1、京东的职级体系中,P级代表一线员工,M级代表管理岗,T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别,属于员工序列。 在薪酬结构上,京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例,该级别的最佳薪资可以达到每月10,000元。
1、T5与T6:技术中坚的象征TT5和T6这三个级别在技术领域代表了中高级别,特别是T5的研发岗位,平均月薪为26,000元,年终奖则达到了62,000元,相当于月薪的5倍。T6的研发人员薪资更上一层楼,月薪31,000元,年终奖66,000元,接近2个月的月薪。
2、技术一线工程师的T5级别月薪已达到20,000至30,000元,综合年薪约为30万元,这在国内外互联网行业属于正常水平。京东根据员工级别确定加薪幅度。京东为员工提供了两条发展路径:专业路径从P1和T1至P6和T6,管理路径从M1至M5。
3、京东的职级体系中,P级代表一线员工,M级代表管理岗,T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别,属于员工序列。 在薪酬结构上,京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例,该级别的最佳薪资可以达到每月10,000元。
4、对于技术一线的工程师来说,T5级别的工资已经达到了每月2-3万元,综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位,这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东,对员工采用两种发展顺序,即从P1和T1到P6和T6的专业顺序,以及从M1到M5的管理顺序。
5、京东的职级体系中,P级代表一线员工,M级为管理层,T级涉及产品和技术。 在职级划分上,P级最高至P8,P6级别的月薪可达到10,000元。 京东的薪酬结构包括基本工资、奖金津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资,通常在每月最后一个工作日发放。
无论是什么样的工作岗位,只要做好了是有前途,产品经理的话,一般呢,主要的是研究客户的,然后呢再去进行一个相应的产品的开发。首先的话呢,就非常考验人的观察力和学习力,有没有这样的一个耐心和持久力去观察别人,去观察用户,去了解用户的一个消费方式和他的心理诉求。
一,工作能力不强,技术单一单一的人是最被容易淘汰的。,随着社会的不断发展,有的行业不断的被淘汰,人也是这样,工作能力不强,跟不上公司发展的节奏,跟不上时代的进程,被裁员是首当其冲的。二,边缘部门,肯定是裁员的头号目标。
业务部门告诉你的只是建议,产品经理就有自己发挥的空间,能为最终的用户体验负责,这是非常好的。把产品体系打造出来后,我们也成立了产品委员会,再选出委员会的常务委员。第二个是架构体系。架构让架构师说了算,不是管理者说了算。管理者往往认为自己在专业方面很厉害,但实际他也有天花板。
最近和一个设计师同时吃饭,他给我介绍了几个“好的”产品案例,实际上是做的很用心,现在很多产品经理都比较浮躁,很难见到这么懂“人性”的产品。网易经常会出品一些让人印象深刻的产品,在网易云音乐中一样不例外。
京东的职级体系中,P级代表一线员工,M级代表管理岗,T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别,属于员工序列。 在薪酬结构上,京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例,该级别的最佳薪资可以达到每月10,000元。
京东的内部职级体系分为P、M和T三个层次,分别对应一线员工、管理层和产品和技术团队。P级是基础职级,最高可达P8,P6级别的员工月薪可达10,000元。薪酬发放方面,京东实行月薪制,包括基本工资、奖金、津贴、补贴,以及在特殊情况下发放的部分,通常在每月最后一天结算。
京东的职级体系中,P级代表一线员工,M级为管理层,T级涉及产品和技术。 在职级划分上,P级最高至P8,P6级别的月薪可达到10,000元。 京东的薪酬结构包括基本工资、奖金津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资,通常在每月最后一个工作日发放。