借支工资是怎么算的,员工借支工资如何做会计处理?会计分录怎么做?

发的工资中有借支,怎么算利润

利润的基本公式：利润=总收入-总成本。这个公式是利润计算的基础。总收入是指企业在销售产品或提供服务时获得的收入，包括销售收入、服务收入等。总成本则包括生产成本、管理费用、销售费用等。

员工借支工资如何做会计处理?会计分录怎么做?

那么怎么做会计分录呢？7月份发放5月份工资的时候：借：应付职工薪酬贷：现金或银存其他应收款(预支工资)：扣掉预支数在工资表里列上对于少提的部分，可以在7月份在进相关的管理费用，借管理费用、制造费用及生产成本等。

员工利用工资来抵扣借款后的处理主要是通过应付职工薪酬和其他应收款等科目进行核算。

员工向公司借支时，其会计分录如下：借：其他应收款，贷：库存现金。当月计提工资薪金时，其会计分录如下：借：相应成本费用科目，贷：应付职工薪酬。

员工借支从工资里扣除，做账方法是，借：其他应收款（预支工资）贷：现金或银行。

直接成本包括原材料、备品配件、外购半成品、生产工人计件工资等。

计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

借支工资算不算正常发放工资

1、借支工资是不合法的，不符合劳动法的工资发放形式。借支工资的意思是预先支用工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动报酬。

2、法律分析：算的，预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、总的来说，不正常的发工资情况可能是暂时的，但长期如此可能会对员工的工作积极性和公司的稳定性产生不利影响。如果这种情况持续发生，建议员工与老板进行沟通，了解具体情况，并考虑寻求专业建议。

4、写个人借支也是没有关系的，因为这个钱是属于你的工资，你们企业之所以写借支，就是因为他们不能把工资给你们结清。所以他只能在年底的时候结清，然后你所写的介质就是进行总的统一。

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