总经理工资协议,股东当总经理有薪资吗
总经理工资协议,股东当总经理有薪资吗
第五条、本合同的金额都以人民币计价。第六条、 乙方须于20xx年xx月xx日前向甲方交付20万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。
1、具体而言，当股东正式担任总经理职务后，他们将享受与普通员工同等的薪资待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。这不仅体现了劳动关系的存在，也保障了股东的合法权益。当然，为了避免利益冲突和保证公司运营的透明度，公司通常会在劳动合同中详细规定薪资标准、支付时间等条款，确保双方权益得到保护。
2、根据法律规定合伙股东需要工资，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。
3、股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。
4、股东们虽然被称为公司的幕后老板，但有些股东同时也可能担任公司的一些职位，比如财务总监。在这种情况下，他们应当按照一般公司财务总监的薪资标准领取相应的工资。否则，相对于那些仅出资而不参与管理的股东来说，担任职务的股东可能会觉得不公平。股东之间在收益分配上的方式与普通员工不同。
1、漳州市总经理基本工资和绩效的分配模式是：基本工资6000，按月发放。绩效分销售提成与管理绩效，管理绩效占团队销售总额的2%，销售提成根据个人销售总额的3%计算。总经理岗位进行责任制管理，多劳多得。
2、现场监督和走动管理是餐饮管理的重要形式，本人坚持在当班期间按二八原则进行管理时间分配（百分之八十的时间在管理现场，百分之二十的时间在做管理总结），并直接参与现场服务，对现场出现的问题给予及时的纠正和提示，对典型问题进行记录，并向各部门负责人反映，分析问题根源，制定培训计划，堵塞管理漏洞。
1、工资集体协商八个流程：宣传发动。主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。提出要约。工会和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求（一般应由工会代表职工向企业行政提出要约），协商的提出方应以书面形式提出要约书，明确协商的时间、地点和内容等。
2、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。？企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广大职工充分认识其重要意义，既共享发展成果，又共担管理责任。
3、第二阶段：协商 集体合同订立需要经职代会审议通过、协商双方首席代表签署、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效。第三阶段：履行 工资集体协商可独立于集体协商多带带进行，程序同集体协商。
4、工资集体协商涉及具体分配办法，如奖金、津贴、补贴等。协商确定工资支付方式与频率。双方需明确变更或解除工资协议的流程，以及协议的有效期限。讨论工资分配体系、标准和形式，设定职工年平均工资水平及其调整幅度。明确工资协议终止条件与违约责任。协商约定其他双方认为必要的事项。
5、首先，必须遵守国家和地方的法律、法规和规章制度，同时兼顾国家、集体和个人的三者利益。其次，实行按劳分配为主，与按生产要素分配相结合的原则，保证工资分配的公平性。再次，员工工资水平应在企业经济发展的基础上实现合理增长，体现激励与可持续发展的要求。
6、若协议通过备案审查，人力资源和社会保障行政部门将在15日内无异议后，协议即行生效。企业需在协议生效后的5日内向全体职工公布，并将协议文本上报上一级工会备案。
1、总经理聘用合同范本一 甲方：___ 法定代表人：___ 乙方：___ 为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
2、公司总经理聘用协议（1）甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲方与乙方根据相关法律、法规，平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守以下条款：合同期限与工作内容：合同有效期为自201 年 月 日至201 年 月 日止。合同期满，双方协商一致可续签合同。
3、第一条聘用职务：甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。第二条聘用期限：20xx年1月1日起至20xx年12月30日止。聘用期五年。其中试用期为3至6个月。第三条聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。
