舰娘工资是怎么算的,b站up主的工资怎么算?
舰娘工资是怎么算的,b站up主的工资怎么算?
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
1、b站up主收入怎么算如下：与B站签约可获得基本工资；加入视频播放激励，通过视频播放量获得收益；UP主每月的投币收入会在下月进行提现；粉丝多的UP主，可以接广告宣传。视频播放激励。
2、最直观的收入便是b站创建的激励计划，与点击量相关，视频播放越多，分成也就越多，知名UP的热门视频播放量甚至会接近1000W。其次就是用户的投币，UP可以得到10％的分成。
3、B站的能够挣钱的方式主要依靠“硬币”和“打赏”两种形式，其中每一个硬币的价值是1元人民币。目前，B站给UP主的硬币分成比例是60：40，UP主获得硬币的60%作为收入。此外，B站也鼓励观众进行打赏，收益也是UP主自己获得的。
4、万赞、1万币、8000收藏，大概能赚1000人民币左右；如果是鬼畜电影，高流量，四五千；音乐啥的就会少两三百，不过得看情况。在哔哩哔哩有几百万个up主，平均月收入大概在5000～1万，少得也有十几块业余up主。
5、金瓜子是得用RMB充值才能获得的，兑换率是6000：6，一块钱能抵1000金瓜子，最低6元起充值。价格最低的金瓜子礼物是吃瓜，仅需要100金瓜子，也就是一角钱。
6、每一万播放量大概在30元左右，也就是说，如果视频有50万播放量，那就是1500元，一般稍℡☎联系：有趣点的视频都有几十万播放量，所以相对抖音短视频需要转化变现来说，成为up主的上传视频是可以直接变现的。
法律分析：实发工资=应发工资-各类保险-个人所得税。个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。
税后工资=应发工资-保险-个人所得税 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，扣除标准3500元/月。
税前工资：pre-tax； before tax； before taxes；税后工资：After tax；税前工资Q(应发工资)=到手工资D(实发工资)+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。
税后工资计算公式：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。
税前税后工资计算方式如下：税后工资计算公式：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。
此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
月工作日：250天÷12月=83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
1、工资单的格式和内容是格式是单位，制表日期，姓名，标准工资，岗位津贴，效益奖。加班费工资合计，水费电费，房租费，其它扣款，医保，住房公积金，养失生险，工会费扣款合计实发工资，备注以上就是工资单格式和内容。
2、实发工资可以不用计算，员工工资表上会显示。
3、一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
4、由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。事业单位退休工资也就是平时所说的养老金，其主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
5、基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。劳动法相关规定：第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)当月日工资的计算方法同上。【法律依据】：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
双倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
工资计算的三种方法如下：月薪=（固定月新/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时。
工资结算的方式：第一，年工资计算方法：（365天-104天休息日-11天法定节假日）×工资基数。第二，季工资计算方法：250天÷4×工资基数。第三，月工资计算方法：250天÷12月×工资基数。
日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。
