母公司在职员工3464人，主要子公司在职员工417人。

2021年末，财通证券应付职工薪酬24.23亿元，上年同期为23.36亿元。

2021年，财通证券支付给职工以及为职工支付的现金为19.74亿元，上年同期为15.15亿元。

经计算，2021年，财通证券员工年度薪酬福利总额为20.61亿元，上年同期为20.56亿元，同比增长0.24%。

南方基金校招2022

黄一灵 中国证券报·

本次走进社区活动，南方基金以推广《股东来了》2022为主题，通过摆放易拉宝海报、工作人员现场讲解等方式，明确活动规则和注意事项，引导周边投资者注册参与答题。

此外，南方基金还结合防非宣传月活动，向投资者发放专题宣传单页——《“防非避坑”小课堂》，向投资者揭示近些年频繁上演的7大投资骗局，总结非法证券活动的识别方法和应对措施，提升投资者的风险防范意识，引导投资者“选择合法机构、远离非法主体、坚持理性投资、谨防上当受骗”。

错过了秋招却还想进入公募基金公司，2022届毕业生的机会来了。北京商报

有专家表示，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。值得一提的是，相关岗位要求均明确指出，将优先考虑具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的优秀应届毕业生。

公募抢人“大战”一触即发

进入2月中旬，公募基金的春季招聘也陆续开展。北京商报

从此次招聘面向的人群来看，大部分公司如华夏基金、汇添富基金、永赢基金等的春季招聘更多是面向2022届的应届毕业生，但也有个别公募如南方基金此次的春招面向2023届的毕业生开放招聘，而科技类、市场类、运营类岗位则面向2022届优秀毕业生开放。

汇添富基金官网

具体流程方面，汇添富基金官网显示，其校招流程分为简历投递及筛选、测评、HR面试、业务部门面试、实习考核、HRD面试、分管领导面试、总经理面试等八个流程，待所有流程完成后，才能签发Offer。另外，汇添富基金此次春招的简历投递截止时间为3月13日。

“南方基金招聘”公众号

而南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。此外，南方基金的招聘启事还提到，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。

投研、科技类人才仍是“香饽饽”

不同于秋季招聘时研究型人才及科技类人才成为招聘重点对象，此次春招，各公募春招拟招揽的人才类型相对而言较多样。例如，汇添富基金拟招聘研究投资类、市场类、信息技术类，以及运营管理类的人才；南方基金则拟招聘投研类、市场类、科技类、运营类人才；华夏基金及兴证全球基金此次则拟招聘科技类、营销类及运营类人才。

泓德基金官网

具体来看，相关岗位的招聘均有相似的要求。以行业研究员岗位为例，相关公募对应聘该岗位的人才要求为具备相关专业的硕士研究生及以上学历，并表示持有CFA、CPA等资格证者优先。

对于应届生的招聘要求，财经评论员郭施亮进一步提到，基金公司招聘可能更注重应届生的综合能力，包括学历、经验、互联网思维等，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。“应届生求职基金公司，已经不能仅依靠学历取胜，更需要提升个人综合能力，特别是更适应互联网下的时代潮流。此外，机构方面可能更看重应届生的专业能力与实践能力，具备综合竞争力的应届生更容易得到录用。”

猎聘网

对于相关岗位的薪酬待遇，某公募市场部人士向北京商报

而同为经验不限的其他岗位，如某公募基金招聘的北京公募基金机构销售岗，月薪为30-40k，实行30薪制度；南方某公募对于第三方运营岗则给出12-20k的月薪，实行24薪制度；其数据中心开发岗则实行24薪制度，月薪为15-25k。

应届人才培训体系成标配

事实上，为招揽人才，各公募也抛出各式各样的福利吸引优秀人才，个别机构更为应届毕业生准备了全面的培训体系。

永赢基金官网

如永赢基金的春招宣传内容就显示，将提供耐心的专属导师、丰富的实践机会、贴心的复盘反馈等。其官网也显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。

汇添富基金也为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。

值得一提的是，某大型公募内部人士也向北京商报

了解了福利待遇后，职场新人不免好奇，进入公司后的职位晋升路径又是怎样的？据汇添富基金官网显示，该公司的职业发展路径可以概括为“经理助理—经理—高级经理—总监助理—副总监—部门总监—公司高管”。

华夏基金官网

华夏基金的招聘网站则显示，员工的职级体系为“经理—高级经理—副总裁—高级副总裁—总监—执行总经理—董事总经理”；且公司方面也建立了多层次的培训体系，涵盖新员工培训、在岗培训、境外交流培训等。

对于如何挑选合适的公司就职，郭施亮建议道，应届生选择就职更应该关注公司的规模与发展潜力，选择具有发展潜力的岗位，更适合自己的长远晋升。

北京商报

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