建银咨询和建设银行员工（建银咨询和建行待遇差异）

中国建设银行的正式员工级别有哪些？

你好！中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。

分别为：

1级、总行行长

2级、总行副行长

3级、总级别职位

4级、总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长

5级、一级分行部门总经理、二级分行副行长

6级、一级分行部门副总经理、一级支行行长

7级、一级支行副行长

8级、二级支行行长

9级、二级支行副行长

10级、基层干部、科员

11、级基层干部、科员

12级、办事员、基层员工

中国建设银行级别职位大致是以上这样，希望能够帮助到你！

建设银行正式员工待遇

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据权威财经网站-全景网的报道，2011年末，建设银行共有员工329438人，支付给职工以及为职工支付的现金672.76亿元，较2010年的578.4亿元增长16.31%，2011年员工人均薪酬20.42万元。

需要进行说明的是，这个人均薪酬是“被拉高”的，也就是说，高管和中层的高收入，将这个平均拉高了，而且，还要剔除很多税收、缴金，（还有不少费用计入这个科目），实际计算下来，西安建行的一般员工，年薪在7.5--8万左右。

进去从事什么岗位，一般根据你的专业而定，当然，如果你朝中有人，自然安排的更好些。 未来发展，视努力程度、情商、智商等各种情况而定，是金子总会闪光。

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建银工程咨询的面试好过吗

建银工程咨询的面试不好过。建银工程咨询需要大量的工作经验，且需要有对市场风向极强的把控性。建银工程咨询有限责任公司（简称建银咨询）隶属中国建设银行集团，是全国工程咨询业中唯一具有银行背景的国有企业。建银咨询公司专注于为客户提供最佳的金融解决方案，凭借母行的雄厚实力和平台优势，充分共享建设银行集团的各项资源，在业务发展、服务客户等方面实现高度协同，满足客户全方位的金融+咨询需求，致力于打造成为国内最佳、国际具有影响力的工程咨询企业。公司业务涵盖工程建设领域全过程的各类专业技术咨询服务。多年以来，公司通过不断提高服务质量，赢得了客户的广泛赞誉。公司始终不渝地秉承诚信、专业、创新、卓越的核心价值观，为国家、企业、社会提供优质、高效、卓越的咨询服务。公司共有从业人员1400人，拥有注册造价工程师、注册咨询工程师、注册监理工程师、注册资产评估师、注册土地估价师、注册房地产估价师、注册招标师、注册税务师、注册会计师和中高级职称等各类专业技术人员900余人。公司经营范围：工程咨询。工程设计。工程招标代理。工程造价咨询。工程监理。工程勘察。建设工程项目管理。投资咨询。经济贸易咨询。技术咨询。技术服务。项目投资。

建设银行正式员工待遇如何

建设银行正式员工待遇还是很不错，能到到当地中上的水平。

建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。

企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。

扩展资料：

建设银行的工资体系

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。

所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。

如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

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