企业总经理工资由谁定,管理者的报酬是属于哪个机关决定的
企业总经理工资由谁定,管理者的报酬是属于哪个机关决定的
公司中层以下管理者薪酬，由公司高管会同人事部门制定的薪酬制度决定。公司高管的薪酬由董事会会同总经理决定。国资委下属央企高管薪酬，由企业董事会报请国资委审批决定。
1、管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。
2、破产管理人的报酬怎么确定 管理人报酬的支付机构 管理人的报酬由人民法院确定。
3、管理人报酬的确定机构及标准：管理人报酬由法院确定。
4、属于。依据《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
5、所以，清算组成员虽名为法院指定，实则是由地方政府决定。在新破产法草案中改变了清算组制度，设立专业化、市场化的管理人制度，规定了管理人的积极资格与消极资格条件。
6、管理层是经济术语，是一个包括董事会在内的管理阶层。什么是董事会？董事会，经营决策机构。
子公司总经理的工资由总公司的董事会决定。根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或公司章程规范的程序来决定。
按着公司法的规定，总经理的薪酬和绩效考核指标由董事会决定，不能由控股股东决定，由于控股股东在董事会的董事人数占大多数，往往是控股股东的决定起绝对作用。
不可以，母公司可以控制子公司的工资总额，因为总公司是投资方，母公司可以通过股东会来控制子公司的执行董事或总经理来实施子公司的战略。
董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。权限不同。董事长组织董事会执行股东会决策。经理主持公司日常经营工作。
最佳从中，我们可以归纳出：（1）总经理、法定代表人等高管人员的薪酬需由公司的董事会或《公司章程》规范的程序来进行确定。
公司和公司的钱是股东的！董事长是董事们选举的，董事一般由股东（出资人）和独立董事（非出资人）组成。总裁、总经理是董事们任命的，与是否出资无关，拿公司支付的工资，为公司创造剩余价值。
当然，也有少数高达10万、20万、50万以上的总经理工资。需要注意的是，总经理的工资不是固定的数值，通常还会包括其他福利和荣誉，如股票期权、年终奖金、保险福利、养老保险等。
有钱人的钱从哪里来？从以下几方面来的：劳动所得（指诚实劳动）。包括工资、稿费等等。投资、分红所得，为资本所得（指诚实经商、投资、经营。）腐败所得。中奖所得。奖励所得。继承所得。
总的来说，老板是统称，不计算在内。而董事长地位最高，是企业的所有者之一，也就是老板。
按着公司法的规定，总经理的薪酬和绩效考核指标由董事会决定，不能由控股股东决定，由于控股股东在董事会的董事人数占大多数，往往是控股股东的决定起绝对作用。
子公司总经理的工资由总公司的董事会决定。根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或公司章程规范的程序来决定。
由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。
根据股东会多数表决原则，拥有股份越多，越能够取得对公司事务的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一公司50%以上的股份，就必然能够对该公司实行控制。
1、法律分析：产生的方式不同：董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命。权限不同：董事长组织董事会执行股东会决策，经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。
2、决定其报酬的主体不同：董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。
3、权限不同：董事长是总经理的直接上级，总经理受到董事长的考核，互相之于彼此身份角色不同，则彼此在公司的终极权限是不同的。
