国企老总年薪有规定吗(企业法总经理工资)

国企老总年薪有规定吗

1、《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》规定，国有企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，且每一部分都有相应的“约束系数”，比如：正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。

法人退休,总经理能发工资吗

1、法人退休，总经理能发工资。法人是退休的可以开工资.法律分析：可以的，符合法定代表人的其他条件。是私营企业法人代表，退休以后是不会发工资的，自己交的社保那么到时候会发工资的，在私人企业里面一般不会给发的了。

2、法律分析：可以的，但要符合法定代表人的其他条件。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第四十九条 法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。

3、如果是私营企业法人代表，退休以后是不会发工资的，除非他自己交的社保那么到时候会发工资的，但是在私人企业里面一般不会给发的了。

4、法人没有退休待遇（或退休制度），法人代表退休不需要工资流水账（因有工伤待遇支付项的除外）。

法人及总经理担任期间拿了一段时间工资后面就没有发工资能不能起诉公司...

总经理担任期间，拿了一段时间工资之后，后面就没有给你发工资，你当然可以起诉公司，讨要工资。也可以去劳动局申请劳动仲裁。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。

当然是告公司。《劳动合同法》说得很清楚，劳动者为用人单位提供劳动价值，用人单位符合劳动主体，你们才构成劳动关系。你才能主张不签合同的二倍赔偿金。告老板你们就变成雇佣关系，可以不签合同，不买社保，也不存在二倍赔偿金，和25％拖欠工资的补偿金，对你不利。

你现在只能够辞职了，因为你现在根本没有任何的证据证明，他曾经答应给你的工资，口说无凭的。

股东在公司任职拿不到约定工资，应当告公司，不能告法人代表。法人代表只是代表法人行使权利而已，其所作出的行为，视为公司的行为。

总经理工资怎么单独做会计科目

总经理工资单独做会计科目：计入管理费用--职工薪酬-工资 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 核算 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

厂部管理人员工资分录厂部管理人员工资计入制造费用科目：借：制造费用贷：应付职工薪酬制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而产生的各项间接费用，比如企业生产部门（如生产车间）发生的水电费、无形资产摊销、固定资产折旧、管理人员的职工薪酬等费用。

企业会计制度用应付工资科目，用应付职工薪酬。借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）营业费用—工资 （销售部人员）制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）生产成本—工资 （工人）贷：应付职工薪酬—工资 如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

企业筹建期间发放工资的会计分录 筹建期间发生的工资支出，计入管理费用科目核算：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 可以准予扣除企业所得税的长期待摊费用有哪些？租入固定资产的改建支出；企业固定资产的大修理支出；之前已足额计提折旧的固定资产的改建支出。

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