总经理工资出什么会计科目,总经理工资怎么单独做会计科目
总经理工资出什么会计科目,总经理工资怎么单独做会计科目
1、厂部管理人员的工资归属费用类，计入“管理费用”会计科目。具体分录如下：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—职工工资。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
总经理工资单独做会计科目：计入管理费用--职工薪酬-工资 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 核算 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资（应发数）。
厂部管理人员工资分录厂部管理人员工资计入制造费用科目：借：制造费用贷：应付职工薪酬制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而产生的各项间接费用，比如企业生产部门（如生产车间）发生的水电费、无形资产摊销、固定资产折旧、管理人员的职工薪酬等费用。
1、二级科目。根据查询勤学教育网显示，工资属于费用成本的二级科，主要依附于管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等科目。
2、工资是费用成本的二级科目，指的是员工在固定工作关系中所得的薪酬。根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，雇主或法定用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。工资的结构包括固定工资部分和浮动工资部分。
3、工资一般属于费用成本的二级科目，主要依附于管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等科目下，如我们办公室员工发生工资，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。
4、工资属于费用成本的二级科目。工资是指员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳动报酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同的形式计算。
厂部管理人员的工资归属费用类，计入“管理费用”会计科目。具体分录如下：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—职工工资。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
该工厂管理人员工资计入管理费用科目。在厂部会计科目表中，管理费用科目用于核算企业为组织和管理企业生产经营活动而发生的各种费用。
厂部管理人员若属于行政管理类时，则工资应计入“管理费用”科目进行核算，厂部管理人员若属于车间管理类时，则工资应计入“制造费用”科目进行核算，同时，还需要通过“应付职工薪酬”相关二级科目进行核算。
1、管理费用科目。因为管理人员的工资属于企业的日常经营管理过程中为实现各种管理目标而发生的费用，属于管理费用的一部分。在核算和管理管理人员工资时，应将其归入相应的明细科目，如工资、奖金、补贴等，以便对企业的成本和费用进行准确核算，所以管理人员工资费用计入管理费用科目。
2、管理人员的工资通常计入“职工薪酬”或“主营业务成本”科目。根据会计学堂网得知，管理人员的工资通常计入“职工薪酬”或“主营业务成本”科目，具体取决于组织架构和业务模式。职工薪酬科目包括管理人员的工资、奖金、补贴、假期津贴和员工福利等，而主营业务成本科目则包括管理人员的劳务费用。
3、管理人员的工资，一般是计入到管理费用—工资科目。具体的分录为：企业计提管理人员工资时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬。实际发放工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
4、企业管理人员的工资是否计入管理费用，主要是看哪个部门的管理人员；如果是车间的管理人员，计入制造费用，销售部门的计入销售费用，其他计入管理费用。财务人员工资应记入管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用）。
