行长总经理工资,中国银行11级薪酬等级
行长总经理工资,中国银行11级薪酬等级
累得筋疲力尽，还挨着客户的ma，身上背负着那么多的任务，你们每个月的工资是多少钱？我是一名农行的老员工， 由于长期在机关人事劳资岗位工作，虽然我的工资很高，待遇很好，可是我却目睹了农行的很多匪夷所思的内募，不吐不快。
1、一万元。中国银行正式行员（编制内）超过28万人，总行设有40个部门，下辖一级分行和直属分行共37家，二级分行323家，以及基层分支机构10，326家。除中行高管（包括董事会成员、监事会成员、行长等）外，中行行员薪资体系涵盖13个级别和39个档次。其中，1级1档为最高薪资水平，13级3档为最低。
2、级1档，作为薪资体系的最高级别，主要对应的是40个部级总经理以及一级分行和直属分行的行长。这些职位的薪资档次根据部门的重要性和员工的个人能力以及工作年限来确定。尽管在同级别内存在不同档次，但薪资差距相对较小，体现的是对核心管理层的激励机制。
3、一万元。中国银行正式行员（编制内）超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10，326家。除中行高管（董事会、监事会、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。
如下部门总经理的工资大致在30万上下，分行行长50万上下，总行长一般是百万起。
总体而言，交通银行的薪资水平在城市平均水平中处于较高位置，对于刚毕业的本科生来说，一年税后收入达到6万元是完全可能的。银行在员工培训方面的投入较大，根据不同岗位制定相应的培训计划，旨在提升员工的专业技能，这也是一种重要的福利。
我不知道其他地方的交通银行是否都一样，可能各地有差异，我就说说深圳交通银行的待遇吧。2007年毕业的刚去试用期内拿到手里应该有2500左右，一年后拿到手里工资基本都是3400左右，此外，第一年每月有200元的交通补贴，一年后每月有400元的交通补贴。每个周有100到200不等的业绩奖。
不一定，看银行签什么合同；大堂经理可以是正式员工，也可以是派遣制员工或外包制员工。柜员的话就一定是正式员工，毕竟需要接触到银行的现金。交行大堂经理，是职业委派性质.主要是引导、协助、告知，储户办理非柜台（填写表格、指导ATM存取款、指导使用网上银行）相关业务。
你好，一般1级行员为总行党委成员以上的核心领导层，如董文标、洪琦等，年薪在300-400以上。一级分行行长的行员等级一般为3级，因而，2-3级为分行行长、总行一级部门总经理等高管，年薪在200万左右。11-12级为普通员工，年薪15-25万元左右。仅供参考。
级-8级员工通常是分行部门副总经理或支行副行长，年薪约50万。9-10级为科长或副科长，年薪约35万。11-12级为普通员工，年薪约15-25万元。关于民生银行：中国民生银行股份有限公司成立于1996年，是一家经国务院批准、中国人民银行支持的股份制商业银行。由全国工商联负责组建，多家单位参与发起设立。
-10级一般为科长或副科长员工，年薪35万左右。11-12级为普通员工，年薪15-25万元左右。
工资都不同，一般柜台员 民生员工分管理序列和市场序列。管理序列员工转正不需要存贷款资源，但需要人力部及所在部门考核，考核的主要看平时工作表现，一般本科生1年－5年考核期，研究生3－6个月考核期。考核通过，本科生初始级别11级，研究生9或10级，对于有工作经验的，每多5年银行经验增加1级。
1、国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。
2、大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内；同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。
3、《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》规定，国有企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，且每一部分都有相应的“约束系数”，比如：正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。
4、一般坐到一线城市的国企老总，他们是年薪制。比如重庆公布的领导们税前在20～80万区间，比如山东的20～60万之间，比如上海、北京、深圳30万～300万之间。这个不一定，要看地域薪酬，要看企业性质，要看规模和利润，要看地方管理政策，要看业绩考核等等。
